기본급 우선 인상 후 연말 추가 협의…임금 인상분 조기 지급박물관 경비직 정년 62세로 연장…장기재직 포상휴가 신설육아휴직 대상 자녀 기준 만 12세 또는 초등학교 6학년까지
문화체육관광부와 공무직 노동조합이 3년 9개월 만에 새 단체협약을 맺었다. 2018년 단체교섭을 시작한 이후 쟁의 없이 합의에 도달한 첫 사례다. 올해 기본급을 먼저 인상한 뒤
사측 “파업 확산 없이 타결 위해 노력할 것”노조 측 “실질적 제시안 없었다…파업 진행할 것”
포스코 노사가 이날 진행한 임금협상 교섭이 끝내 합의점을 찾지 못하고 중단됐다. 노동조합 측은 예고한 대로 16일 오전부터 120시간 2차 부분파업에 돌입할 예정이라고 밝혔다.
15일 업계에 따르면 포스코 노사는 이날 오후 2시부터 임금협상 교섭을 진행했다
코레일(한국철도공사) 자회사 노동조합들이 정부의 자회사 통합·개편안에 반발해 21일부터 사흘간 파업을 예고했다. 자회사 간 수평적 통합이 아닌 코레일 원청과의 직접 통합을 요구하고 있다.
15일 관련 노조에 따르면 코레일관광개발, 코레일네트웍스, 철도고객센터 노동자들은 이날 서울 종로구 청와대 분수대 앞에서 기자회견을 열고 정부의 코레일 자회사 통합 방
경기도 산하 공공기관 노동자들의 항의가 잇따르고 있다. 인건비가 통째로 예산에서 빠진 곳도 있고, 이미 약속했던 명절휴가비가 뒤늦게 어렵다는 통보를 받은 곳도 있다.
15일 이투데이 취재를 종합하면 경기콘텐츠진흥원(경콘진) 노동조합은 이날 오전 경기도청 앞에서 기자회견을 열고 부족한 인건비를 제2회 추가경정예산안에 반영할 것을 촉구했다.
발단은 8개
노조, 16일부터 닷새간 120시간 부분파업 예고포항 2열연·광양 4열연 대상…18일부터 확대 가능성사측 “가용인력 투입해 정상가동…수요산업 영향 최소화”
포스코 노사가 15일 임금·단체협약 교섭을 재개한다. 협상이 다시 결렬되면 노조는 16일부터 닷새간 120시간 부분파업에 들어간다.
14일 철강업계에 따르면 포스코 노사는 15일 오후 2시 경북 포항
최형근 법무법인 오라클 변호사
법조 기자들이 모여 우리 생활의 법률 상식을 친절하게 알려드립니다. 가사, 부동산, 소액 민사 등 분야에서 생활경제 중심으로 소소하지만 막상 맞닥뜨리면 당황할 수 있는 사건들, 이런 내용으로도 상담받을 수 있을까 싶은 다소 엉뚱한 주제도 기존 판례와 법리를 비교·분석하면서 재미있게 풀어드립니다.
직원들의 입퇴사가 잦은 소규모
노조, 올해 첫 전 조합원 부분파업16~18일엔 7시간으로 수위 높일 예정협상도 병행 방침…노사 매일 집중교섭다음 주가 추석 전 타결 ‘마지노선’
HD현대중공업 노동조합이 올해 단체교섭 이후 처음으로 전체 조합원이 참여하는 부분파업에 들어간 가운데 노사는 추석 연휴를 앞두고 이날부터 매일 집중교섭을 진행할 방침이다.
11일 조선업계에 따르면 전국금속
11·14·15일 4시간 부분파업…16~18일엔 7시간으로 확대사측 2차 제시안도 노조 거부…노사 임단협 갈등 장기화
HD현대중공업 노동조합이 올해 임금·단체협약 교섭 난항으로 11일 처음 전 조합원이 참여하는 부분파업에 나선다.
금속노조 현대중공업지부는 중앙쟁의대책위원회를 열고 11일과 14~15일 전 조합원 4시간 부분파업을 진행하기로 했다고 10일
이달 16일 전면 파업 예고 속 체불 임금 지급 입장 고수
서울시버스노동조합이 동아운수 사건에서 대법원이 통상임금 산정 시간으로 인정한 176시간에 따라 서울시버스운송사업조합과 서울시가 체불임금을 지급해야 한다고 재차 강조했다.
9일 서울시버스노조는 서울 용산구에 있는 버스노조회관에서 단체교섭상황 관련 언론브리핑을 열고 이 같이 밝혔다.
유재호 서울
9일 오후 1시20분부터 4시간 부분파업…쟁대위 출범2차 제시안도 ‘미흡’ 판단…추가 교섭 따라 투쟁 수위 결정
HD현대중공업 노동조합이 올해 임금·단체협약 교섭 난항을 이유로 9일 4시간 부분파업에 돌입한다.
전국금속노조 현대중공업지부는 이날 오후 1시20분부터 조합원 4시간 부분파업을 진행하고 쟁의대책위원회 출범식을 연다고 밝혔다. HD현대일렉트릭과
양 제철소 각 1개 공장 48시간 부분파업…참여 인원 제한적이희근 사장 美 출장 취소·노조위원장 독대…“합의점 도출에 최선”
포스코 노동조합이 9일 오전 7시부터 부분파업에 돌입했다. 1968년 창사 이후 첫 파업이다. 포스코는 비상대응체계를 가동해 생산과 고객사 납품에 차질이 없도록 대응하는 한편, 막판 협상도 이어간다는 방침이다.
이날 업계에 따르면
전달 4.0%에서 확대돼…시장 전망치 크게 웃돌아엔화 가치, 7개월 만의 최고치로 상승
일본의 명목임금이 약 30년 만에 가장 큰 폭으로 상승했다. 기본급과 실질임금도 가파르게 오르면서 일본은행(BOJ)의 이달 기준금리 인상을 뒷받침하는 재료가 될 전망이다.
8일 블룸버그통신에 따르면 일본 후생노동성이 이날 발표한 7월 근로통계조사에서 근로자 1인당 명목
국내 철강업계 투톱 현대제철과 포스코홀딩스 주가가 전날 엇갈린 행보를 보였다. 지난 주말 미국 합작 제철소 착공 소식이 전해진 가운데 현대제철은 상승한 반면 포스코홀딩스는 하락 마감했다.
8일 한국거래소에 따르면 전날 증시에서 현대제철은 전 거래일 대비 2.86% 오른 3만2400원을 기록하며 상승 마감한 반면, 포스코 모회사인 포스코홀딩스는 전 거래일
8일 인천지노위에서 노사정 대화5월 22일 이후 109일만 머리 맞대장기간 교착 상태 진전될지 주목
삼성바이오로직스 노사가 장기간 이어진 임금·단체협약 갈등을 풀기 위해 정부와 다시 머리를 맞댄다. 올해 5월 중부지방고용노동청이 참여한 노사정 대화에서도 합의점을 찾지 못한 가운데 약 3개월 반 만에 노사정 3자간 대화 테이블이 마련되면서 협상의 돌파구
경영성과급을 둘러싼 노사 간 갈등이 올해만큼 국민적 관심을 불러일으킨 해도 드물 것이다. 특히 ‘노란봉투법’으로 불리는 개정 노동조합법이 지난 3월 시행되면서, 어디까지가 의무적 교섭대상이고 어디부터가 기업의 고유한 경영판단인지 현장 관심도 높아졌다.
고용노동부는 2월 ‘개정 노동조합법 해석지침’을 발표했지만, 기업투자·사업매각·AI 도입·성과급 등 현
삼성전자 모바일·가전 등 DX(디바이스경험) 부문 인력을 주축으로 한 노동조합 '동행'이 이재용 회장 자택 인근에서 단체행동에 돌입한다.
5일 연합뉴스에 따르면 동행노조는 이달 18일 출정식을 기점으로 서울 용산구 한남동 소재 이 회장 자택 주변에서 집회 및 1인 시위를 무기한 진행할 방침이다. 노조 측은 집회 미신고 날짜에도 1인 시위를 이어가겠다는
사측 제안, 노조 요구안과 입장 차 여전9일 부분파업 앞두고 노사 대치 지속사측 “노조 측과 대화 계속 이어갈 것”
포스코 노사가 창사 58년 만의 첫 파업 가능성을 앞두고 이날 임금 및 단체협약 교섭을 다시 진행했지만, 끝내 합의에 이르지 못했다.
3일 오후 포스코에 따르면 노사는 포항 본사에서 제7차 본교섭을 열고 임단협 타결을 위한 협상을 진행
고용노동부가 3일 노동조합의 경영성과급 요구와 사업경영상 결정에 대한 쟁의행위를 제한하는 '경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침'을 발표하자 노동계와 경영계가 엇갈린 반응을 내놨다.
먼저 양대노총은 일제히 반발하며 지침 폐기를 촉구했다. 이날 한국노총은 성명을 통해 "같은 경영성과급인데도 영업이익을 기준으로 요구하면 교섭과 쟁의 대상이 아니고, 기본급
고용노동부가 3일 노동조합의 경영성과급 요구와 사업경영상 결정에 대한 쟁의행위를 제한하는 지침을 발표하자 양대노총이 일제히 반발했다. 노동계는 "헌법이 보장한 노동3권을 침해하는 행위"라며 지침 폐기를 촉구했다.
이날 노동계에 따르면 한국노총은 성명을 통해 "노사갈등 조장하는 '노동쟁의 대상 시행지침'을 즉각 폐기하라"고 했다. 한국노총은 "지침에 따
7월 4만6000명보다 감소…시장 전망 4만7000명도 밑돌아교육·의료 4만5000명 증가…제조업은 1만7000명 감소4일 비농업 고용 발표…신규 고용 5만3000명 전망
미국의 8월 민간 고용 증가세가 시장 예상보다 둔화했다. 신규 고용이 의료 등 일부 업종과 대기업에 집중됐지만 제조업과 전문·비즈니스 서비스업에서는 일자리가 감소해 노동시장의 냉각
내년 최저임금이 2.5% 인상된 시급 9860원으로 확정됐다. 월급(209시간 기준)으로 환산하면 206만740원이다. 최저임금위원회는 지난 19일 정부세종청사에서 밤샘 논의 끝에 15차 전원회의에서 이같이 결정했다.
이번 수정안은 올해 시급에서 240원, 월급 기준으로는 5만160원이 인상된 것으로, 노동계의 관심사였던 1만 원 돌파에는 실패한 수
대법원이 ‘임금피크제’가 연령에 따른 차별을 금지한 고령자고용촉진법에 어긋나 무효라는 판례를 내놓았다.
대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 26일 퇴직자 A씨가 B연구원을 상대로 낸 임금 소송 상고심에서 ‘임금피크제는 연령 차별에 해당한다’는 원심판결을 확정했다.
법원에 따르면 A씨는 2011년부터 한국전자기술원의 임금피크제 적용 대상이
회사에 속하지 않는 프리랜서도 국민연금을 낼까? 반면에 퇴직금을 중간 정산하는 경우 국민연금을 낼까? 가입자별로 국민연금 유무 및 혜택을 Q&A를 통해 알아보자.
Q. 프리랜서도 국민연금을 내야 하나요?
프리랜서도 국민연금공단에 월평균 소득을 신고하여 연금 보험료를 납부해야 합니다. 국민연금은 국가에서 시행하는 노후소득보장제도로, 18세 이상 60세