근속 검색결과 - 이투데이

검색결과 총3,173건

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뚜레쥬르, 몽골 진출 10주년…현지 매장 28개로 확대

현지 파트너사와 300명 참석 기념식…성과·비전 공유수도 넘어 울란곰까지 진출…K베이커리 시장 공략 강화 CJ푸드빌이 운영하는 뚜레쥬르가 몽골 진출 10주년을 맞았다. 2016년 수도 울란바타르에 첫 매장을 연 이후 현지 점포를 28개까지 확대하며 사업 기반을 넓혔다. 앞으로도 현지 파트너사와 협력을 강화해 몽골 내 K베이커리 시장 공략에 속도를 낼 계획

2026-11-01 08:39
中企 근로자 복지비 120만→80만원 우려…유수연 "연속성 지켜야"

경기도 중소기업 근로자 1945명이 받는 연 120만 원의 복지비가 80만 원으로 줄어들 수 있다는 우려가 나왔다. 내년도 출연금이 예산에 반영되지 않으면 정부 지원금까지 함께 줄어드는 구조여서다. 유수연 경기도의원은 "이미 시작한 지원이 줄어들지 않도록 사업의 연속성을 지켜야 한다"며 예산 확보에 나섰다. 30일 이투데이 취재를 종합하면 유수연 경

2026-10-30 17:37
디에스엠알오, 다회용기 25만개 돌파…15톤 일회용 쓰레기 감축 친환경 혁신 눈길

포항지역 사회적기업 진대용 대표, 산업통상자원부장관 표창 영예"환경 보호와 사회적 가치 선순환 이루는 기업으로 더욱 매진할 것" 포항의 대표적인 사회적기업인 (주)디에스엠알오의 진대용 대표가 친환경 자원순환 공헌과 취약계층 일자리 창출의 성과를 인정받아 정부 포상의 영예를 안았다. (주)디에스엠알오는 29일 서울 여의도 KBS홀에서 개최된 '2026

2026-10-29 17:34
청년 첫 직장 근속기간 70개월→45.6개월…10년 이상 유지 비율도 반토막

첫 직장 3년 내 이직 비율 31.5%→58.1% 대졸 이상 근속기간 감소폭 가장 커…76.9개월→40.5개월 청년들이 첫 직장에 머무는 기간이 세대가 바뀔수록 짧아진 것으로 나타났다. 첫 일자리를 10년 이상 유지한 비율은 35.6%에서 18.3%로 낮아졌고, 3년 안에 이직한 비율은 31.5%에서 58.1%로 높아졌다. 인구 감소로 노동력 확보가

2026-10-29 10:38
2030년까지 퇴직금 사외적립 전면 의무화⋯‘기금형 퇴직연금’ 신설[퇴직연금 기능 강화]

임금체불 예방 위해 2028년 100인 이상부터 3단계 걸쳐 단계적 의무화 외부 전문가가 운용하는 '기금형' 도입… 수탁법인 입증책임 강화로 안전성 확보 일시금 대신 연금 수령 유도하는 '옵트아웃' 검토…전체 사업자 성과 순위 공시 근로자의 노후 소득 보장을 위해 2030년까지 모든 사업장의 퇴직급여 사외적립이 전면 의무화 된다. 고질적인 임금(퇴

2026-10-29 09:00
세라젬, 창립 28주년…“글로벌 헬스케어 브랜드 도약”

70여개국 2500여개 매장…제품·체험·솔루션 고도화 세라젬이 창립 28주년을 맞아 글로벌 헬스케어 브랜드로의 성장 비전을 공유했다. 70여개국에서 2500여개 매장을 운영 중인 세라젬은 ‘AI 웰니스 홈’을 중심으로 제품과 체험 비즈니스, 헬스케어 솔루션을 고도화한다는 계획이다. 세라젬은 27일 서울 강남구 세라젬 서울타운에서 창립 28주년 기념식

2026-10-28 15:55
장기요양보험 흑자 2년 새 85% 급감⋯내년 보험료율 주목

지난해 흑자 2030억원⋯수급자 5년 새 43.9% 증가건보료 동결에 장기요양보험도 부담⋯30일 보험료율 결정 초고령사회 진입으로 노인 돌봄 수요가 급증하면서 노인장기요양보험의 재정 여력이 빠르게 줄어들고 있다. 연간 당기수지 흑자는 2년 만에 85% 이상 감소해 수지 균형에 근접했다. 수급자 증가와 급여 확대, 요양보호사 처우 개선 등으로 지출이 가파르

2026-10-28 08:08
복지부는 경력 100% 인정하는데…경기도는 ‘70%·15호봉' 이중 제한

보건복지부가 사회복지시설 경력을 100% 인정하도록 권고하는 사이, 경기도는 아동·여성복지시설 시설장의 경력을 70%만 인정해왔다. 여기에 제도 도입 당시 최초 적용 호봉을 15호봉으로 묶으면서 장기근속자의 경력이 임금에 반영되지 못하고 있다. 20년을 일했어도 인정 비율을 적용하면 14년이다. 2023년 제도 도입 이후 같은 지적이 반복됐지만 지침은 그대

2026-10-26 15:58
청년 52.3% “中企 기피 이유는 근무환경·조직문화”

낮은 임금 49.8%·경력 성장 불확실 36.4% 中企 재직 청년 계속근무 의향 46.7% 그쳐 청년층이 중소기업 취업을 기피하는 가장 큰 이유로 열악한 근무환경과 조직문화를 꼽았다. 낮은 임금과 경력·성장 가능성에 대한 불확실성도 주요 요인으로 나타났다. 중소기업 재직 청년 가운데 계속 근무할 의향이 있다는 응답은 절반에 못 미쳤고 과거 중소기업을

2026-10-25 12:00
폐업 위기 딛고 11개국 수출…아침미소목장의 ‘6차 산업’ 변신

월 700만원 적자 딛고 가공·판매·체험 결합…연 35만명 방문 SPC·현대백화점 납품에 스마트공장 도입…생산성 120% 향상 과자·우유잼 등 제품 다각화…3대째 가업 이어 프랜차이즈 구상 외환위기 당시 폐업 위기까지 내몰렸던 제주 아침미소목장이 유제품 가공과 체험, 판매를 결합한 6차 산업 기업으로 성장했다. 최근에는 과자와 우유잼 등으로 제품군

2026-10-25 12:00
ABL생명, 전속 설계사 3000명 돌파⋯영업조직 확대 속도

ABL생명이 전속 설계사 조직을 확대하며 영업 경쟁력을 강화하고 있다. 신규 설계사의 안정적인 정착을 위해 교육과 보상체계도 개선했다. 22일 ABL생명은 이달 초 전속 설계사(FC·재무컨설턴트) 재적인원이 3000명을 넘어섰다고 밝혔다. 지난해 10월 말 2227명이었던 설계사 수는 올해 3월 말 2528명, 7월 말 2800명으로 꾸준히 증가했다.

2026-10-22 11:24
금감원·국책은행 지방이전 '산 넘어 산'…법 개정에 인력 이탈까지 [금융위 세종행 후폭풍 ③]

금융위 세종행 확정…2차 공공기관 이전계획 4분기 발표 추진금감원·산은 등 5곳, 서울 소재지 법률로 규정…국회 문턱1차 이전기관 퇴사율 2.66%→3.11%…전문인력 유출 우려 금융위원회의 세종 이전이 확정되면서 금융감독원과 국책은행 등 주요 금융기관의 추가 지방이전 가능성에 관심이 쏠리고 있다. 그러나 법률 개정과 전문인력 이탈, 노사 갈등 등 넘어야

2026-10-19 05:00
K-POP 돔부터 경마공원·일자리까지… 영천시의회, 시정 현안 '매서운 질타와 대안 제시'

제255회 임시회 제3차 본회의 개최… 집행부 주요업무보고 '집중 점검'전통시장 예산 격차부터 축산 악취·청년 정착까지… 의원들 맞춤형 대안 쏟아져 영천시의회(의장 하기태)는 15일 집행부로부터 주요 업무 보고를 받고 예산 편성의 형평성을 유지하고 경마공원의 세수증대 방안을 조속히 마련할 것을 촉구했다. 이날 회의는 홍보전산실, 역세권개발추진단, 경제환

2026-10-15 21:20
디와이씨, 자사주 46만주 소각 결정…신탁 취득 물량 50% 상회

잔여 33만주는 RSU 재원 활용…총발행주식 2145만주로 감소볼보 수주·美 전기차 공급 논의에 방산 자회사 수출 수혜 정밀부품 전문기업 디와이씨가 6월 신탁계약으로 취득한 자기주식 중 절반 이상을 소각하기로 결정하며 주주환원에 나섰다. 자동차 부품의 글로벌 공급망 확대와 자회사를 통한 방산 유도무기 부품 수주 호조 등 본업과 신사업 전반의 성장세에 힘입

2026-10-15 13:54
포스코 노사, 추가 제시안에도 합의 불발…사측 “최대 수준 제시”

14일 27차 본교섭…기본급 2.2% 인상 제시일시금 450만원·1호봉 상당 특별 임금조정노조 “일부 진전 인정…현장 희생 반영해야” 포스코 노사가 14일 열린 본교섭에서도 단체교섭을 타결하지 못했다. 사측은 특별 임금조정과 복지포인트 추가 지급 등을 제시했다. 노조는 일부 진전을 인정하면서도 추가 개선을 요구했다. 포스코노동조합에 따르면 노사는 이날

2026-10-14 18:34
조현범 한국앤컴퍼니그룹 회장, 젊은 인재에 ‘바텀업 혁신’ 주문

한국앤컴퍼니그룹 ‘주니어보드’ 3분기 워크숍근속 6년 이하 40명 참여…한온시스템도 합류“좋은 전통 계승하되 시대 맞게 끊임없이 현대화” 조현범 한국앤컴퍼니그룹 회장이 젊은 구성원들에게 조직의 문제를 스스로 발견하고 해결하는 ‘바텀업(Bottom-up)’ 혁신을 주문했다. 조 회장은 12~13일 열린 미래 리더 양성 프로젝트 ‘주니어보드’ 3분기 워크숍

2026-10-14 08:52
"사람은 줄여도 미래 인재는 필요"⋯건설업계 인력 재편 본격화

건설업 취업자 28개월 연속 감소⋯고용 한파 장기화대형 건설사 4곳 직원 1년 새 1938명 줄어고직급 인력 적체 해소·신사업 인재 확보 병행 건설업계의 고용 한파가 장기화하면서 건설사들의 인력 운용에도 변화가 나타나고 있다. 대형 건설사들도 희망퇴직과 조직 개편 등을 통해 인력 효율화에 나서는 모습이다. 다만 원전·데이터센터 등 신사업 분야에서는 미

2026-10-14 06:00
롯데면세점, 협력사 ESG 경영 4년 연속 지원…상생기금 5000만원 출연

최대 10개 중소 협력사에 맞춤형 ESG 교육·컨설팅 제공지속가능경영보고서 발간까지 지원 확대…13일부터 신청 롯데면세점이 중소 협력사의 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 역량 강화를 위해 4년 연속 지원사업을 이어간다. 올해는 상생협력기금 5000만원을 출연하고 지속가능경영보고서 발간까지 지원 범위를 확대한다. 롯데면세점은 대·중소기업·농어업협력재단

2026-10-13 09:06
이상일 용인특례시장 '성과는 공직자 덕분'…세 구청 300여명과 마주 앉았다

재선에 성공한 이상일 용인특례시장이 시민에 이어 시청 안으로 귀를 돌렸다. 12일 처인구를 끝으로 기흥·수지·처인구 공직자 300여 명을 차례로 만나 조직 운영과 인력 배치, 직원 보호 방안을 직접 설명하고 질문에 답했다. 이투데이 취재를 종합하면 이 시장은 이날 처인구청 대회의실에서 처인구 소속 공직자 100여 명과 소통간담회를 열었다. 6일 기흥구

2026-10-12 18:49
롯데건설, 희망퇴직으로 인력 재편⋯조직 고도화 본격화

롯데건설이 조직 효율화와 인력 구조 개선을 위해 희망퇴직을 실시한다. 장기근속자를 중심으로 인사적체를 해소하는 동시에 신규 채용을 확대해 인력 구조 재편에 나선다는 방침이다. 12일 건설업계에 따르면 롯데건설은 이날부터 26일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 희망퇴직자에게는 근속연수에 따라 기본급 19~30개월분의 퇴직 위로금이 지급된다. 이와 별도로 특별

2026-10-12 16:29

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브라보 마이 라이프

부모 아프면 직장 쉴 수 있나? 제도 있어도 못 쉬는 가족들

2018년 겨울, 국어교사 임한호 씨의 어머니가 인후암 말기 진단을 받았다. 임 씨는 “망설임 없이 휴직계를 제출했다.” 전문 간병인을 쓰라는 주변의 권유에도 직접 곁을 지켰고, 어머니를 떠나보낸 뒤 학교로 돌아갔다. 이 사연은 브라보 마이 라이프가 개최한 제2회 ‘나의 브라보! 순간’ 수기 공모전 희망상 수상작 ‘매달림의 시학’에 담겼다. 휴직은 임

2026-10-19 16:01
“나이 아닌 경험 선택” 기업이 찾은 중장년 채용 해법

잦은 이직으로 숙련 인력을 확보하기 어려웠던 기업들이 중장년 채용에서 돌파구를 찾은 정보를 공유하는 자리가 마련됐다. 반도체 부품 수리 현장에서는 중장년의 기술 습득 능력을 확인했고, 자동차 물류기업은 지원자의 경력과 역량을 보고 채용 직무와 인원을 바꿨다. 기업들은 채용 성과가 장기근속으로 이어지도록 교육과 정년 이후 고용을 뒷받침할 제도도 요구했다.

2026-10-02 10:07
“퇴직 후 놓치면 손해” 꼭 확인해야 할 제도와 혜택

퇴직 후에는 퇴직금만 챙기면 끝이라고 생각하기 쉽다. 하지만 실업급여(구직급여)부터 직업훈련비, 건강보험료 부담을 줄이는 제도, 국민연금 보험료 지원까지 퇴직자가 확인해야 할 제도가 생각보다 많다. 문제는 대부분 직접 신청해야 하고, 제도마다 신청 시기와 요건이 다르다는 점이다. 퇴직 직후에는 ‘앞으로 쓸 돈’만 계산할 것이 아니라 ‘받을 수 있는 돈

2026-09-11 08:11