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[김기찬의 사람 중심 기업가 정신] 잠재력은 뽑는 것이 아니라 피우는 것이다

22개국 20만 명이 답했다. 청년이 번영하지 못하고 있다 지난해 봄 하버드대 인간번영프로그램과 베일러대, 갤럽이 22개국 20만 7천 명을 5년간 추적하는 글로벌 번영연구의 첫 결과를 내놓았다. 결과는 상식을 뒤집었다. 가장 번영하는 나라는 미국도 스웨덴도 아닌 인도네시아였다. 10점 만점에 8.47점. 꼴찌는 세계 4위 경제 대국 일본, 5.93점이

2026-09-16 06:00
포스코 노사, 12일 만에 진행한 재교섭 중단…“120시간 부분파업 진행”

사측 “파업 확산 없이 타결 위해 노력할 것”노조 측 “실질적 제시안 없었다…파업 진행할 것” 포스코 노사가 이날 진행한 임금협상 교섭이 끝내 합의점을 찾지 못하고 중단됐다. 노동조합 측은 예고한 대로 16일 오전부터 120시간 2차 부분파업에 돌입할 예정이라고 밝혔다. 15일 업계에 따르면 포스코 노사는 이날 오후 2시부터 임금협상 교섭을 진행했다

2026-09-15 19:06
코레일 자회사 노조, 21일부터 사흘간 파업 예고…“원청 직접 통합해야”

코레일(한국철도공사) 자회사 노동조합들이 정부의 자회사 통합·개편안에 반발해 21일부터 사흘간 파업을 예고했다. 자회사 간 수평적 통합이 아닌 코레일 원청과의 직접 통합을 요구하고 있다. 15일 관련 노조에 따르면 코레일관광개발, 코레일네트웍스, 철도고객센터 노동자들은 이날 서울 종로구 청와대 분수대 앞에서 기자회견을 열고 정부의 코레일 자회사 통합 방

2026-09-15 18:01
'채용' 넘어 '일자리 질' 높인다…‘2026 대한민국 일자리 으뜸기업’들이 바꾼 고용 방정식

오뚜기·풀무원푸드앤컬처·파라다이스세가사미, 고용부 '으뜸기업' 선정취약계층 채용 넓히고 일·가정 양립 지원…장기근속·상생 초점 식품·외식 및 복합리조트 업계가 일자리 창출과 근무환경 개선 성과를 인정받아 정부 표창을 받았다. 오뚜기와 풀무원푸드앤컬처, 파라다이스세가사미는 고용노동부가 주관하는 ‘2026 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다고 11일 밝혔다

2026-09-11 10:20
포스코, 제철소 혁신 이끌 인재 육성…AI 과목 45%로

기존 포스코기술대학 13년 만에 새출발…AI 과목 비중 45%로 확대제철소 현장 문제 AI로 직접 해결…포스텍 등과 산학협력 강화2027학년도 신입생부터 적용…2년 4학기 전문학사 과정 운영 포스코가 사내대학을 AI 중심으로 전면 개편한다. 제철소 현장의 문제를 AI로 직접 해결할 수 있는 실무형 인재를 키워 철강산업의 인공지능 전환(AX)에 속도를 낸다

2026-09-10 14:12
AI 돈벼락 맞은 반도체맨⋯아시아 新부유층 떴다 [AI시대 新기술귀족 ①]

삼전닉스·TSMC·키옥시아, 성과급·주식 ‘잭팟’결혼시장 ‘우량주’에 백만장자까지 달라진 위상소비세수도 견인…‘그들만의 호황’ 양극화 우려도 # 최근 코미디쇼 ‘SNL 코리아’의 한 콩트. 고급 의류 매장 직원은 머리가 벗겨지고 촌스러운 차림의 남성을 대놓고 무시한다. 그러나 남성이 재킷을 벗어 등에 ‘SK하이닉스’라고 적힌 회사 조끼를 드러내자 태도가

2026-09-10 05:00
성평등가족부 기관 최초 ‘시간선택제 사무관’…“근무시간 아닌 성과로 승진”

2015년 시간선택제 행정주사 입직 후 11년 만에 5급 승진주 15~35시간 근무…성과·업무 난이도·전문성 종합 평가 성평등가족부에서 처음으로 시간선택제 공무원이 사무관(5급)으로 승진했다. 근무시간이 짧더라도 업무 성과와 역량을 중심으로 평가해 승진 기회를 보장한 사례다. 성평등가족부는 근무 형태와 관계없이 개인의 역량과 업무 성과를 중심으로 평

2026-09-07 12:00
청년 권역별 격차...전남광주특별시 수면 위로

전남광주특별시 청년들이 같은 시(市) 안에서도 권역마다 다른 현실을 공개석상에서 직접 호소했다. 광주연구원은 최근 광주역 스테이지(STA·G) 2층 다목적홀에서 '전남광주 청년주도 정책설계 워크숍'을 개최했다고 7일 밝혔다. 워크숍은 통합특별시가 주최하고 광주·전남청년센터가 공동 주관했다. 행사에는 광주권·서부권·동부권 청년패널 140여명과 청년정책

2026-09-07 08:47
정책금융 키우는데 퇴직자 는다⋯국책은행 인력 이탈 우려 [공공기관 빅뱅]

산은 올해 자발적 퇴직자 38%↑⋯부산 이전론 때도 급증기은·수은도 지속 이탈⋯보수 등 시중은행 대비 매력도↓지방이전 불확실성까지⋯산은·수은, 본점 근무 비중 높아 정부의 2차 공공기관 지방이전 논의가 본격화하면서 산업은행·기업은행·수출입은행 등 국책은행의 인력 이탈 우려가 다시 커지고 있다. 국민성장펀드와 첨단전략산업 지원 등 정책금융 역할을 확대하

2026-09-05 07:00
“제조AI 인력 1600명 양성”…중기부, 인력지원 기본계획 발표

정부가 중소 제조기업에 필요한 AI 실무인력을 2027년 1600여명으로 늘리고 중소기업 취업 인턴십 기간을 3개월에서 12개월로 확대한다. AI 특화 계약학과는 2030년까지 30개로 늘린다. 중소벤처기업부는 이 같은 내용을 담은 ‘제5차 중소기업 인력지원 기본계획’을 수립했다고 4일 밝혔다. 계획은 2026년부터 2030년까지 중소기업 인력정책 방

2026-09-04 06:00
포스코 노사, 7차 교섭 합의 불발…부분 파업 초읽기

사측 제안, 노조 요구안과 입장 차 여전9일 부분파업 앞두고 노사 대치 지속사측 “노조 측과 대화 계속 이어갈 것” 포스코 노사가 창사 58년 만의 첫 파업 가능성을 앞두고 이날 임금 및 단체협약 교섭을 다시 진행했지만, 끝내 합의에 이르지 못했다. 3일 오후 포스코에 따르면 노사는 포항 본사에서 제7차 본교섭을 열고 임단협 타결을 위한 협상을 진행

2026-09-03 18:22
생보협회, ‘골든펠로우’ 1000명 선정…평균 연소득 2.7억원

생명보험협회가 올해 생명보험 우수인증설계사 가운데 1000명을 ‘골든펠로우’로 선정했다. 3일 생보협회는 서울 신라호텔에서 ‘믿음주는 골든펠로우, 신뢰받는 생명보험’을 주제로 제10회 골든펠로우 인증식을 개최했다고 밝혔다. 행사에는 유동수 국회 정무위원장과 신진창 금융위원회 사무처장, 각 생명보험사 최고경영자(CEO) 등이 참석했다. 골든펠로우는 생

2026-09-03 16:08
포스코 노사, 3일 다시 마주 앉는다…‘9일 시한’ 앞두고 본교섭

중노위 최종 조정 중지 16일 만에 본교섭노조, 9일까지 추가안 없으면 부분파업합의 땐 ‘58년 무파업’ 기록 이어가 포스코 노사가 오는 3일 다시 임금·단체협약 교섭 테이블에 앉는다. 지난달 중앙노동위원회 최종 조정이 중지된 지 16일 만이다. 노조가 9일까지 사측의 전향적인 추가 제시안이 없을 경우 부분파업에 나서겠다고 예고한 가운데 양측이 입장 차를

2026-09-02 05:00
경총 “성과급 일률 배분 벗어나야⋯핵심인재ㆍ핵심직무에 보상 집중”

‘임금·HR연구’ 하반기호 발간…총보상 체계 재설계 제안기본급은 근속보다 직무가치 중심…개인·조직 성과 따른 차등보상 강화애플·엔비디아·ASML 등 RSU 사례 분석…장기 주식보상 확대 필요성 제시 기업들이 연공과 일률적 성과급 배분에서 벗어나 직무가치와 개인·조직의 기여도를 반영하는 방향으로 보상체계를 재설계해야 한다는 제언이 나왔다. 핵심인재와 핵심직

2026-09-01 18:17
DB형 퇴직연금 수익률 3.5% 그쳐…정부 “임금상승률 이상으로”

정부가 확정급여(DB)형 퇴직연금의 보수적 운용 관행을 손본다. 원리금 보장형 상품에 쏠린 자산 운용을 실적배당형 등으로 다변화하고 목표수익률을 임금상승률 이상으로 설정하도록 유도한다. 고용노동부와 금융감독원은 26일 DB형 퇴직연금 적립금 운용 수익률 제고 방안을 안내했다. 핵심은 목표수익률에 기반한 부채 연계 자산배분과 퇴직연금사업자 자문 활용이다.

2026-08-26 13:33
30대 여성, 고용률 16%p 뛸 동안 근속기간은 그대로

30대 여성 고용률이 최근 10년간 16%포인트(p) 이상 상승했지만 평균 근속기간은 약 5년으로 10년간 0.06년 늘어나는 데 그친 것으로 나타났다. 여성 고용의 외형은 크게 개선됐지만, 20대에 취업한 일자리를 30대까지 이어가는 ‘경력유지’보다 경력단절 후 재취업이 고용률 상승을 주도한 것으로 분석된다. 본지가 23일 국가데이터처 경제활동인구조사

2026-08-23 15:37
태광그룹 큰희망, 장애 고교생 현장실습…취업 연계 확대

태광그룹이 장애 고등학생의 사회 진출을 돕기 위한 직업훈련을 이어가고 있다. 현장실습에 그치지 않고 정규직 채용까지 연계하며 장애인 고용 기회를 확대한다는 계획이다. 태광그룹 레저·인프라 계열사 티시스의 장애인 표준사업장 ‘큰희망’은 2019년부터 이어온 장애 고등학생 직업훈련 8기가 한 달간의 현장실습을 마쳤다고 21일 밝혔다. 올해 8기 직업훈련

2026-08-21 08:35
포스코 노사, 조정중지 뒤에도 대치…추가 교섭 방식 놓고 공방

노조 “19일 본교섭 요구했지만 사측 거절”사측 “거절 아닌 실무교섭 제안…이견부터 좁히자는 취지”부분파업 예고 속 추가 협상 여지는 열어둬 중앙노동위원회의 조정중지 결정으로 포스코노동조합이 쟁의권을 확보한 가운데 노사가 후속 교섭 방식을 놓고 다시 충돌하고 있다. 노조는 회사가 본교섭 요구를 거절했다고 주장한 반면 회사는 본교섭 자체를 거부한 것이 아니

2026-08-20 16:48
포스코 노조, ‘9월 부분파업’ 예고…“타 철강사 대비 인상 폭 적다”[산업계 ‘하투’ 고비]

기본급 1.5% vs 7.1%…58년 무파업 기록 ‘기로’임금 인상 수준 놓고 평행선…노사 접점 못 찾아부분파업 초읽기…“추가 협상 이어갈 용의 있어” 포스코 노사가 중앙노동위원회의 3차 조정회의에서도 합의점을 찾지 못하면서 노동조합이 9월 부분파업을 예고했다. 지난해 노사가 새벽까지 조정을 이어갔던 것과 달리 올해 최종 조정은 비교적 이른 시간에 끝났

2026-08-19 16:52
포스코 노사, 중노위 조정 최종 결렬…노조 "대화 용의 있어" [종합]

3차례 조정회의 진행했지만, 양측 입장 못 좁혀사측 "합의점 모색 아닌 쟁의 선택 안타까워“노조 “핵심 쟁점서 사측과 이견 못 좁혀” 포스코 노사가 중앙노동위원회(중노위) 최종 조정회의에서 결국 입장차를 좁히지 못했다. 쟁의권을 확보한 포스코 노동조합은 일단은 좀 더 교섭을 이어갈 수 있다며 여지를 남겼다. 18일 포스코 노사에 따르면 양측은 이날 오후

2026-08-18 17:42

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브라보 마이 라이프

“퇴직 후 놓치면 손해” 꼭 확인해야 할 제도와 혜택

퇴직 후에는 퇴직금만 챙기면 끝이라고 생각하기 쉽다. 하지만 실업급여(구직급여)부터 직업훈련비, 건강보험료 부담을 줄이는 제도, 국민연금 보험료 지원까지 퇴직자가 확인해야 할 제도가 생각보다 많다. 문제는 대부분 직접 신청해야 하고, 제도마다 신청 시기와 요건이 다르다는 점이다. 퇴직 직후에는 ‘앞으로 쓸 돈’만 계산할 것이 아니라 ‘받을 수 있는 돈

2026-09-11 08:11
65세 정년의 그늘, 중장년은 이미 53세에 일터 떠났다

법정 정년을 현행 60세에서 65세로 연장하는 논의가 이어지고 있지만, 상당수 중장년은 정년에 도달하기 전 주된 일자리에서 퇴직하는 것으로 나타났다. 정년연장의 혜택이 대기업 정규직에 집중되지 않도록 재취업 지원과 일자리 질 개선을 병행해야 한다는 지적이 나온다. 2일 국회미래연구원의 ‘정년연장을 통한 지속 가능한 노동시장 구축의 조건과 정책

2026-09-02 16:28
매달림의 시학

꽃잎이 지는 시간 2018년 겨울, 어머니는 인후암 말기 진단을 받으셨다. 의사 선생님은 차분하게 CT 영상을 가리키며 설명했지만, 내 귓전으로는 아무것도 들리지 않았다. 어머니의 손은 차갑게 식어가고 있었고, 나는 그 손을 꼭 쥔 채 진료실 의자에 얼어붙어 있었다. 나는 망설임 없이 휴직계를 제출했다. 칠판 앞에 서서 미래를 이야

2026-04-30 06:00