삼성그룹 하반기 3급(대졸) 신입사원 공개채용에 10만여명이 지원했다. 역대 가장 치열한 경쟁이 될 것으로 보인다.
30일 삼성에 따르면 하반기 5500명을 모집하는 신입사원 공채에 10만여명의 지원자가 몰린 것으로 알려졌다. 경쟁률은 18.2대 1이다.
작년 하반기 신입사원 공채(4500명)에 약 8만명이 지원한 것과 비교하면 경쟁률(17.8대 1)
삼성그룹이 23일부터 대졸(3급) 신입사원 입사지원서를 받는다.
기업별 인사담당자들은 해당 기업이 원하는 인재상을 미리 파악하고 이에 대비하는 것이 정식 채용의 지름길이라고 입을 모은다. 삼성그룹 역시 다르지 않다.
먼저 삼성의 신입사원 채용은 ‘학점 3.0 이상’ 등 기본 요건만 갖추면 직무적성검사(SSAT)를 치를 수 있다. 이미 4년제 대학을 졸
삼성그룹이 23일 하반기 대졸 신입사원 채용 원서접수를 시작했다. 매년 구직자들로부터 가장 주목받는 기업인 만큼 신입 채용시장도 그 어느때보다 들썩이고 있다.
하반기 신규사원 채용규모는 5500명이며 서류마감은 오는 27일 오후 5시까지다. 이번에 채용은 삼성전자와 삼성생명, 삼성중공업, 제일모직, 호텔신라 등 25개 계열사에서 2013년 상반기 3급 신
삼성그룹이 하반기 대규모 신입사원 채용에 나섰다.
삼성그룹은 23일부터 27일 오후 5시까지 자사 채용사이트(http://careers.samsung.co.kr/careers/main.do)를 통해 하반기 3급 신입사원 채용 지원서를 접수한다.
채용 대상 기업은 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성코닝정밀소재, 삼성SDS, 삼성디스플레이, 삼성생명,
삼성그룹이 23일부터 대졸(3급) 신입사원 입사지원서를 접수 받는다.
22일 삼성과 재계 등에 따르면 삼성그룹은 하반기 대졸 신입사원 공채를 위한 입사원서 접수를 이튿날부터 시작한다.
총 채용 규모는 5500명으로 상반기 3500명 보다 2000명이 많다.
이번 채용 역시 전체 채용규모의 35%를 지방대 출신으로 채운다. 5%는 저소득층 지원자로
삼성그룹이 올 하반기 신입사원 채용 규모를 5500명으로 확정하고 본격적인 채용에 나선다.
삼성그룹은 2일 “어려운 경제상황과 불확실한 고용환경에도 불구하고 연초 목표한 채용규모를 유지하고, 고용을 통한 나눔과 상생을 실천하기 위해 노력할 방침”이라고 밝혔다.
이를 위해 9월부터 시작하는 하반기 3급 신입사원 공채에서 총 5500명을 채용할 계획이며
‘탈스펙’‘스펙파괴’를 외치는 대표적인 대기업 중 하나인 삼성이 환경안전 분야 신입·경력사원을 채용 중이다.
이번 환경안전 분야 신입사원 모집은 삼성계열사 6곳(삼성전자, 삼성전기, 삼성디스플레이, 삼성중공업, 삼성석유화학, 제일모직)에서, 경력사원은 10곳(삼성전자, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성디스플레이, 삼성생명, 삼성정밀화학, 삼성엔지니어링, 제일모
“얼마나 경험이 많고, 얼마나 외국생활을 많이 했느냐가 관건이 아닙니다. 고생을 했든 하지 않았든, 경험이 많든 적든, 거기에서 무엇을 배웠느냐가 중요한 거죠.”
지원자를 평가하는 시각에 대한 국내 한 대기업 인사담당 임원의 말이다.
청년 취업이 사회적 문제라고 아우성이지만, 반대로 기업들은 인재 구하기에 혈안이 돼 있다. 수많은 지원자가 있어도 정작
지난 상반기 대기업 공채시즌에 변화의 바람이 불었다. 대기업들이 구직자들의 열정과 잠재력을 보고자 이색적이고 다양한 채용방식을 도입했기 때문이다.
전국경제인연합회는 상반기 채용을 마무리한 주요 기업을 대상으로 채용 방식을 조사, 21일 발표한 자료에 따르면 기업들은 획일화된 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 인재를 채용하고 있는 것으로 나타났다.
면접
삼성은 15일 삼성그룹 채용 홈페이지인 ‘삼성커리어스’를 통해 고졸 공채 서류전형 결과를 발표했다.
삼성커리어스는 삼성그룹 채용 홈페이지(www.samsungcareers.com)의 이름이다. 이날 이 사이트에서는 고졸 공채 서류전형 결과가 발표되면서 한꺼번에 지원자들이 몰렸다. 이 여파로 '삼성커리어스'가 국내 주요 포털사이트 실시간 검색어 상위권에 오르
삼성과 현대차그룹이 7일 동시에 공채 필기시험을 진행했다.
삼성그룹은 이날 서울 등 전국 120곳 시험장에서 직무적성검사(SSAT)를 진행했다. 현대차그룹도 서울 등 3곳에서 인·적성검사(HKAT)를 했다.
재계 1위와 2위인 삼성-현대차 공채 시험이 나란히 이뤄져 주목을 받았다. 지원자가 두 시험에 동시에 응시할 수 없기 때문이다.
두 그룹은 응시
삼성은 대학생이 입사하고 싶어하는 기업 1위로 항상 꼽힌다. 최근 상반기 공채도 시작했다. 이런 가운데, 삼성SDS 인사팀장인 한승환 전무가 말하는 면접시 좋지 않은 답변은 뭘까.
지난 22일 오후 서울 광진구 세종대학교에서 열린 삼성그룹 토크콘서트 ‘열정락(樂)서 시즌4’ 첫 무대의 강연자로 나선 한승환 삼성SDS 인사팀장(전무)는 ‘단순 암기형 답변
재계 서열 1, 2위인 삼성그룹과 현대자동차그룹이 같은 날 공채 시험을 치른다. 둘 중 한 곳만 선택해야 하는 구직자 입장에서는 당혹스러울 수밖에 없다.
7일 재계에 따르면 삼성과 현대차는 다음달 7일 신입사원 공채 서류전형 합격자를 대상으로 인·적성검사를 진행한다.
국내 주요 그룹들은 그동안 신입사원 채용 전형에서 삼성의 공채 시험일을 피해 왔다.
삼성그룹이 올 상반기 대졸 신입사원 공개 채용부터 집단토론면접을 폐지한다. 이는 변별력이 떨어지고, 절차가 지나치게 복잡하다는 지적에 따른 것이다.
6일 삼성에 따르면 올 상반기 공채 과정에서 집단토론면접을 없애기로 했다.
그 동안은 6∼8명이 특정주제를 놓고 자신의 주장을 논리있게 전개하는 채용 과정을 거쳐야만 했으나, 올해부터는 면접까지 올라간
내달 LG그룹을 시작으로 10대 그룹이 상반기 채용에 나선다. 일자리 확대에 대한 박근혜 정부의 의지가 강한 가운데 대기업들이 일자리 창출에 얼마나 기여할 수 있을지 주목된다.
20일 재계에 따르면 10대 그룹의 올해 채용인원은 전년대비 소폭 증가할 것으로 보인다. 지난해 삼성, 현대차 등 10대그룹은 9만여명의 신규채용을 진행했다.
우선 LG그룹이 내
삼성그룹이 하반기 공채를 통해 약 1만2000여명의 신입·경력사원을 선발한다.
삼성 그룹은 3일 채용 홈페이지의 공채 공고를 통해 오는 8일까지 삼성전자와 삼성SDI, 제일기획 등 총 25개사 26개 부분의 3급 신입사원을 뽑는다고 밝혔다.
3급 신입사원은 대학교 졸업자에 준하는 입사 등급으로 학력에 제한을 두지 않고 있으며 경력 유무 및 박사학위 소지
삼성전자가 ‘2012년 상반기 장애인 공채’를 실시한다고 12일 밝혔다.
삼성전자는 이번 공채에서 고졸, 초대졸 장애인 대상으로 제조·기술·사무직군 100여명을 선발한다.
한국장애인고용공단과 연계해 전공별, 희망직종별로 인력을 발굴하고 전국 전문대학을 대상으로 채용 설명회를 개최하는 등 적극적인 채용 활동을 펼칠 계획이다.
채용전형은 서류심사, 직무
삼성의 상반기 3급 신입사원 공채에 글로벌 인재들이 대거 지원했다.
삼성은 13일 상반기 3급 신입사원 공채 지원서를 접수한 결과 외국인과 해외유학생 등 전 세계 47개국적의 글로벌 인재 700여명이 지원한 것으로 나타났다고 밝혔다.
이번 공채에는 전세계 47개 국적 700명의 외국인이 지원했으며 이는 2009년에 비해 5배 이상 늘어난 수치다.
삼성 현대차 LG SK 등 주요 대기업들이 올 상반기 공채 신입사원 채용 절차에 돌입했다. 올해 30대 그룹 신규채용 규모는 지난해보다 2.2% 늘어난 12만명으로 전망된다.
5일 재계에 따르면 삼성전자 등 삼성 주요 계열사들은 올 상반기와 하반기 각각 4500명씩 총 9000명 규모 대졸 신입사원을 채용할 계획이다. 오는 7일까지 서류접수(www.sam
삼성그룹은 올 상반기에 3급 신입사원을 4500명 규모로 채용한다고 29일 밝혔다. 하반기에도 4500명 규모를 채용, 올해 3급 신입사원을 총 9000명 채용할 계획이다.
고졸 9000명, 전문대 3000명, 경력 5000명을 포함하면 올해 총 2만6000명을 채용한다. 이는 지난해 2만5000명보다 4% 늘어난 수준이다.
삼성은 오는 3월 2일