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‘기본소득 대항마’ 없는 추격자들, 잇단 정책발표…거리두기 완화·행정고시 폐지·연금 통합

정 전 총리는 같은 날 국회 소통관에서 기자회견을 열어 ‘연공서열 없는 공공개혁’을 공약했다. 세부과제로 △행정고시 폐지 △호봉제 폐지 및 직무급제 전환 △경찰대학 폐지 △검사 임용 요건을 법조 경력 10년 이상으로 강화 등을 제시했다. 먼저 행정고시 폐지는 5급 공채를 없앤 빈자리에 7·9급 내부 승진과 민간 전문 경력자 채용으로 채운다는 구상이다. 그는...

2021-08-23 15:04
[스페셜리포트] "정년연장=기득권 연장 안돼, 연공서열부터 바꿔야"

다만, 연공서열 등 노동시장의 경직성을 선제적으로 해결하지 않으면 청년 일자리 감소 등 부작용을 초래할 것이라고 지적했다. 정년 연장에 따른 대표적인 부작용은 청년 일자리 감소다. 지난해 5월 국책 연구기관인 한국개발연구원(KDI)이 발표한 보고서에 따르면, 정년 연장 수혜자가 1명 늘어나면 청년 고용이 0.2명씩 감소하는 것으로 나타났다. 고령층 5명이 정년...

2021-08-03 05:00
이재명, 최재성의 ‘송영길 비판’에 “당연한 지적”

앞서 민주연구원은 대선 핵심 공약 개발 계획안에 생활기본소득 보장, 단계적 모병제, 연공제 폐지 등을 선정했다. 이 지사는 자신의 대선 공약인 기본소득을 둘러싼 당 안팎 논쟁이 거센 점과 관련해 “정책은 진리가 아니다”며 “누군가가 반대 의견을 내고, 부족하다고 지적하고, 어떤 점이 좋다고 주장하는 이런 것들은 매우 자연스러운 현상이고, 권장해야 한다”고...

2021-08-01 15:16
CJ대한통운 "MZ세대 택배기사 8000명 넘어…전체 37%"

또 개인사업자 특성상 일반 직장인과 같이 연공서열이나 상하관계로 겪을 수 있는 스트레스가 거의 없다는 점이 장점으로 꼽힌다. 또래 직장인들보다 수입이 높다. 실제 올해 상반기 기준 CJ대한통운 MZ세대 택배기사들의 비용 공제 전 월평균 수입은 694만 원(연평균 8328만 원) 수준이다. 올해 2월 통계청에서 발표한 2019년 임금근로자 일자리 월평균 소득 309만...

2021-07-15 09:03
[노동후진국 대한민국] 1953년서 일하는 2021년의 노동자

저성장 고착화로 기업들은 노동비용 증가에 신음하지만, 노동단체는 호봉제로 대표되는 연공서열형 임금 체계를 고수하고 있다. 저출산·고령화에 연금 지급개시연령은 65세(1969년 이후 출생자)로 미뤄졌지만, 정년은 지금도 60세다. 국제통화기금(IMF )위기 이후에는 간접고용이, 4차 산업혁명과 맞물려 플랫폼노동이 급증했다. 반면, 근로기준법 등 노동관계법은 1953년...

2021-06-16 05:00
'사회초년생 고용절벽·40대 명퇴자’…금융권, 빅테크發 채용시장 급변

우리은행도 지난달 디지털/IT 부문에 국한해 상반기 채용을 진행했다. 시중은행 관계자는 “코로나19 확산으로 인한 비대면 영업 확산과 인터넷전문은행 확대 등 금융권에 부는 디지털화 바람이 공채 위주의 전통적인 채용 방식을 바꾸고 있다”며 “디지털 인재 확보를 최우선으로 삼으면서 공채와 연공서열 위주의 은행권 인력구조가 재편되고 있다”고 말했다.

2021-06-15 05:00
MZ세대가 기업문화 바꾼다…개인 평가ㆍ직급 폐지에 보고는 다섯줄로

그간 유통업계는 연공서열이 중시되고 이른바 '공채 출신'이 승진이나 진급에서 유리한 경향이 있었다. 이 때문에 신입사원으로 시작해 장기 근무한 임원이 최고경영자에 오르는 경우가 잦았는데, 최근엔 이런 분위기가 깨지고 있다. 글로벌 컨설팅 업체 베인앤컴퍼니 출신으로 이마트와 SSG닷컴을 이끄는 강희석 대표가 대표 사례다. 매 분기 역성장을 거듭하던...

2021-04-29 14:29
문재인 대통령, 차관급 8명 인사..인사혁신처장 김우호

인재다"며 "공직사회 내부 승진을 통해 조직 안정화와 새로운 활력, 집권 후반기 국정운영 성과 강화를 위한 것"이라고 강조했다. 이어 "디지털 뉴딜과 탄소 중립 등 주요 국정 과제를 속도감 있게 추진하기 위한 것"이라며 "기수나 연공서열보다 풍부한 현장 경험과 업무 추진력을 높이 사 일부 부처에서 발탁 인사를 했다"고 말했다.

2021-03-26 11:34
[이상준의 일, 삶, 배움] 공채 폐지 이후 달라질 채용환경

또한 동기 문화를 생성시키는 공채 선발 방식은 외국과 달리 연공서열식 호봉제 임금을 채택하게 하였다. 그러나 1997년 말 구제금융 위기 이후 고용 형태는 서서히 임시직, 비정규직으로 바뀌어 갔다. 채용 선발 방식도 대량의 공개채용보다는 경력직 중심의 수시채용으로 변화하기 시작하였다. 공개채용은 높은 선발 비용을 요구하기 때문에 기업으로서도 만만치 않은...

2021-03-12 05:00
'5.9조 투입' 청년 104만 명 고용 지원…"단기 처방 불과"

그는 “노동시장이 현재 연공서열 위주로 경직되다 보니 기업들이 청년들을 채용하기 쉽지 않다”며 “성과에 따라 고용 유지 여부를 결정하는 방향으로 경직성을 손질해야 한다. 그래야 청년들에게 양질의 일자리 제공 기회가 많아질 수 있다”고 말했다. 그는 또 “현재 경력자만 채용하려는 기조가 만연한 상황에서 청년들이 경력을 인정받지 못한 단기...

2021-03-03 16:40
위메프, 직급제 폐지…매니저로 일원화

이로써 기존 연공서열 중심의 사원ㆍ대리ㆍ과장ㆍ차장ㆍ부장 직급은 위메프에서 완전히 사라진다. 이사ㆍ상무ㆍ전무ㆍ부사장 등 임원 직급 역시 없애고 모두 ‘리더’로 통일한다. 일부 기업이 직급제 폐지 이후에도 내부 관리를 위해 별도 직급(레벨)을 유지하고 있지만, 위메프는 실질적으로 모든 직급을 폐지한다. 이에 따라 자연스레 승진 개념도 사라졌다. 다만...

2021-02-17 10:45
‘동아시아 최고 권위자’ 에즈라 보겔 하버드대 명예교수 별세...향년 90세

이 책에서 그는 2차 세계 대전 이후 일본의 고도 성장 비결에 대해 연공서열 등 사회 제도와 근면을 꼽으며 미국도 이를 반면교사 해야 한다고 주장했다. 중국 전문가로도 알려진 그는 1987년에는 8개월간 중국에 머물렀고, 2000년 강단에서 내려온 후에는 ‘중국 개혁·개방의 아버지’ 덩샤오핑 연구에 몰두했다. 연구의 집대성으로 2011년 출간한 ‘덩샤오핑 평전’은...

2020-12-21 14:52
韓 제조업, 일본보다 2.9배 빠르게 고령화된다

한경연은 한국에서 저연령층보다 고연령층의 임금이 빠르게 오른 것은 연공서열 위주의 임금체계 때문이라고 해석했다. 한국은 근속·연령에 따라 임금이 결정되는 호봉급 도입 사업장(61.8%)이 직무의 난이도·기술 위주의 직무급(38.7%)이나 숙련 정도 등을 따르는 직능급(29.5%)보다 많았다. 이에 비해 일본은 직능급(76.5%)과 역할·직무급(57.8%)을 도입한...

2020-12-15 11:00
"승진이 사라진다"…SK이노베이션, 직급 단일화 혁신

SK이노베이션은 “이번 호칭·직급 체계 제도 시행은 ‘성장’ 관점의 인재관리 정책과 이미 2007년부터 운영해오던 역할(Role) 기반의 체계 운영의 경험이 맞물려 가능했다”라며 “이와 같은 연공서열 타파는 구성원이 직접 참여하여 문화를 만들어가는 SK이노베이션 기업문화의 변화 노력이 쌓여 토대가 됐다”고 설명했다. SK이노베이션은 △구성원들이 직접...

2020-12-14 11:20
CJ그룹, 계열사 대표 대거 '물갈이'…CJ제일제당 최은석 대표ㆍCJ대한통운 강신호 대표

연공보다 능력경쟁을 통한 젊은 인재의 과감한 발탁으로 그룹 전반의 세대교체 가속화를 예고한 셈이다. CJ관계자는 “올해는 불확실한 대외 경영환경 속에서 혁신성장과 초격차 역량 확보를 통한 질적 성장과 미래 대비에 주력한 한 해였다”면서 “내년 역시 새로운 경영진을 중심으로 포스트 코로나와 뉴노멀 시대에 적극적으로 대비해 글로벌 생존에...

2020-12-10 14:56
SK그룹, 임원인사…박정호 SK텔레콤 사장ㆍ유정준 SK E&S 사장, 부회장 승진

추 사장은 임원에 선임된 지 만 3년만에 사장 자리에 오르게 되었는데, 연공과 무관하게 능력과 성과를 중시하는 SK의 인사 철학이 반영되었다는 평가다. 마지막으로 염용섭 SK경영경제연구소 소장이 사장으로 승진했다. 염 사장은 지난 2017년부터 경영경제연구소를 이끌어 오며, 행복경영, 딥 체인지 등 SK의 최근 변화에 밑거름 역할을 해왔다는 평이다. 염 사장은...

2020-12-03 13:44
대졸-고졸 임금격차 대기업보단 중소기업에서 뚜렷

그만큼 근속 연수에 따라 임금이 오르는 구조인 연공성이 강하다는 것을 추정할 수 있다. 보다 자세한 임금분포현황은 임금직무정보시스템(www.wage.go.kr)에서 확인할 수 있다. 류경희 고용부 노사협력정책관은 “사업체 특성별 임금분포 현황은 현장의 기업이나 노동자들이 전반적인 임금분포 및 임금격차 현황을 확인할 수 있는 임금정보를 담고 있다...

2020-11-19 08:45
[이건희 별세] 27년간 시가총액은 350배·매출은 34배↑

삼성은 이때부터 연공 서열식 인사 기조가 아닌 능력급제를 전격 시행했다. 이 회장은 인재 확보와 양성을 기업경영의 가장 중요한 과업으로 인식했으며, 삼성의 임직원들이 세계 각국의 다양한 문물을 배우고 익힐 수 있도록 지역전문가, 글로벌 MBA 제도를 도입해 5000명이 넘는 글로벌 인재를 양성했다. 이 회장은 인재제일의 철학을 바탕으로 ‘창의적...

2020-10-25 11:15
"성과 따른 노동유연성 필요"vs"쉬운 해고, 고용불안 키워"

그러면서 그는 연공서열 중심의 고임금 구조인 임금체계의 유연성 논의는 필요하다고 말했다. 그 해법으로 직무급제 도입을 제시했다. 직무급제는 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 임금체계다. 예컨대 낮은 직급이라도 능력을 인정받아 업무 강도와 난도가 높은 직무를 맡으면 근속 연수·직급과 무관하게 더 높은 연봉을 주는 방식이다. 직원들의...

2020-10-07 17:53
[종합]이동걸 회장, '노사 문화' 구조조정 걸림돌…"1년 단위, 임단협 문제"

이 회장은 “호봉제의 재검토가 필요하다”라며 “수년간 적자인데도 연공서열에 따라 거액의 연봉을 받는 직원이 많다”며 “이들은 구조조정을 어렵게 하고 경영정상화를 늦추게 한다”고 했다. 이 회장은 열악한 사회안전망도 기업 구조조정을 어렵게 하는 요인으로 꼽았다. 그는 “충분한 사회안전망을 갖추고 사회 전체가 고통을 분담할 수 있어야 부실화된...

2020-09-28 16:38

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