LG유플러스 자회사형 장애인 표준사업장 ‘위드유’ 출범

▲LG유플러스는 4일 서울 금천구에 위치한 LG유플러스 시흥고객센터에서 통신업계 최초로 자회사형 장애인 표준사업장 위드유 출범식을 개최했다. 사진은 이날 출범식에서 LG유플러스 이상철(왼쪽서 세번째) 부회장과 한국장애인고용공단 이성규(왼쪽서 네번째) 이사장이 테이프 커팅을 하고 있는 모습.(사진제공=LG유플러스)

LG유플러스가 장애인 고용 활성화를 통해 사회적 책임을 적극 실천한다.

LG유플러스는 4일 서울 금천구에 자리한 LG유플러스 시흥고객센터에서 통신업계 최초로 자회사형 장애인 표준사업장 위드유 출범식을 개최했다.

자회사형 장애인 표준사업장은 모회사가 장애인을 고용할 목적으로 설립한 자회사로, 모회사가 업무특성 등의 이유로 장애인의 직접 고용이 힘들 경우를 위해 떠오른 대안이다.

모회사가 최소 10명의 장애인 고용, 상시 근로자 중 장애인 비중 30% 이상, 상시 근로자 중 중증장애인 비중 15% 이상 등의 요건을 갖춘 자회사를 설립하면 모회사가 장애인을 고용한 것으로 간주해 정부가 설립·운영 자금을 지원한다.

이날 위드유 출범식에는 LG유플러스 이상철 부회장을 비롯해 한국장애인고용공단 이성규 이사장, 위드유 한양희 대표 등이 참석해 테이프커팅 및 현판식이 진행됐다.

사업장명인 ‘위드유’는 ‘장애인과 비장애인의 구분 없이 모두가 함께 만들어가는 세상’이라는 의미를 지닌다. 앞서 LG유플러스는 2011년 11월 장애인고용공단과 자회사형 표준사업장 설립 협약을 체결하고 이사회 의결, 법인등기, 장애인 고용을 마친 후 이번에 출범식을 갖게 됐다.

위드유는 이동통신 가입서류 검수, 온라인 마케팅 활동 모니터링, 착하불량 단말기 검수 등 LG유플러스에 사업지원 서비스를 제공하게 된다.

LG유플러스 이상철 부회장은 “IT는 장애인들이 사회로 향할 수 있는 창”이라며 “IT를 기반으로 장애인들이 사회에서 필요로 하는 사람이 될 수 있도록 지속적으로 지원하고 관리한다면 고용은 저절로 따라오게 될 것”이라고 강조했다.

위드유 한양희 대표는 “장애인에게 적합한 직무를 지속적으로 개발해 양질의 일자리를 제공하고, 장애인들이 사회의 어엿한 구성원으로 자립해 미래를 준비할 수 있도록 물심양면으로 지원할 것”이라고 말했다.