올해 중소기업 신입채용 ‘먹구름’

올해 중소기업 신입사원 채용 시장은 한파가 몰아칠 전망이다.

4일 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 종업원 300명미만의 중소기업 897곳의 인사담당자를 대상으로 ‘2013년 4년대졸 신입사원 채용계획’에 대해 조사한 결과, ‘신입사원을 채용할 것’이라고 밝힌 기업이 61.2%(549곳)에 그쳤다. 지난해 신입사원을 채용했다고 응답한 기업(69.5%)에 비해 8.3%포인트 낮은 수준이다.

신입사원 채용인원도 ‘사업을 확장하거나 신규 사업으로 인해’(31.3%) 발생하는 규모보다 ‘자연감소 인원의 충원’(57.4%) 수준을 예상하는 기업이 많았다.

기업들의 평균 채용계획 인원도 줄었다. 신입사원을 채용한다고 밝힌 기업들의 총 채용규모는 3547명으로 한 곳당 평균 6.5명을 채용할 것으로 조사됐다. 이는 지난해 실제 신입사원 채용인원인 평균 7.1명 보다 적은 수치다.

채용할 직무분야(복수응답)는 ‘영업·영업관리직’의 신입사원을 채용할 것이라 밝힌 기업이 39.3%로 가장 많았다. 이어 △‘기획·인사’(31.3%) △‘마케팅’(25.0%) △‘디자인’(3.6%) △‘재무회계’(8.0%) △‘텔레마케팅’(0.5%) 순으로 나타났다.

기업들은 신입사원 채용 시 높이 평가하는 요인(복수응답)으로 과반수 이상인 57.2%가 ‘지원분야 전문(전공)지식’을 뽑았다. 이어 ‘인성’(33.0%)과 ‘인턴 등 직장생활 경험’(29.5%)을 높이 평가하겠다는 기업이 많았다.

채용 시 면접 단계는 실무진-임원진(대표)으로 이어지는 2단계 면접을 진행하는 기업이 59.2%로 절반이상을 차지했다. 3단계(실무진-임원진-대표)로 진행하는 기업은 7.3%로 극소수에 그쳤다.

면접방식(복수응답) ‘일대일 면접’을 시행하는 기업이 50.1%로 가장 많았고, 이어 ‘다대일 혹은 일대다’ 집단면접을 시행하는 곳이 42.8%로 절반에 가까웠다. 이 외에 ‘토론면접’과‘프레젠테이션 면접’이 각각 이 20.6%, 19.7%를 차지했다.