진에어, LCC 3사 통합 앞두고 승격자 270명 공동 교육

합병계약 체결 후 첫 대규모 통합 교육
과장·대리급 270명 대상 10~11월 5회 진행
직군 간 협업·조직문화 융합에 초점

▲진에어가 통합 LCC 승격자 교육을 진행한다. (사진=진에어)

진에어가 통합 진에어 출범을 앞두고 저비용항공사(LCC) 3사 승격자 270명을 대상으로 공동 교육을 진행한다. 합병 이후 조직문화와 업무 체계를 빠르게 융합하기 위한 인재 육성에 나선 것이다.

진에어는 13일 일반직과 객실승무직, 기술종합직, 항공정비직 등 4개 직군의 과장·대리급 승격자 총 270명을 대상으로 ‘LCC 3사 연합 승격자 교육 과정’을 진행한다고 밝혔다.

이번 교육은 8월 21일 3사가 합병안을 승인하고 계약을 체결한 이후 처음 진행되는 대규모 통합 교육이다. 교육은 10월부터 11월까지 총 5회에 걸쳐 진행된다.

진에어는 이번 과정을 통해 직급별 역할을 정립하고 상호 존중을 기반으로 한 소통과 현장 문제 해결 역량을 높이는 데 초점을 맞췄다. 전 과정에서 3사 승격자들이 함께 조를 구성해 교류하도록 해 조직 간 융합도 강화한다는 계획이다.

과장 승격자 과정은 경영진의 전략과 현장을 연결하는 리더 육성에 초점을 둔다. 통합 시스템 오픈 이후 발생할 수 있는 문제 상황에 대한 대응과 신규 노선 확보 전략 등 실제 업무를 가정한 의사결정·문제 해결 과제를 수행한다.

대리 승격자 과정은 서로 다른 실무와 조직문화를 연결하는 역할에 중점을 둔다. 탑승수속 마감 직전 수하물 추가 요청 등 현장에서 발생할 수 있는 갈등 사례를 바탕으로 관점 차이를 이해하고 성향별 소통 방식과 협업 과제를 익히도록 구성했다.

진에어는 이번 교육을 계기로 인적·조직문화 통합 작업에도 속도를 낼 계획이다. 물리적인 조직 통합뿐 아니라 직급과 직군별 역할, 업무 방식, 협업 체계를 사전에 맞춰 통합 과정에서 발생할 수 있는 혼선을 줄인다는 구상이다.

진에어 관계자는 “이번 교육은 단순한 직급별 교육을 넘어 3사 통합의 시너지를 극대화하고 미래 성장을 주도할 핵심 인재를 양성하는 데 중점을 뒀다”며 “성공적인 통합을 위해 물적 기반은 물론 인적·조직문화의 융합도 차질 없이 추진해 나가겠다”고 말했다.