중견기업 56% "하반기 신규 채용 계획 없다"…인건비 부담 등 이유

국내 중견기업의 절반 이상은 올해 하반기 신규 채용 계획이 없는 것으로 조사됐다.

한국중견기업연합회가 21일 발표한 '2025년 하반기 중견기업 고용 전망 조사 결과'에 따르면 중견기업 56.0%는 하반기에 신규 채용 계획이 없다고 응답했다. 조사는 5월 26일부터 지난달 10일까지 2주간 중견기업 800개 사를 대상으로 진행됐다.

채용 계획이 없는 이유로는 '실적 악화 및 긴축 경영(28.3%)', '인건비 부담 증가(28.1%)', '경기 악화 우려(20.6%)' 등이었다.

하반기에 채용 계획이 있긴 하지만 상반기 대비 규모를 축소할 예정인 기업들도 '실적 악화 및 수요 감소(30.9%)'를 주요 이유로 들었다. 이어 '인건비 부담 증가(28.4%)', '경기 악화 우려(24.7%)', '적합한 인재 채용 애로(9.9%)' 순이었다.

하반기 신규 직원 채용을 계획하는 기업은 전체의 44.0%였다. 이 중 상반기 대비 채용 규모를 유지하거나 확대한다는 기업은 77.0%인 것으로 나타났다.

상반기 대비 채용 규모 확대 이유는 '인력 이탈에 따른 충원(38.1%)', '사업 확장 및 신사업 추진(25.4%)', '실적 개선(22.2%)' 등이 있었다. 신규 채용 유형은 신입(45.5%)과 경력(40.9%) 등 정규직이 86.4%를 차지했으며, 계약직 비중은 13.6%로 조사됐다.

아울러 중견기업 88%는 기술·생산(30.3%), 연구·개발(23.8%), 영업·마케팅(16.3%), 사무·관리(15.0%) 등 직군별로 적합한 인력을 찾기 어렵다고 호소했다.

중견기업들은 문제 해결을 위해 '고용 지원 사업 확대(25.1%)', '고용 유연성 제고(21.1%)', '세제 지원 확대(20.5%)'와 같은 제도적 뒷받침이 필요하다고 밝혔다.

이호준 중견련 상근부회장은 "현장 수요에 기반한 부처별 고용 지원 정책을 시급히 강화하고 정년 연장, 통상임금 및 근로시간 개편 등 노동 현안에 대한 전향적인 해법을 모색해야 할 것"이라고 강조했다.