한전, 언어폭력 없는 조직문화 조성 노력 인정받아

'언어폭력 없는 기업' 인증 획득

▲김동철 한국전력 사장(왼쪽)이 10일 한전 아트센터에서 열린 '2024년 언어폭력 없는 기업 인증식'에서 '언어폭력 없는 기업 인증서'를 받고 조동성 산업정책연구원 이사장과 기념 촬영을 하고 있다. (사진제공=한국전력)

한국전력공사가 언어폭력 없는 조직문화 조성과 윤리준법경영 선도 노력을 인정받았다.

한전은 10일 한전 아트센터에서 산업정책연구원이 주관하고 ‘윤경ESG포럼’이 주최한 '2024년 언어폭력 없는 기업 인증식'에서 언어폭력 없는 기업으로 선정, 인증패를 받았다.

올해 처음 신설된 '언어폭력 없는 기업 인증제'는 기업 내 윤리적 소통 문화를 확산하고 윤리준법경영 실천 의지를 확인하기 위해 시행하는 제도로, 한전은 언어폭력 없는 조직문화 조성 노력을 인정받아 인증기관으로 선정됐다.

한전은 공공기관 윤리준법경영 선도와 상호 존중의 기업문화 조성을 위한 활동을 지속해서 추진해 왔다.

특히 지난해 사장 직속 전담 조직인 ‘준법경영실’을 신설했으며, 사전 예방 중심의 내부통제 체계를 구축하고 현장 중심의 예방 활동을 실행해 비위 사건 전년 대비 63% 줄어드는 등 실효성 있는 성과를 보였다.

또한, 2018년부터 기업문화개선 10대 과제(KEPCO CODE) 선정을 통해 존중과 긍정의 조직문화를 만들어 가고 있으며 △수평적인 토론 문화 정착을 위한 퍼실리테이터 양성 △매월 상호존중 감사의 날 운영 등 다양한 캠페인을 시행하고 있다.

김동철 사장 취임 후 직원 의견을 듣기 위해 전국 사업소 현장 소통설명회를 시행했으며, ‘CEO 소통메시지’를 통해 조직 내 소통을 활성화하기 위해 노력하고 있다.

김 사장은 "한전인의 한 사람으로서 언어폭력 없는 기업 인증을 받게 돼 자부심을 느끼며, 따뜻한 언어를 통해 윤리적 소통 문화를 확산하는 데 최선을 다할 것"이라고 말했다.