직원 300명 초과 일본 기업…‘여성 관리직’ 비율 공개 의무화

300명 초과 기업 1008곳부터 시작
향후 100명 초과 기업도 대상 포함
“남녀 임금 격차 해소 등 도움될 것”

일본 정부가 일부 기업을 대상으로 여성 관리직 비율 공개를 의무화한다. 후생노동성은 이를 통해 남녀 임금 격차를 줄이는 한편, 여성 취업의 확대효과를 기대하고 있다.

28일 일본 니혼게이자이신문(닛케이)은 후생성 발표를 인용해 “상장 여부와 관계없이 직원 300명 초과 기업을 대상으로 관리직 여직원 비율을 공표하도록 할 방침”이라고 보도했다. 먼저 대상이 된 기업은 총 1008곳이다.

닛케이는 “일본은 남녀 임금 격차가 주요 7개국(G7) 가운데 가장 크다”며 일본 정부가 여성 관리직 비율 공개를 계기로 기업이 여성 관리직 등용에 적극적으로 나서길 기대하고 있다고 전했다.

공개 기준이 되는 회사는 단계적으로 늘어난다. 후생성은 종업원 100명을 초과하는 기업도 공표 의무화 대상에 포함하는 방안을 검토 중이다. 법제화될 경우 약 5만 개 기업이 여성 관리직 비율을 공개해야 한다. 이르면 내년 정기국회에서 해당 법률 개정안을 제출할 예정이다.

다만 여성 관리직 비율을 공개하지 않아도 별도의 제도화된 불이익은 없다. 그러나 비공개 기업의 경우 취업 기피 대상이 될 수 있어 해당 정책이 실효성을 거둘 수 있을 것으로 후생성은 기대하고 있다.

후생성 통계에 따르면 일본 기업에서 여성 비율은 과장급이 13.2%, 부장급은 8.3%에 불과하다.