한국임업진흥원, "아기 낳기 좋은 직장문화 만들 것"

출산친화 직장문화 조성으로 저출산 문제 해결에 발 벗고 나서

한국임업진흥원(원장 구길본)이 출산 친화 직장문화 조성에 발 벗고 나섰다.

최근 대한민국은 저출산 문제로 인해 국가적 어려움을 겪고 있다. 이 가운데 한국임업진흥원은 기관장 포함 경영진의 임산부 체험으로 소통‧공감하는 시간을 통해 임산부 배려 문화를 조성하기 위해 노력하고 있다.

먼저, 예비맘 푯말‧사원증, 전자파 차단 담요 등 임산부 KIT와 기관장의 임신 축하 과일바구니 선물 전달로 출산을 적극 장려하고 있으며, 모성보호제도 패키지 시스템 도입 등 육아 친화 확산을 위해 노력하고 있다.

또한, 출산휴가 신청 시 육아휴직 자동부여하고 직종별로 상이했던 육아휴직 기간을 일괄 3년으로 확대하는 등 눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있는 분위기 조성에 힘쓰고 있다. 이외에도 육아시간 특별휴가 및 자녀돌봄휴가 신설로 자녀와 함께하는 시간을 보장하는 등 일‧가정 양립을 통하여 2018 일하기 좋은 100대 기업(GWP)에 선정되는 성과를 거두었다.

이 외에도 다양한 근무혁신 제도를 도입하여 일‧가정 양립 문화 조성에 힘쓰고 있다. 장시간 근로문화 개선을 위해 매일 PC-OFF 제도를 실시하고, 휴식이 있는 삶을 보장하기 위해 연차사용률을 내부 부서평가에 반영하고 있다. 또 격주 금요일을 For-rest의 날로 지정하여 조기퇴근을 독려하고 있다.

한편, 한국임업진흥원은 이러한 노력으로 2018 대한민국 고용친화 모범대상 상생고용 부문 대상을 수상한 바 있다.