[JOB아라 취업] 대학생들 “적성 고려하지 않고 취업하면 낭패”

입력 2013-06-12 18:33

곽민지 기자 minzi4366@etoday.co.kr

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“연봉이 중요하다 해서 무조건 대기업에만 지원해 취업 성공했는데 막상 일해보니 생각했던 것과 너무 다르다.”

“이 직무가 내 성격과 잘 맞을 것 같았는데 전혀 맞지 않다.”

“대학교 때 전공이랑 업무가 너무 달라서 어렵고 적응이 안 된다.”

취업난이 계속되면서 무턱대고 ‘입사’를 결정하는 대학생들이 많다. 하지만 자신이 생각했던 것 다른 업무로 인해 고민하는 신입 사원도 늘어나고 있다. 자신의 적성이나 성향을 제대로 파악하지 않고 오로지 취업 성공에만 목을 맨 결과다.

실제로 취업포털 커리어가 운영하는 귀족알바가 12일 대학생 436명에게 ‘적성과 취업의 상관관계’를 주제로 설문조사를 시행한 결과 전체의 대학생의 69.6%가 자신의 적성에 대해 잘 알고 있지 못한 것으로 나타났다.

대학생(73.7%)들은 진로 결정이나 입사 지원 시 ‘적성’이 가장 중요한 것이라고 답했지만 이를 취업과는 연결하진 못한 것이다.

또 적지 않은 대학생들이 ‘적성보다는 다른 기준이 더 중요하다’(26.3%)는 의견을 보였다. 이들은 적성보다도 ‘연봉’(35.1%)이나 ‘회사의 인지도’(33.3%) ‘복리후생’(12.3%) ‘근속년수’(10.5%), ‘접근성’(7%) 등이 더 중요하다고 답했다.

대학생들은 적성을 찾기 위한 노력으로 ‘적성검사 테스트’(43.7%)나 ‘선배, 교수님, 지인에게 상담 신청’(24.6%) ‘하고 싶은 직무 인턴십 경험’(12.3%) ‘교내 취업센터 활용’(10.4%) ‘교외 취업센터 활용’(6.7%) 등을 시도했다고 응답했다.

황은희 커리어 취업컨설턴트는 “취업난을 피하고자 적성과 맞지 않는 도피성 취업을 하는 것은 시간적, 금전적 손실로 이어질 수 있다”며 “학교에 있는 학생생활연구소, 취업센터 등이나 온라인 검사 서비스를 통해 자신이 어떤 유형의 사람인가를 파악해야 한다. 온라인으로 할 수 있는 직업성향 진단검사를 이용하거나 고용노동부 워크넷을 통해 직업심리검사 체험이 가능하다”고 설명했다.

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