삼성, 특검 종료에 쇄신안 발표 임박… 어떤 내용 담길까?

입력 2017-02-27 10:20 수정 2017-02-27 15:17

송영록 기자 syr@etoday.co.kr

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삼성이 이르면 28일, 늦어도 내달 초 미래전략실 해체를 비롯한 그룹 쇄신안을 발표할 전망이다. 황교안 권한대행 국무총리가 27일 특검 수사기간 연장 요청을 승인하지 않기로 결정한 데 따른 것이다.

특검은 오는 28일 공식활동을 종료하고, 내달 초 수사결과를 발표할 계획이다. 삼성은 특검 수사가 끝나는 대로 미래전략실 해체를 공식 발표한다고 밝힌 바 있다.

27일 삼성에 따르면 박영수 특별검사팀 수사 종료 혹은 최종 수사결과를 발표 직후 준비해온 쇄신안을 내놓을 예정이다. 쇄신안의 중심은 그룹 컨트롤타워 역할을 해왔던 미래전략실을 해체하고, 각 계열사가 이사회 중심의 자율경영을 한다는 내용인 것으로 전해졌다.

미전실이 보유한 7개 팀(전략팀, 기획팀, 인사지원팀, 법무팀, 커뮤니케이션팀, 경영진단팀, 금융일류화지원팀)의 기능 중 대관업무를 담당해온 기획팀을 제외한 나머지 팀의 기능은 삼성전자ㆍ생명ㆍ물산 등 3대 주력 계열사로 이관된다. 미전실 소속 임직원 200여 명은 원래 소속됐던 계열사로 복귀한다.

그룹 차원의 대관 기능은 미전실 해체와 함께 영구히 폐지될 전망이다. 이와 관련, 일부 언론은 미전실의 대관업무를 법무법인(로펌)에 위탁하는 방안이 추진된다고 보도했지만, 삼성은 “사실무근”이라고 밝혔다. 앞으로 관공서를 상대로 해야 할 일이 있다면 각 사가 알아서 한다는 게 원칙이지만, 현재 분위기로 봐서 계열사도 대관업무를 하지 않을 것이란 전망이 우세하다.

미전실 해체 후 각 계열사의 이사회 기능은 강화될 전망이다. 그룹 차원의 ‘가이드라인’이 없어지는 대신, 각 계열사의 주요 의사결정은 이사회를 통해 하게 된다.

그룹 공채도 변화가 불가피하다. 앞으로는 계열사가 자체 인력 수급 상황을 고려해 신입이나 경력 사원을 뽑는 방안이 유력하게 검토되고 있다. 그룹 공채가 폐지되면, 장기적으로 삼성직무적성검사(GSAT) 등 기존 채용 방식에도 변화가 생길 수 있다. GSAT 문제를 각 계열사별로 다르게 만들어야 하는 등 어려움이 있기 때문이다.

삼성 관계자는 “일부 언론이 쇄신안과 관련해 여러 가지 추측성 보도를 하고 있지만, 사실과 다른 부분이 많아 곤혹스럽다”며 “쇄신안이 최종 확정되면 자세히 밝힐 것이니 조금만 더 기다려 달라”고 말했다.

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