한화와 롯데로 옮겨간 옛 삼성맨들이 올해 두둑한 성과급을 받게 될 전망이다.
삼성에서 지난해 5월과 올해 4월 한화그룹과 롯데그룹으로 각각 인수된 한화토탈과 롯데첨단소재는 인수 후 5년간 삼성식 성과급 제도를 적용받는다. 이는 인수 당시, 임금지급 방식을 5년 간 보장하기로 약속했기 때문이다.
삼성 임직원은 6개월마다 목표달성장려금(TAI·옛 PI
삼성전자가 오는 23일 하반기 성과급을 지급할 예정인 가운데, 사업부 별로 희비가 엇갈리고 있다.
4분기 최대 실적이 예상되는 DS(디바이스 솔루션)부문 내 반도체 사업부는 최대 성과급이 예상되는 반면, '갤럭시노트7' 단종 사태를 맞은 IM(ITㆍ모바일) 부문은 상대적으로 적은 수준의 성과급을 받을 전망이다.
20일 관련업계에 따르면 삼성전자는 오
“요즘은 어디 가서 성과급 얘기는 꺼내지도 못합니다.”
매년 1월, 연봉의 절반을 더 받았던 삼성전자 IM(IT·모바일)부문 무선사업부 임직원들의 표정이 어둡다. ‘갤럭시노트7’ 단종에 따른 손실로 역대 최저 성과급이 예상되는 탓이다. 성과가 좋은 다른 부문 임직원들 역시 마찬가지다. 회사의 주력 제품이 단종된 상황에서 성과급 잔치에 웃을 수도 없는 일이
보험업계의 불황이 장기화되면서 대형 보험사와 중소형 보험사들간의 성과급도 큰 격차를 보이기 시작했다.
업계 1위인 삼성생명과 삼성화재의 경우 성과급도 최고의 대우를 해준 반면 일부 보험사들의 경우 수년째 성과급은 꿈도 꾸지 못하고 있는 실정이다.
26일 보험업계에 따르면 삼성생명과 삼성화재는 최근 직원들에게 성과인센티브(OPI, overall perf
삼성SDS가 지난달 26일 임직원에게 일괄적으로 성과급을 지급했다. 올해 성과급은 지난해 실적이 전년 대비 감소했음에도 작년과 비슷한 수준으로 책정됐다.
4일 삼성SDS와 관련 업계에 따르면 지난달 말 지급된 삼성SDS 성과급은 세전 1000만원 안팎인 것으로 알려졌다. 이번 성과급은 부장급 기준으로 평균 연봉이 8000만원 안팎임을 고려했을 때 약 1
삼성 계열사와 사업부문별 성과급 희비가 교차하고 있다. 메모리반도체 경쟁력을 앞세운 반도체 부문은 올해도 최고 수준의 성과급을 받고 시장침체와, 업황악화가 겹친 세트 부문의 성과급 봉투는 한층 얇아졌다.
27일 업계에 따르면 삼성 계열사들은 오는 29일 성과급을 받는다. 2014년에 이어 지난해에도 반도체를 제외한 부품·세트 부문의 실적이 좋지 않은 만
삼성그룹이 하반기 성과급인 목표달성장려금(TAI)을 지급했다. 올해는 매년 A 등급을 받으며 사내 최고 수준을 받아온 삼성전자 무선사업부의 성과급은 줄어든 반면 메모리반도체 사업부 직원들의 지갑은 두둑해진 것으로 보인다.
24일 삼성 및 업계 관계자에 따르면 삼성은 이날 하반기 성과급인 TAI를 지급했다. 목표달성장려금은 반기에 한번 사업부별 목표대비 성
“이변은 없었다.”
최태원 SK그룹 회장이 지난 8월 광복절 사면·복권 이후 첫 인사라는 점에서 재계의 주목을 받은 SK그룹 연말 정기 임원 인사가 공개됐다. 최 회장은 관계사 사장단 변화는 최소화하면서 임원 인사는 세대교체 기조로 단행했다.
SK그룹은 16일 김창근 의장과 관계사 CEO들이 참석한 가운데 수펙스추구협의회를 열고 2016년그룹의 조직개편
매년 말 성과급으로 기대감에 부풀던 삼성 임직원들의 표정이 밝지 않다. 최근 몇 년간 호실적으로 성과급 잔치를 벌여온 삼성 계열사들이 일제히 실적 부진에 빠진 탓이다. 핵심 계열사 삼성전자도 사업부문별로 희비가 엇갈리고 있다.
16일 업계에 따르면 삼성 계열사들이 성과급 지급 범위 조정 작업에 돌입한 가운데, 삼성전자를 제외한 부품·금융·건설 계열사들
연말 대기업 성과급 시즌이 도래한 가운데, 전자업계 사업부문별 희비가 교차하고 있다. 메모리반도체 경쟁력을 앞세운 반도체 부문은 올해도 최고 수준의 성과급이 기대되는 반면, 시장침체와 업황 악화가 겹친 세트 부문의 성과급 봉투는 한층 얇아질 전망이다.
8일 업계에 따르면 삼성전자 등 전자업체들은 성과급 지급 범위 조정 작업을 시작한 것으로 알려졌다. 지난
삼성그룹이 이달 8일 각 계열사에 상반기 성과급인 ‘목표달성장려금(TAI)’을 지급한다. TAI는 매년 상·하반기 두 차례 지급되는 성과급으로, 계열사별 목표달성 여부에 따라 A~D까지 등급을 매기고, 사업부 평가를 반영해 최종 지급비율이 결정된다. TAI는 월 기본급의 최대 100%까지 받을 수 있다.
6일 업계에 따르면 삼성은 오는 8일 평가 등급에
삼성그룹이 이달 8일 각 계열사에 상반기 성과급인 ‘목표달성장려금(TAI)’을 지급하기로 하면서 삼성 인센티브제도에 업계의 관심이 쏠리고 있다.
삼성의 인센티브제도는 크게 TAI와 OPI로 나뉜다. TAI는 목표달성장려금으로 상·하반기에 지급되는 성과급이다. 회사와 사업부 실적에 따라 월 기본급의 최대 100%까지 받을 수 있다.
통상 7월 초 지급
억, 억 하는 시대
그렇다고 억이 어디 작은 돈인가요.
평범한 직장인이 매달 70만원씩만 1년간 저축해도 840만원.
10년을 모아도 ㅠㅠ
새삼 새롭네요. 1억... 왜 쉬워 보였을까 ㅜㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
하긴 로또 한방이면.... 아니, 그건 아니고요.
(내 주머니엔 없으면서 왜 그렇게 아무것도 아닌 것처럼 보였지..? 미스터리어스하네)
암튼
하나금융경영연구소는 2014년 4분기 오피스 매매가격지수(HNS-OPI)가 전분기 대비 소폭 상승했다고 18일 밝혔다. 지난해 2분기와 3분기는 높은 상승률를 보였지만 가격상승부담으로 상승세가 크게 둔화됐다는 진단이다.
하나금융경영연구소에 따르면 2014년 4분기 오피스 매매가격지수는 333.5로 2014년 3분기 대비 0.4% 상승했다. 2분기 9.9
삼성전자가 직원들의 임금을 6년 만에 동결한다.
26일 삼성전자에 따르면 사원협의회는 최근 직원들에게 올해 연봉을 인상하지 않기로 사측과 합의했다는 내용의 이메일을 보냈다.
삼성전자가 직원 임금을 동결한 것은 2009년 이후 처음이다. 리먼브라더스 사태 이후로 글로벌 금융위기를 겪자 당시 삼성은 그룹 차원에서 전 임직원의 임금을 동결했다. 더불어 임직
삼성전자가 직원들의 임금을 6년 만에 동결한다.
26일 삼성전자에 따르면 사원협의회는 최근 직원들에게 올해 연봉을 인상하지 않기로 사측과 합의했다는 내용의 이메일을 보냈다.
삼성전자가 직원 임금을 동결한 것은 2009년 이후 처음이다. 리먼브라더스 사태 이후로 글로벌 금융위기를 겪자 당시 삼성은 그룹 차원에서 전 임직원의 임금을 동결했다. 더불어 임직
◇ 삼성전자 성과급… 메모리사업부 ‘최고’·무선사업부 ‘선방’
삼성전자가 지난 한 해 성과에 대한 보상인 성과급(OPI) 지급을 앞둔 가운데 사업부별 표정이 엇갈리고 있다. 지난해 메모리반도체 D램 덕에 큰 폭의 실적 성장을 거둔 메모리사업부는 최대 성과급 전망으로 기대감에 부푼 반면, 스마트폰 사업 고전으로 지난해 하반기 영업이익이 절반 이상 급감한