60세정년연장 검색결과

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‘주4.5일제·65세 정년연장’ 화두에 회자되는 한은 보고서 [이재명 정부 출범]

이재명 더불어민주당 대선후보가 제21대 대통령 선거에 당선되자 주 4.5일제, 65세 법정 정년연장을 언급한 한국은행 보고서가 회자되고 있다. 이재명 당선인은 선거기간에 중앙공약을 통해 ‘주 4.5일제 추진으로 노동시간 단축 지원 및 과로사 예방’을 공약으로 내걸었다. 세부 내용을 보면 △범정부 차원 OECD 평균 이하 노동시간 실현을 위한 ‘실노동시간

2025-06-04 02:34
[이슈앤인물] “‘좋은 일자리’ 관념 바뀌어야…‘퇴직 후 재고용’안 불쏘시개 되길”

한은 조사국 고용연구팀, 고령층 계속근로 방안으로 임금체계 개편 동반 ‘퇴직 후 재고용’ 제언 리뷰 과정만 2~3개월, ‘퇴직 후 재고용’ 효과 반문 많아 연구 추가하기도 오삼일 팀장 “고령층이 노동인구의 절반되면, 일자리도 고령자 친화적으로 바뀔 것”“노사 간 양보할 건 양보하면서 고용계약 유지 고민 필요…유인체계 중요” “보고서 앞부분인 엠피리컬 분석

2025-05-09 06:00
“10년 전 정년연장 실수 반복말자” 한은, ‘퇴직 후 재고용’ 구조개혁案 던졌다

한은, 8일 BOK 이슈노트 ‘초고령사회와 고령층 계속근로 방안’ 발표올해 첫 구조개혁 리포트, ‘퇴직 후 재고용’ 점진적 적용 방안 제시임금체계 개편 없던 정년연장 부작용 지적…임금개편·기업 유인책 제시“65세 계속근로 가능할 경우 향후 10년간 성장률 0.9~1.4%p 증가 효과” 한국은행이 임금체계 개편을 동반한 ‘퇴직 후 재고용’ 도입을 제언했다.

2025-04-08 12:00
[함인희의 우문현답] ‘제자리걸음’ 정년연장 논의 유감

10년만에 정년연장 논의 재부상중장년층 업무능력 평가 긍정적정책 입안자들 종합적 접근 필요 2013년, 60세 정년연장 논의가 시작된 이후 10년이 지나자 또 다시 65세 정년연장 논의가 수면 위로 떠올랐다. 당시 전국의 민간기업 정규직 근로자(만 25세~54세 남녀) 1,500여 명을 대상으로 설문조사를 실시한 적이 있다. 그때의 설문조사 결과는 이미

2024-11-06 17:22
[시론] 노동정책 극한 갈등은 피해야

제22대 총선이 민주당 및 야권의 압승으로 끝났다. 민주당은 단독으로 과반을 훌쩍 넘는 의석을 확보했으며, 이로써 향후 4년간 다시 국정 주도권을 쥐게 되었다. 향후 노동분야에서 입법 및 정책의 중요 이슈로 등장할 민주당의 노동공약에 대비할 필요가 있다. 민주당은 ‘주 4일제 도입지원으로 OECD 평균 이하 노동시간 단축’,‘비정규·특고·플랫폼의 차별해

2024-04-29 05:00
국책연구원 "정년 연장하면 청년보다 중장년층 고용 감소"

정년을 60세에서 65세로 연장할 경우 중장년층 고용이 오히려 줄어든다는 연구결과가 나왔다. 한국조세재정연구원이 2013년 60세 정년연장 당시 정년연장에 따른 고용 효과를 분석한 결과 전체 고용은 증가했으나 중장년층 고용은 줄어든 것으로 나타났다고 25일 밝혔다. 연구원은 저숙련 중장년층에 대한 정책 설계가 필요하다고 지적했다. 이환웅 부연구위원은

2023-07-25 09:56
[갈등을 넘어 ‘점프 코리아’④] “장년층 퇴직해야 신입 선발”…잘못된 여론에 세대갈등

고령화가 빠르게 진행되면서 세대 간 갈등이 심화하고 있다. 6일 통계청 따르면 국내 성인남녀 8000명을 대상으로 실시한 우리 사회 집단 간 소통수준 조사(2018년 기준) 결과 11.6%가 세대 간 소통에 대해 ‘전혀 이뤄지지 않고 있다’, 46.7%가 ‘별로 이뤄지지 않고 있다’고 응답했다. 2016년 56.5%, 2017년 62.4%에 이어 여전히

2020-01-07 05:00
“60세도 부작용 있는데”…한경연 “65세 정년연장 논의 성급…청년실업 악화 우려”

한국경제연구원이 65세 정년연장 논의가 성급하다고 지적했다. 3년 전 시행된 60세 정년연장으로 기업 인건비 부담이 가중되고 조기 퇴직이 증가하고 있으며, 청년실업도 악화되는 부작용이 나오는 상황에서 또 다시 정년연장을 논의하는 것은 섣부르다는 주장이다. 한경연은 정년연장을 논의하기 전에 임금과 생산성을 연계해 기업의 고용유지 부담을 낮추고 신산업 육

2019-12-11 11:00
[단독] 거래소, 55세부터 ‘희망퇴직’ 받는다

한국거래소가 임금피크제 적용 대상인 만 55세부터 희망퇴직 신청을 받는다. 이에 따라 임금피크제 대상 직원들은 ‘정년보장’과 ‘희망퇴직’ 중 하나를 선택할 수 있게 됐다. 14일 거래소에 따르면 지난해 말 임금피크제와 연계된 ‘명예준정년제도’ 도입에 대한 협의를 마치고 지난달 이사회를 통과시켰다. 이는 60세 정년은 보장되지만 그만큼 임금이 삭감되는 임금피

2016-10-14 10:16
LG전자, 조기퇴직자 대상 이직 지원 프로그램 도입

LG전자가 퇴직 후 ‘인생 2막’ 설계를 도와주는 이직 지원 프로그램을 도입한다. 만 50세 이상 직원들에 대한 창업·기술교육을 통해 사실상 명예퇴직을 유도하는 제도로, 조기퇴직자의 안정적 사회생활과 조직효율화를 동시에 달성하려는 조치로 풀이된다. LG전자는 오는 9월부터 ‘브라보 마이 라이프(Bravo My Life)’ 프로그램을 시행한다고 6일 밝혔

2016-07-06 09:13
내년 청년고용시장도 ‘흐림’…“정년연장으로 신규채용 감소 불가피”

내년 60세 정년연장 의무화로 기업의 신규채용이 줄어들 수 있다는 전망이 나왔다. 기업 인사담당자의 10명 중 9명은 내년 신규채용 규모가 올해와 비슷하거나 감소할 것이라고 내다봤다. 대통령 직속 청년위원회는 8일 상시근로자 300인 이상 사업장의 인사담당자 313명을 대상으로 설문조사 한 결과, 전체의 35.8%는 ‘내년 신규채용 규모가 올해보다 감소할

2015-12-08 19:01
경총 김영배 상임부회장 “저출산 고령화 문제, 노동시장 구조개혁 선행 필요”

김영배 한국경영자총협회 상임부회장이 저출산·고령화 문제를 해결하기 위해서는 노동시장 구조개혁이 선행돼야 한다고 강조했다. 김 부회장은 22일 서울 소공동 조선호텔에서 열린 경총포럼에서 인사말을 통해 “고령화 문제 해결을 위해 60세 정년연장부터 안착되는 것이 우선이다”며 “고령사회에 적합한 공정하고 유연한 노동시장 체계 구축이 필요하다”고 말했다. 최

2015-10-22 11:32
체계적인 선진 퇴직관리 시스템 구축 시급.. 퇴직관리지도사 필요하다

60세 정년연장법이 법제화되어 2016년부터 시행되고 정년연장에 따른 임금피크제가 활성화될 예정이다. 더불어 2017년부터는 300인 이상 기업의 전직지원서비스 제공이 의무화된다. 이처럼 노동시장에 새 바람이 불고 있는 가운데, 최근 중요성이 커져가고 있는 것이 ‘퇴직관리’다. 현재 국내 기업들은 인력 감축 방식으로 경영상 해고, 명예퇴직을 운용하고

2015-10-05 10:32
[이진영의 좌고우면]잇따른 이주열의 “그런 뜻 아니에요”

이주열 한국은행 총재가 중앙은행 수장으로 취임한 지 1년 반이 지났지만 여전히 소통 방식이 어설프다는 지적을 듣고 있다. ‘금리 하한 도달하지 않았다’, ‘화폐개혁 공감’, ‘고용대란’, ‘디지털 혁명의 일자리 회의론’ 등이 최근 논란이 됐다. 이 총재는 지난 17일 열린 한은 국정감사에서 금리정책 여력을 묻는 이만우 새누리당 의원의 질문에 “명목금리

2015-09-25 08:48
노사정 막판 협상 시도하지만…대타협 정부 시한 넘길 듯

정부가 제시한 노사정 대타협 디데이(D-day)가 밝았다. 노사정 대표자들은 대타협을 위한 막판 의견조율에 나서기로 했지만 핵심 쟁점에서 노사정 간 견해차가 극명해 시한 내 의미 있는 합의를 이뤄낼 수 있을지는 불투명한 상황이다. 노사정 논의가 진통을 거듭하면서 노동시장 개혁은 다시 정부 주도로 흘러가는 시나리오가 점점 현실화되고 있다. 지난 4월 노사정

2015-09-10 08:59
노사정 대타협 시한 D-1...노사정 이견 여전히 평행선

정부가 제시한 노사정 대타협 시한 하루를(10일) 앞둔 상황이지만 노사정 간 이견은 여전히 평행선을 달리고 있다. 정부는 내년 정년 60세 연장을 앞두고 '청년 고용절벽'이 우려되는 만큼 일반해고나 취업규칙, 비정규직 사용기간, 파견 확대 등의 쟁점을 조속히 해결하자는 입장이다. 그러나 노동계는 이들 사안이 노동시장 전반에 엄청난 영향을 미치는 만큼

2015-09-09 19:11
출생일 늦춰 추가이득, 정년연장 '꼼수'…드러난 것 보니 '충격'

내년 1월1일 '60세 정년연장법' 시행을 앞두고 올해 퇴직을 앞둔 공공기관 및 공기업 고액 연봉 임직원들이 호적상 출생일자 정정을 통해 정년을 연장하는 사례가 빈번한 것으로 드러났다. 상황이 이렇다 보니 일각에서는 정년연장을 위해 이른바 '꼼수'를 부리는 것이 아니냐고 지적하고 있다. 5일 국회 국토교통위 소속 새누리당 이완영 의원(경북 칠곡·성

2015-09-05 15:01
LH, 노사 합의로 전직원 임금피크제 도입 완료

LH(한국토지주택공사)는 한국토지주택공사노동조합 김진만위원장, LH노동조합 박해철 위원장과 전직원 임금피크제 도입에 전격 합의했다고 밝혔다. 이어 이사회를 개최해 관련 제도를 정비하고 전직원 임금피크제 도입을 완료했다. LH는 이번 시행한 전직원 임금피크제를 통한 절감 재원을 활용해 내년까지 120여명의 신규채용을 할 계획이다. 임금피크제는 2016

2015-08-28 15:12
롯데, 내년부터 임금피크제 전면 시행

롯데그룹은 27일 전 계열사에서 ‘60세 정년’과 ‘임금피크제’ 도입을 위한 노사합의를 마무리하고 내년 1월 1일부터 본격 도입한다고 밝혔다. 롯데는 임금피크제와 함께 정년 60세 연장도 계열사 규모에 상관없이 전면적으로 적용하기로 했다. 그간 계열사별로 차이를 보였던 정년(55세, 57세, 58세)이 모두 60세로 연장되며, 각 계열사별로 연장되는 기

2015-08-27 11:35
'고용 낭떠러지' 앞에 선 청년들…늘어나는 '장그래'

한국노총이 노동시장 개혁문제를 논의하는 노사정 대화 결렬을 선언한 지 4개월여 만인 26일 대화 테이블에 복귀하겠다고 선언했다. 이에 따라 한국 사회가 당면한 최대 난제로 꼽히는 청년고용 절벽과 비정규직 문제의 해법을 찾기 위한 노사정 간 협의가 본격화할 전망이다. 청년 실업과 비정규직 문제의 심각성은 지난해 선풍적인 인기를 끌었던 TV

2015-08-27 06:36

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브라보 마이 라이프

정년 연장 논의 본격화…“10년 전 실수 반복말자” 한은 보고서 재조명

한은, 올해 4월 ‘초고령사회와 고령층 계속근로 방안’ 보고서 발표 임금체계 개편없던 ‘60세 정년연장’ 대기업·노조 소속만 혜택 지적 “단기간 내 의무화 시 부작용 우려…자율적 확산 후 단계적 접근해야” 정년 연장 논의가 본격화하면서 ‘퇴직 후 재고용’ 단계적 도입을 제언한 한국은행 보고서가 재조명되고 있다. 10년 전 임금체계 조정 없이 시행

2025-11-09 12:24
삐걱대는 정년·연금 톱니바퀴에… 중장년 노후 계획은 ‘균열’

전업주부였던 김금자(가명, 56세) 씨는 최근 아르바이트를 시작했다. 국민연금을 받으려면 한참 남았는데, 2년 전 30년간 일했던 직장에서 은퇴한 남편의 수입이 끊기자 뭐라도 해야 했다. 그런데 정부가 국민연금을 받는 나이를 더 늦춘단다. 눈앞이 캄캄했다. 많은 중장년이 김 씨와 비슷한 상황에 놓여 있을 것이다. 주택담보대출도 남았고, 자녀 결혼도

2024-01-15 08:49