내년 청년고용시장도 ‘흐림’…“정년연장으로 신규채용 감소 불가피”

내년 60세 정년연장 의무화로 기업의 신규채용이 줄어들 수 있다는 전망이 나왔다. 기업 인사담당자의 10명 중 9명은 내년 신규채용 규모가 올해와 비슷하거나 감소할 것이라고 내다봤다.

대통령 직속 청년위원회는 8일 상시근로자 300인 이상 사업장의 인사담당자 313명을 대상으로 설문조사 한 결과, 전체의 35.8%는 ‘내년 신규채용 규모가 올해보다 감소할 것’이라고 응답했다고 밝혔다. ‘올해와 비슷할 것’이라는 응답은 55.6% 달했으며 올해에 비해 증가할 것이라는 응답은 8.6%에 그쳤다.

기업 인사담당자의 8.9%는 매우, 35.8%는 어느 정도 정년연장 의무화가 채용 규모에 영향을 미친다고 응답했다. 인사담당자의 78.3%는 ‘정년연장 의무화 시행으로 기업의 인건비 부담이 증가한다’고 답했으며 49.2%는 ‘부담 완화를 위해 임금피크제를 도입했거나 도입할 계획’이라고 밝혔다. 대부분의 인사담당자(79.2%)는 임금피크제가 정년연장에 따른 인건비 부담 완화에 장단기적으로 도움이 되거나(36.4%) 적어도 단기적으로는 도움이 된다(42.8%)고 인식했다.

이와 함께 기업들은 인건비 부담을 덜기 위해 ‘임금동결, 임금인상률 축소, 임금상한제 도입 등의 임금 조정(34.2%)’, ‘명예퇴직 등 인력조정 확대(33.5%)’, ‘비정규직 채용 및 외부인력 활용 확대(29.4%)’ 등의 조치를 도입했거나 계획하고 있는 것으로 나타났다.

기업 인사담당자들은 정년연장 의무 시행에 따른 기업들의 신규 채용 감소 최소화를 위해 가장 필요한 조치로는 ‘임금피크제 도입을 위한 재정지원 확대(25.2%)’를 꼽았다. 그 다음으로는 ‘근로시간 단축을 통한 청년 일자리 창출(18.8%)’이 필요하다고 봤다.

신용한 청년위원장은 “정년연장 의무화는 급속한 고령화 사회에서 불가피한 측면이 있지만 어려운 청년 일자리 현실을 고려할 때 세대 간 상생을 위한 방안을 다각적으로 모색해야 한다”면서 “기업들의 청년 신규 채용 확대를 위해서는 연공서열식 임금체계, 장시간 근로, 인력운용의 경직성 등 고비용·저효율의 제도를 개선하는 근본적인 해법이 시급하다”고 강조했다.