직급제 검색결과, 2페이지

검색결과 총48건

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새만금개발공사, 내달 1일부터 직급제 폐지

새만금개발공사가 공공부문 최초로 직급제를 폐지했다. 공사는 이를 통해 직원의 직장내 근무만족도를 높이고 우수인력 유인과 조직 내 인적자원의 잠재력을 극대화해 속도감 있게 새만금 개발을 추진한다는 계획이다. 새만금개발공사는 직무 중심으로 인사제도를 혁신하기 위해 오는 8월 1일부로 공공부문 최초로 직급제를 폐지한다고 밝혔다. 지난해 9월 설립

2019-07-31 12:42
‘상무·전무’ 대신 ‘본부장·부문장’…기업문화 혁신 나선 아주그룹

아주그룹이 임원 직급제 폐지를 통해 기업문화 혁신에 나섰다. 19일 아주그룹은 ‘상무보-상무-전무-부사장’으로 이어지는 기존의 임원 직급체계를 폐지했다고 밝혔다. 이번 인사시스템 개편의 핵심은 기존의 연공서열을 상징하는 호칭을 모두 없앴다는 점이다. 아주그룹은 임원직급에 대한 호칭을 모두 없애고, 대신 맡은 역할과 직무에 따라 ‘본부장’, ‘부

2018-07-19 08:58
삼성전자, 내달부터 부·차장 없애고 호칭 ‘님’으로 통일된다

다음 달부터 삼성전자 직원들끼리는 모두 ‘님’이라는 호칭을 쓰게 된다. 부장, 차장, 과장 등 전통적인 샐러리맨의 직급이 사라지는 셈이다. 삼성전자는 3월 1일부터 기존의 7단계였던 직급을 4단계로 단순화하고, 직원 간 호칭을 ‘○○○님’ 등으로 하는 내용을 골자로 한 인사제도 개편안을 시행한다. 사원1(고졸)ㆍ사원2(전문대졸)ㆍ사원3(대졸), 대리,

2017-02-10 10:40
삼성의 ‘연공파괴’ 인사혁신… 변화하는 재계 조직문화

재계 조직문화가 변화하고 있다. 국내 기업들은 호칭과 직급체계 개편을 통해 수직적 업무 환경을 수평적·자율적으로 개선해 나가고 있다. 과거 나이와 근속연수 등 연공서열 중심의 직급체계는 점차 직무·역할 중심으로 효율화·단순화되며 국내 기업문화가 창의와 실용의 옷을 입고 있다. 삼성전자는 27일 ‘경력개발 단계(Career Level)’ 도입을 통한 직급

2016-06-27 17:28
삼성전자, 新조직문화 출발점 ‘인사제도 개편안’ 오늘 발표

삼성전자의 새로운 조직문화 구축의 출발점인 인사제도 개편안이 오늘 발표된다. 27일 업계에 따르면 삼성전자는 △직급 단순화 △수평적 호칭 △선발형 승격 △성과형 보상 등 4가지 방향을 골자로 한 ‘글로벌 인사혁신 로드맵’을 발표할 예정이다. 임직원들의 업무환경이 완전히 달라지는 개편안인 만큼 삼성전자는 이날 오전 설명회를 통해 임직원들에게 새로운 인사제

2016-06-27 09:03
이재용의 ‘실용’ 입는 삼성 조직문화… 내달부터 ‘부장ㆍ과장’ 호칭 사라진다

이재용 삼성전자 부회장이 처음으로 메스를 가하는 조직문화 개편 로드맵이 이달 말 발표된다. 그동안 이 부회장의 ‘실용주의’가 비주력 사업·계열사 정리 및 해외 스타트업 인수합병 등 삼성의 사업재편에서 드러났다면 이번에는 내부 문화에 실용주의 색이 입혀지게 된다. 21일 업계에 따르면 삼성전자는 이달 말 발표 예정인 △직급 단순화 △수평적 호칭 △선발형

2016-06-21 09:20
네이버 김상헌 대표 "여성임원 30% 달성할 것"

네이버는 김상헌 네이버 대표가 사단법인 미래포럼이 주최하는 1차 포럼 '30% CLUB CEO'에 강사로 참여해 네이버의 업무 방식과 여성 친화적 기업 문화에 대한 강연을 진행했다고 27일 밝혔다. 김상헌 대표는 한국의 경제와 사회, 문화 차원에서 네이버가 갖는 의미를 설명하고 일하는 방식에 대해 소개했다. 김상헌 대표는 네이버의 조직문화에 대해

2016-04-27 15:34
LG전자 '팀장 없는 날'시행중...인사혁신안 본격 가동

LG전자가 사내문화 개선작업을 위해 지난달 발표한 인사 혁신안이 본격 시행됐다. 18일 LG전자에 따르면 한 달에 하루 팀장없이 팀원들끼리만 근무하는 '팀장 없는 날'이 이달부터 시행되고 있다. 팀장은 소진하지 못했던 연차 사용을 통해 재충전의 시간을 갖고 팀원들은 자유롭게 업무를 처리할 수 있게 된 것이다. 앞서 LG전자가 내놓은 인사제도 개편안에는

2016-04-18 19:34
[카드뉴스 팡팡] 삼성이 도전하고 구글이 성공한 ‘이것’은?

[카드뉴스 팡팡] 삼성이 도전하고 구글이 성공한 ‘이것’은? "회사에서 소통이 가장 힘든 순간은?"　　"상사와 나의 의견이 다를 때" (60.4%)"그렇다면 본인의 의견을 잘 말하는지?"　　"아니요" (56.9%)"이유가 무엇인가?"　　"수직적인 조직문화 때문에" (24.9%)　"어차피 들어주지 않을거라 생각해

2016-03-29 17:41
[대기업 조직문화 혁신] “호칭 대수냐” 직급·연공서열 파괴…“승진 맛안나” 부작용도

국내 주요기업들이 연공서열과 직급제를 파괴하며, 수평적 조직문화 개선에 적극 나서고 있다. 소통 창구를 강화하고 능력 중심으로 인사시스템을 구축해 바뀌는 환경에 능동적으로 대처하기 위한 조치로 해석된다. 그간 대기업에서는 연공서열과 직급제 문화가 여러 부작용을 낳고 있다는 의견이 꾸준히 제기됐다. 대한상공회의소와 맥킨지가 임직원 4만여명을 대상으로 실시한

2016-03-24 10:32
삼성그룹, 신입사원 하계수련회 폐지… 계열사별 입문교육

삼성그룹이 매년 상반기 진행해 온 공채 신입사원 대상 하계수련회를 폐지한다. 그룹 차원으로 대규모 행사를 여는 비효율을 없애고 연공서열보다 성과 중심의 조직문화를 구축하려는 조치로 풀이된다. 21일 삼성그룹에 따르면 삼성그룹은 매년 6월 개최해 온 신입사원 하계수련회를 중단하고 대신 계열사별로 신입사원 입문교육을 진행하도록 한다. 삼성그룹 관계자는 “그

2016-03-21 18:17
재계, 직급제 전환 잇따라… '충격요법' vs. '사기저하' 평가 엇갈려

재계에 직급제 전환을 시도하는 곳이 늘어나고 있다. 일종의 충격요법을 통해 조직에 긴장감을 불어 넣어 내부 경쟁력을 극대화하기 위한 조치로 풀이된다. 다만 사기저하 등으로 인한 부작용도 속출해 직급제를 부활하는 곳도 있다. 21일 재계에 따르면 연공서열 문화가 오랜 기간 정착된 대기업에서 직급제 파괴 바람이 불고 있다. 올해 들어 삼성전자와 LG전자가 기

2016-03-21 14:57
삼성전자, ‘직무 중심’ 직급 간소화… 5단계 직급체계서 4단계로 축소

삼성전자가 연공서열형 직급체계를 4단계로 간소화한다. 직무 중심 직급제를 통해 업무 효율을 높이고 구성원의 창의성을 극대화하려는 것으로 풀이된다. 21일 삼성전자에 따르면 삼성전자는 ‘사원-대리-과장-차장-부장’의 5단계 직급체계를 ‘사원-선임-책임-수석’ 4단계로 축소하는 방안을 추진 중이다. 삼성전자는 ‘차세대 인사제도 도입 태스크포스(TF)’를 꾸

2016-03-21 08:15
[여성친화-양성평등 기업을 찾아 ③풀무원] 육아휴직때 통장에 꽂힌 돈…알고보니 성과급이래요

풀무원은 좋은 일터는 화목한 가정에서 시작된다는 가족친화경영에 나서고 있다. 가족 지원제도가 다양하게 운영되고 있다. 직원들의 만족도가 가장 높은 제도는 ‘로하스(LOHAS, lifestyles of health and sustainability) 가족힐링캠프’와 ‘직장어린이집’이다. 로하스는 개인의 건강과 사회·환경이 함께하는 사회적 웰빙이라는 의미인데,

2016-01-14 10:45
무죄판결 받은 이석채 전 KT 회장은 누구?

경북 성주 출신의 이석채 전 KT 회장은 엘리트 코스를 차례대로 밟아온 전형적인 경제관료로 잘 알려져 있다. 경복고와 서울대 경영학과를 졸업한 이 전 회장은 1969년 제7회 행정고시에 합격한 뒤 이듬해 경제기획원(현 기획재정부) 사무관으로 공직생활을 시작했다. 공직시절 미국 보스턴 대학에 유학, 경제학 박사학위를 받은 이 전 회장은 1984년 대통령비서실

2015-09-24 13:40
서울시, 부시장 3명→7명 확대 등 조직자율권 강화 추진

서울시가 현재 3명인 부시장을 7명으로 늘리고 3급 이상 행정기구를 17개에서 23개로 확대하는 방안을 추진한다. 시는 지방자치 20년을 맞아 이같은 내용을 담아 조직·인사제도를 개선하는 ‘서울시 조직운영의 자율성 및 책임성 확대방안’을 10일 발표했다. 시는 행정환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 △부시장 수 3명→7명으로 확대 △3급 이상 행정

2015-09-10 12:19
경찰청장 "경찰 조정정년 폐지·완화"…총선 출마설 '부인'

강신명 경찰청장은 경찰 내부의 이른바 '조정정년제'의 폐지 또는 단계적 완화를 추진하면서 복수직급제와 같은 보완책을 마련하겠다고 17일 밝혔다. 또 자신을 둘러싼 '총선 출마설'을 다시 한번 부인하면서 "내년 8월까지 법적 임기를 완수하겠다"고 공언했다. 강 청장은 이날 취임 1주년을 앞두고 서대문구 본청에서 가진 기자간담회에서 "조정정년제의 폐지 또는

2015-08-17 13:42
조대현 사장, 임금피크제 등에 “구조조정? 강력한 기업 혁신될 것” [수신료 현실화 기자회견]

KBS 조대현 사장이 일 중심의 창의적 조직 구현 계획을 강조했다. 1일 서울 여의도 KBS 신관 국제회의실에서는 수신료 현실화 추진과 관련한 KBS 조대현 사장의 기자회견이 열린 가운데, 금동수 부사장, 권순우 편성본부장, 이응진 TV본부장, 김석두 기술본부장, 서재석 정책기획본부장, 임병걸 수신료 추진단장 등이 참석했다. 이날 KBS 조대현 사

2015-06-01 15:12
[오늘의 이투데이 1면] 허창수 회장, 4800억 에너지사업에 쏜다 등

지면위에 마우스를 갖다대면 기사별 전문을 볼 수 있습니다 ◇ 허창수 회장, 4800억 에너지사업에 쏜다 "위기일수록 미래형 사업구조 만들라" 허창수 GS그룹 회장이 에너지분야에 ‘통 큰’ 투자를 결정했다. 셰일가스의 등장, 원유가격 하락 등 글로벌 에너지 산업이 격변하고 있는 상황이지만 ‘위기일수록 미래형 사업구조를 구축해야 한다’는 허 회장

2015-03-12 11:08
네이버, '빠른 조직'으로 개편 단행…'본부제 폐지·책임제 실시'

네이버가 급변하는 글로벌, 모바일 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 조직개편을 단행했다. 특히 '신속한 의사 결정'과 '빠른 실행력'이 이번 개편의 주요 포인트다. 네이버는 지난해 4월 팀 제(制) 폐지에 이어 이번에는 본부제를 폐지해 의사 결정 단계를 기존의 3단계에서 ‘센터·그룹 / 실·Lab’의 2단계로 축소했다고 6일 밝혔다. 네이버는 앞으로 개별

2015-01-06 11:11

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