지노위 검색결과 - 이투데이

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삼성바이오 노사, 2차 사후조정도 ‘빈손’…내달 3차 조정서 재논의

삼성바이오로직스 노사가 임금·단체협약을 둘러싼 갈등을 풀기 위해 2차 사후조정에 나섰지만 합의점을 찾지 못했다. 노동조합은 회사 측의 추가 제시안이 나오지 않았다며 단체행동 준비에 돌입하기로 했다. 다만 노사 대화는 이어가기로 해 10월 1일 열리는 3차 사후조정이 분수령이 될 전망이다. 22일 삼성바이오로직스 상생노동조합에 따르면 이날 인천지방노동위

2026-09-22 17:50
법원, 포스코 하청노조 분리교섭 결정 효력 정지

중노위 재심 결정에 집행정지 인용사용자성·분리교섭 적법성은 본안서 판단 포스코가 하청 노동조합과 각각 교섭하도록 한 중앙노동위원회(중노위) 결정의 효력이 정지됐다. 18일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정14부(이상덕 부장판사)는 포스코가 중노위를 상대로 낸 집행정지 신청을 이날 인용했다. 재판부는 중노위 재심 결정의 효력이 유지되면 포스코에 회복하기

2026-09-18 20:17
오세훈, 시내버스 노사 합의에 “결정 존중⋯지속가능한 운영체계 마련해야”

오세훈 서울시장은 16일 서울 시내버스 노사 합의로 파업이 철회된 것과 관련해 "노사 양측의 결정을 존중한다"고 말했다. 오 시장은 이날 본인 SNS를 통해 "큰 혼란 없이 시민 여러분의 출근길과 일상을 평소대로 지켜드릴 수 있게 되어 다행"이라며 이렇게 말했다. 오 시장은 또 "시민들에게 돌아갈 피해를 무겁게 인식하고 파업이 아닌 합의를 선택한 데

2026-09-16 06:24
서울 시내버스 파업 철회…12시간 협상 끝 '임금 3.2% 인상' 타결

서울 시내버스 노사의 임금·단체협약(임단협) 협상이 16일 새벽 타결됐다. 노사 합의가 이뤄짐에 따라 버스노조는 이날 오전 4시 첫차부터 예고했던 파업을 철회하고 전 노선에서 정상 운행하기로 했다. 이날 서울시 등에 따르면 서울시버스노동조합과 사측인 서울시버스운송사업조합은 이날 오전 1시 50분께 서울지방노동위원회에서 진행된 노동쟁의 관련 2차 조정 회

2026-09-16 06:16
서울 시내버스 노사, 파업 앞두고 마지막 조정회의⋯오후 9시 데드라인

서울시내버스노조 "오후 9시까지 수용할만한 안 없으면 파업"서울 시내버스 노사, 통상임금 176시간 vs 209시간 두고 대립 서울 시내버스 노사가 파업을 앞두고 마지막 조정회의에 들어갔다. 서울시내버스노동조합은 오후 9시까지 수용할만한 협상안이 제시되지 않으면 즉시 파업 절차에 돌입하겠다는 입장이다. 15일 서울버스노사는 이날 오후 2시부터 서울지방노

2026-09-15 15:06
서울 시내버스 노사 막판 협상…결렬시 내일 첫차부터 파업

통상임금 적용·임금 인상폭 두고 노사 입장차 여전서울지노위 오후 2시 2차 조정회의…막판 중재 나서 서울 시내버스 노사가 파업 예고일을 하루 앞두고 막판 임금 협상에 나선다. 핵심 쟁점인 통상임금 적용 방식과 임금 인상 폭을 두고 입장 차가 여전해 협상이 결렬될 경우 16일 첫차부터 시내버스 운행이 중단될 수 있다. 15일 서울지방노동위원회는 오후 2

2026-09-15 07:49
삼성바이오 노사, 109일 만에 노사정 대화…협상 실마리 풀릴까?

8일 인천지노위에서 노사정 대화5월 22일 이후 109일만 머리 맞대장기간 교착 상태 진전될지 주목 삼성바이오로직스 노사가 장기간 이어진 임금·단체협약 갈등을 풀기 위해 정부와 다시 머리를 맞댄다. 올해 5월 중부지방고용노동청이 참여한 노사정 대화에서도 합의점을 찾지 못한 가운데 약 3개월 반 만에 노사정 3자간 대화 테이블이 마련되면서 협상의 돌파구

2026-09-07 16:08
‘성인용품 사진전송’ 직장 내 성희롱이지만…法 “감봉은 과해”

지노위·중노위는 감봉 수위 적정 판단法 “성인용품 사진은 성희롱...동석 요구 진술 신뢰 어려워”‘2년 뒤 신고·이후 관계 유지’ 징계양정에 참작 성인용품 자판기 사진을 보낸 행위는 직장 내 성희롱에 해당하지만 감봉 2개월 처분은 지나치게 무겁다는 법원 판단이 나왔다. 지방노동위원회·중앙노동위원회 모두 회사의 징계 수준이 합당하다고 봤지만 법원이 이를 뒤

2026-08-17 10:31
한화오션, ‘웰리브지회’ 사용자성 인정에 불복...행정소송 제기한다

한화오션이 사내 급식과 출퇴근 버스 운행, 시설관리 등을 맡는 도급업체 웰리브 소속 노동자들의 사용자에 해당한다는 중앙노동위원회 판정에 불복해 행정소송에 나선다. 21일 연합뉴스와 금속노조 경남지부(노조) 등에 따르면 한화오션은 노조 측이 사측에 낸 ‘제11차 단체교섭 통지’에 대해 “중앙노동위원회 판정에 대해 행정소송을 제기하고 집행정지 신청 절차를

2026-07-21 20:00
카카오뱅크 노조, 31일 하루 전면 파업⋯임금 교섭 결렬

경기지노위 ‘조정 중지’⋯쟁의행위 절차 거쳐 파업 확정노조, 보상체계 개선 요구⋯“고객 서비스 차질 최소화” 카카오뱅크 노동조합이 임금 및 단체협약(임단협) 교섭 결렬 끝에 31일 하루 동안 전면 파업에 나선다. 서승욱 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회장은 21일 경기 성남시 판교 카카오아지트에서 피켓 시위를 열고 “카카오뱅크에 한해 3

2026-07-21 15:49
“현대차, 구내식당·보안 근무자와는 교섭해야”…카마스터는 제외

노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안) 시행 이후 현대자동차가 사내 하청 구내식당 근무자와 보안·경비 요원에 대해서는 사용자성을 인정받아 직접 교섭해야 한다는 노동위원회 판단이 나왔다. 반면 판매대리점 소속 영업사원(카마스터)에 대해서는 교섭 의무가 없다고 봤다. 15일 노동계에 따르면 울산지방노동위원회는 전국금속노조가 현대차를 상대로 제기한 '교섭 요

2026-07-15 13:54
대법 “CJ대한통운, 2020년 택배기사 교섭의무 없어”…2심 파기환송

대법, CJ대한통운 승소 취지로 파기환송“2020년 교섭거부엔 개정 노조법 아닌 구법 적용” CJ대한통운이 2020년 택배기사들의 단체교섭 요구를 거부한 것이 부당노동행위에 해당한다고 본 2심 판결이 대법원에서 파기환송됐다. 대법원 3부(주심 이흥구 대법관)는 9일 CJ대한통운이 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당노동행위구제재심판정취소 소송 상고심에

2026-07-09 14:23
한화오션 하청노조, 원청 상대 파업권 확보

노조 "노란봉투법 시행 후 파업권 확보 첫 사례" 한화오션 하청 노동자 등이 소속된 전국금속노동조합이 원청인 한화오션을 상대로 낸 쟁의 조정 신청에 대해 지방노동위원회가 조정 중지 결정을 내렸다. 노조는 노란봉투법 시행 이후 원청 교섭을 둘러싼 노사 갈등이 실제 파업권 확보로 이어진 첫 사례라고 설명했다. 2일 연합뉴스에 따르면 따르면 경남지방노동위원회

2026-07-02 20:25
한화오션 급식업체 노조, 파업 수순…원청 교섭 거부에 조정 신청

급식·통근버스·시설관리 노동자 작업환경에 원청 책임 판단웰리브지회 조합원 84.2% 파업 찬성…조정 중지 땐 쟁의 가능노조 “교섭 나서거나 쟁의 마주해야”…한화오션 압박 중앙노동위원회가 한화오션의 하도급업체 노조에 대한 원청 사용자성을 인정한 가운데, 한화오션 하청노조가 교섭을 촉구하며 노동쟁의 조정 절차에 들어갔다. 전국금속노조 거제통영고성조선하청지회

2026-06-22 16:05
포스코, 하청노조 3곳과 따로 교섭한다…중노위도 사용자성 인정

중노위, 교섭 단위 분리 결정 초심 유지노란봉투법 시행 이후 원·하청 교섭 확대 포스코가 하청 노조 3곳과 별도 단체교섭을 진행하게 됐다. 중앙노동위원회가 포스코의 교섭 단위 분리 결정을 유지하면서다. 노란봉투법(개정 노동조합법 2·3조) 시행 이후 원청과 하청 노조 간 복수 교섭 체제가 현실화하고 있다는 우려가 나온다. 17일 업계에 따르면 중노위

2026-06-17 21:18
'금요일 휴무' 엮어 4일짜리 파업 논란⋯전문가 "카카오 노조 행보 이례적"

창사 이래 첫 파업을 단행한 카카오 노동조합이 29일 2차 파업을 예고하며 노사 간 전운이 고조되고 있다. 1차 파업에 이어 노조가 재차 ‘로그오프(Log-off·접속 끊기) 데이’를 선언하자, 시장에서는 서비스 안정성 우려와 함께 파업 방식의 실효성을 둔 회의론이 확산하는 모양새다. 특히 노사 간 간극을 좁히기 위한 정부의 중재안마저 노조 측이 거부한

2026-06-16 15:00
중노위, 한화오션 '웰리브 노조 사용자' 인정⋯확장 해석 논란

중앙노동위원회가 한화오션의 사내 협력업체인 웰리브 노동조합과 관련해 한화오션을 실질적인 사용자로 판단했다. 노란봉투법 시행 이후 원청의 사용자 범위를 둘러싼 논란이 이어지는 가운데, 원청과 직접 생산 공정이 아닌 급식·시설관리 등 지원업무 영역까지 교섭 책임이 확대될 수 있다는 점에서 파장이 예상된다. 16일 노동계와 업계에 따르면 전일 중노위는 한화

2026-06-16 06:51
현대차, 원청 책임 첫 인정…사내하청 넘어 급식·보안과도 교섭

울산지노위, 현대차 사용자성 판단사내하청·급식·보안까지 교섭 확대 현대자동차가 하청노동조합의 ‘실질적 사용자’라는 첫 노동위원회 판단이 나오면서 노사관계가 새로운 국면에 접어들었다. 개정 노동조합 및 노동관계조정법(노란봉투법) 시행 이후 노동위원회가 현대차 원청 사용자성을 처음 인정한 사례로, 향후 현대차 내부 노사 관계는 물론 제조업 간접고용 구조 전

2026-06-15 20:47
[속보] 울산지노위, 현대차 사용자성 '인정'

[속보] 울산지노위, 현대차 사용자성 '인정'

2026-06-15 20:17
'매년 공개채용' 거쳐 2년 넘게 일한 기간제 근로자…法 “무기계약직 아냐”

기간제 근로자가 매년 공개채용 절차를 거쳐 새로운 근로관계가 형성됐다면 2년을 초과해 근무했더라도 무기계약직으로 전환되지 않는다는 법원 판단이 나왔다. 7일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정1부(양상윤 부장판사)는 최근 한 지방자치단체가 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 부당해고 구제 재심 판정취소 소송에서 원고 승소 판결을 내렸다. 지자체는 노인복지법

2026-06-07 09:00

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