중고신입 검색결과

검색결과 총28건

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2026년 HR 시장 키워드는 ‘중고 신입’…인사 담당자 전망

올해 채용 관련 시장에서 중고 신입 선호 현상이 더욱 강화될 것이란 전망이 나왔다. 인크루트는 기업회원 인사 담당자 650명을 대상으로 2026년 HR(인적 자원) 시장의 주요 이슈를 조사한 결과 이같이 나타났다고 5일 밝혔다. 인사 담당자가 꼽은 HR 이슈 1위는 ‘더 강화된 중고 신입 선호 현상’(33.5%)이었다. 중고 신입은 신입사원 채용에

2026-01-05 09:30
“기업 10곳 중 9곳, 중고 신입 선호…즉각 실무 투입 가능 이유”

기업 10곳 중 9곳은 중고 신입을 선호하는 것으로 나타났다. 커리어 플랫폼 사람인이 기업 662개사를 대상으로 ‘중고 신입 선호도’를 조사한 결과 87.9%가 경력 있는 중고 신입을 ‘선호한다’고 밝혔다. 중고 신입을 선호하는 이유는 단연 ‘바로 실무에 투입할 수 있어서’(79%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 다음으로 ‘교육 비용과 시간을 절

2025-10-29 09:41
'중고신입' 증가로 신입사원 적정 나이↑…남성 30.4세·여성 28.2세

2025년 신입사원 평균 적정 나이는 남성 30.4세·여성 28.2세, 신입사원 평균 마지노선 나이는 남성 32세·여성 29.6세로 나타났다. 인크루트는 29일 회원 701명을 대상으로 '2025년 대졸 신입사원의 적정 나이 및 마지노선 나이' 설문조사를 진행했다고 밝혔다. 응답자들에게 신입사원의 적정한 나이는 몇 살인지를 물은 결과 올해 신입사원

2025-09-29 08:51
대기업 ‘중고 신입’ 전성시대…수시채용 계획도↑

수시·경력 채용 확대신입 연봉 평균 4671만 원 국내 대기업 채용시장에서 일명 '중고 신입' 선호 현상이 뚜렷해지고 있다. 21일 한국경제인협회가 매출액 상위 500대 기업(121개 사 응답)을 대상으로 실시한 '2025년 하반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사'에 따르면 지난해 대졸 신입사원 28.1％는 이미 경력을 보유한 것으로 나타났다. 이

2025-09-21 10:24
사람인-점핏, 개발자 채용 시장 현황 발표…"서버/백엔드 개발 공고·지원 가장 많아"

커리어 플랫폼 사람인과 개발자 채용 플랫폼 점핏이 '2025 상반기 개발자 채용 리포트'를 27일 공개했다. 이번 리포트는 올해 상반기 사람인과 점핏에 등록된 10만여 건의 개발자 채용 공고와 260여만 건의 입사 지원 데이터를 대상으로 했다. 전체 공고와 입사지원 중 각 직무가 차지하는 비중을 살펴본 결과 기업들이 내건 공고는 △서버/백엔드 개발이

2025-08-27 09:25
[오늘의 증시리포트] LG이노텍·삼성바이오로직스·유니드 등

◇LG이노텍 발판이 단단해야 도약할 수 있다 부진한 2Q, 개선되는 하반기 전방 고객사의 리스크 상존 이종욱 외2·삼성증권 ◇인크레더블버즈 필러/스킨부스터의 시대를 넘어... 수네코스, 미용의료의 최종 기준 세운다 바이오스티뮬레이터 수네코스 아시아 및 북미 판권 보유 수네코스, HA 필러 및 스킨부스터 한계 및 규제 이슈 극복할 대안 평가

2025-07-24 08:11
중고신입 우대하는 기업들…대졸 취준생 53.9% “경력 선호 진입장벽 높아“

기업의 97.4% “경력 우대”청년과 기업 간 연봉 미스매치 올해 상반기 채용시장에서 기업들이 경력직을 우대하면서 대졸 취업 준비생의 절반 이상이 진입장벽을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 청년들의 일·경험 기회를 확대해야 한다는 제언이 나왔다. 24일 대한상공회의소가 발표한 ‘상반기 채용시장 특징과 시사점 조사’ 결과에 따르면

2025-06-24 08:47
김문수 “신입 공채 기업에 법인세 감면…청년 일자리 만들겠다”

김문수 국민의힘 대선 경선 후보가 “공채를 통해 신입사원을 뽑는 기업에 법인세 감면과 정부 사업 입찰 시 가점 부여, 환경·사회·지배구조(ESG) 평가 우대 등 인센티브를 제공하겠다”고 19일 밝혔다. 연합뉴스에 따르면 김 후보는 이날 서울 여의도 선거 사무소에서 열린 대선 공약 발표 회견에서 “과거 대기업이 실시했던 그룹 신입사원 공채를 장려해 청년

2025-04-19 10:20
관세 공포, 고용 불안으로 확산…철강·차·의약품 “신규채용 없어”

한경협, 매출액 500대 기업 상반기 신규채용 계획 조사대기업 10곳 중 6곳 “상반기 신규채용 없거나 미정”철강 66.7%, 의약품 57.1%, 자동차·부품 47% “채용계획 없거나 미수립” 미국발 관세 공포가 국내 주요 기업들의 채용 계획도 바꿔놨다. 트럼프 행정부가 관세를 부과하겠다고 밝힌 주요 업종들은 올해 상반기 신규 채용이 없거나 미정인 것으로

2025-02-27 17:01
지원받으며 실무경험 쌓을 수 있는 '미래내일 경험 사업' [십분청년백서]

3고(고물가·고금리·고환율) 장기화로 인해 청년세대의 시름이 깊어지고 있습니다. 꿈을 꿔야 할 청년들은 생활고에 시달리고 빚에 짓눌리면서 어려움을 겪고 있는데요. 이런 청년들이 꿈을 펼치기 위해 정부는 다양한 정책을 내놓고 있지만, 잘 몰라서, 알아보기가 복잡해서 '또 나만' 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다. 이런 청년들을 위해 '십분청년백서' 코너에서

2024-07-11 15:49
대기업 20% "올해 공채 폐지"…수시·경력 채용은 증가세

공채 제도를 시행하는 대기업 5곳 중 1곳은 올해까지만 공채를 유지할 계획인 것으로 조사됐다. 대기업의 신입사원 정기 공개 채용이 줄고, 수시·상시 채용과 경력직 채용은 늘어나는 추세가 이어지고 있다. 31일 한국노동연구원의 '공채의 종말과 노동시장의 변화' 보고서에 따르면 근로자 500인 이상, 매출 1조 원 이상 대기업 중 100곳을 표본으로 추

2024-03-31 15:47
지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 ‘중고신입’

한경협 ‘상반기 대기업 채용 동향·인식 조사’중고신입 비중 증가…교육 비용 줄이고 실무형 인재 선호기업 구인난 확대 추세 “규제 완화” 목소리 지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 소위 ‘중고신입’인 것으로 나타났다. 경영 불확실성이 커지면서 기업들이 신입사원 교육 비용을 최소화하고, 업무에 즉시 투입할 수 있는 인

2024-03-28 06:00
서울 초중고 신입생이라면 “입학준비금 신청하세요”

서울 국·공·사립 초·중·고 1학년 신입생에게 입학 준비에 필요한 물품 구입에 활용할 수 있는 입학준비금이 지원된다. 서울시교육청은 내달 1일부터 입학준비금 집중신청기간을 운영한다고 31일 밝혔다. 입학준비금은 시교육청이 서울시·자치구와 함께 예산을 마련해 서울 소재 학교(초·중·고) 신입생들이 입학 준비에 필요한 물품을 자율적으로 구매할 수 있도록

2024-01-31 06:00
기업 채용담당자들 "문과생, 취업 바란다면 직무 관련 자격·실무경험을"

기업 채용담당자들이 문과 전공자들의 취업 촉진요인으로 일경험, 인턴 등 직무경험을 꼽았다. 다만 연구개발, 생산기술 등 일부 직군에선 문과 전공 자체가 취업 장애요인이 됐다. 고용노동부는 2일 이 같은 내용의 기업 채용담당자 인식조사 결과를 발표했다. 해당 조사는 글로벌알앤씨가 지난해 11월 18일부터 12월 23일까지 총 758개 기업(대기업 250개

2023-03-02 12:00
[종합] 청년취업사관학교 7호 ‘동작캠퍼스’ 개관…“IT 인재 양성”

IT 비전공생 맞춤 디지털전환 특화캠퍼스로 운영실습 프로젝트부터 포트폴리오 작성까지 ‘원스톱’2025년까지 서울 자치구마다 1곳씩 조성할 계획 # 마케터로 취업하고 싶지만 전공자도 아니고, 나이도 많은 편이었던 A 씨는 고민 끝에 청년취업사관학교의 문을 두드렸다. A 씨는 마케팅 전반에 대한 이론 교육을 시작으로 디자인 툴을 활용한 실습 프로젝트 진행,

2022-12-27 15:10
[단독] SK하이닉스, 파격 연봉인상 뒤이어 저년차 경력 전형 신설

SK하이닉스가 사상 처음으로 ‘3년 미만’ 경력을 가진 지원자를 위한 새로운 채용 전형을 신설했다. 반도체산업 호황기와 신규 공장 준공에 따라 인력 수요가 많이 늘어난 상황에서, 저년차 숙련 인력을 충원하려는 의도로 풀이된다. 10일 이투데이 취재를 종합하면 SK하이닉스는 이달 14일부터 3년 미만 경력자를 뽑는 ‘주니어 탤런트(junior talen

2021-06-10 18:00
기업 40% “신입사원 필요치 않아…경력이 낫다”

주요 그룹이 속속 공채 폐지를 선언하고 있다. 이런 가운데 기업 다섯 곳 중 두 곳가량은 신입보다 경력 채용이 효율적이란 입장을 밝혔다. 취업포털 인크루트는 알바콜과 함께 조사한 ‘2021년 대졸신입 채용동향’ 결과를 27일 발표했다. 인크루트는 2003년부터 매년 인사담당자를 대상으로 채용동향 조사를 실시하고 있다. 올해 참여기업은 대기업 104곳,

2021-01-27 08:41
취준생 절반 이상 “수시채용 부담 크다”…관건은 채용 규모ㆍ시기

공개채용(공채) 대신 수시채용으로 전환하는 기업들이 늘어나면서 취업준비생(취준생)들의 부담도 늘어나고 있다. 채용 규모 자체가 줄어들거나, 채용 시기를 놓칠 수 있다는 불안감이 커지고 있다. 27일 사람인이 구직자 1497명을 대상으로 ‘수시채용 부담감’을 주제로 조사한 결과, 절반 이상인 55.8%가 ‘부담감이 증가했다’고 답했다. ‘비슷하다’는

2020-07-27 09:17
늘어나는 '중고신입'…경력 포기하는 가장 큰 이유는?

직장인 3명 중 2명이 '중고신입' 지원 경험이 있는 것으로 조사됐다. 중고신입이란 회사에 재직 중이거나 경력을 보유하고 있음에도 다른 회사에 신입사원으로 재입사하는 것을 말한다. 14일 인크루트가 구직자, 직장인, 인사담당자 등 회원 872명을 대상으로 '중고신입 구직 추이'에 대해 조사한 결과에 따르면, 직장인 응답자 중 61%가 '중고신입 지원

2020-05-14 08:51
신입사원 나이, IMF때보다 5.8세 많아졌다

신입사원의 최고량 나이가 20년간 5.8세 많아진 것으로 나타났다. 22일 인크루트가 지난 1998년 이후 대졸 신입사원 입사연령을 분석한 결과에 따르면, 지난 1998년 대졸 신입사원의 평균 나이는 25.1세였다. 이어 2008년 27.3세에서 2016년에는 31.2세로 껑충 뛰어올랐다. 최고령 신입사원의 나이를 살펴봐도 추이는 비슷하다. 2017

2020-04-22 08:29

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브라보 마이 라이프

日 '종신고용'은 옛말, 나이 많아도 성과 우선

일본 기업들이 연공서열 기준의 멤버십형 인사제도에서 성과와 역량 위주의 직무형 인사제도로 조직을 바꾸고 있다. 저출산 고령화로 인한 인력 부족과 인재 유출을 해결하기 위해서다. 청년층 이직률 10년 만에 최고 코로나 이후 일본의 청년층 이직률이 10년 만에 최고치에 달했다. 닛케이 신문에 따르면 2021년 기준 약 15만 명이 첫 직장 입사

2022-08-09 13:23