늘어나는 '중고신입'…경력 포기하는 가장 큰 이유는?

직장인 3명 중 2명이 '중고신입' 지원 경험이 있는 것으로 조사됐다. 중고신입이란 회사에 재직 중이거나 경력을 보유하고 있음에도 다른 회사에 신입사원으로 재입사하는 것을 말한다.

14일 인크루트가 구직자, 직장인, 인사담당자 등 회원 872명을 대상으로 '중고신입 구직 추이'에 대해 조사한 결과에 따르면, 직장인 응답자 중 61%가 '중고신입 지원 경험이 있다'고 답했다.

중고신입으로 지원할 당시 연차를 보면 경력 1년~2년 이내인 경우가 32.3%로 가장 많았다. 또 입사 후 1년 이내(23.0%), 경력 2년~3년 이내(21.6%)인 경우도 많았다.

직장인들은 경력을 포기하고 신입사원으로 재입사하는 가장 큰 이유가 '연봉'이라고 답했다. 총 21.3%(복수응답)가 이같이 답하면서다. 이어 지원하는 기업의 비전(19.8%), 타 직무로 전환하기 위해(16.0%), 복리후생(14.4%), 경력직 이직이 어려워서(12.3%), 경력개발(12.1%) 등 이유도 컸다.

중고신입 문화가 자리잡으면서 입사 전인 취준생들도 향후 중고신입으로 지원할 의향을 밝히고 있다. 구직자 73.8%가 향후 중고신입 지원 의향이 있다고 밝히면서다.

경력 연차도 높아지고 있다. 설문에 참여한 인사담당자들에 '몇 년차까지 중고신입으로 보느냐'고 묻자 최대 3.1년의 경력을 가진 이들까지 중고신입이 가능하다고 답했다.

서미영 인크루트 대표는 "많게는 3년여까지 경력을 갖춘 재직자들을 신입사원으로 본다는 점에서 기업의 경력자 선호 현상이 전해진다"며 "한편으로는 중고신입 등장이 높은 경쟁률로 이어져 자칫 신입구직자의 설 곳이 점점 줄어드는 것은 아닌지 우려도 앞선다"고 말했다.