조직체질개선 검색결과

검색결과 총66건

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박홍근 “정책기획 역량에 조직 성패 달려”…기획처 조직 체질 개선 주문

박홍근 기획예산처 장관이 14일 기획처의 정책기획 역량 강화를 위해 조직 체질을 개선하라고 주문했다. 또 불필요한 일을 줄이고 유연한 근무문화를 정착시키는 데 간부진부터 솔선수범해야 한다고 강조했다. 박홍근 장관은 이날 정부세종청사에서 열린 제10차 확대간부회의에서 “정책기획 역량이 조직의 성패를 좌우한다”며 이같이 말했다. 그는 정책 과제를 발굴하고 실

2026-10-14 13:40
롯데건설, 희망퇴직으로 인력 재편⋯조직 고도화 본격화

롯데건설이 조직 효율화와 인력 구조 개선을 위해 희망퇴직을 실시한다. 장기근속자를 중심으로 인사적체를 해소하는 동시에 신규 채용을 확대해 인력 구조 재편에 나선다는 방침이다. 12일 건설업계에 따르면 롯데건설은 이날부터 26일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 희망퇴직자에게는 근속연수에 따라 기본급 19~30개월분의 퇴직 위로금이 지급된다. 이와 별도로 특별

2026-10-12 16:29
아이오케이이엔엠, 고현정 등 배우 라인업 강화…공연·IP 신사업 확대

아이오케이이엔엠이 최석우 대표이사 체제에서 경영 효율화와 내실 경영을 추진하며 본업인 엔터테인먼트 사업 경쟁력 강화에 나선다. 고현정 등 주요 배우들과 장기 계약을 이어가는 가운데 공연 사업에서 수익성을 확인했으며, 50억원을 투자한 '만화 고구려'와 AI 영화·드라마 등 보유 지식재산권(IP)을 활용한 신규 콘텐츠 사업도 본격화한다. 아이오케이이엔엠

2026-08-10 10:11
추미애 경기지사"9개월짜리 예산, 미완의 미생"…경기도 곳간 20년만에 바닥

경기도 살림에 빨간불이 켜졌다. 추미애 경기도지사가 도민 앞에 펼쳐 보인 장부에는 12개월이 아닌 9개월치만 채워진 민생 예산이 남아 있었다. 노인장기요양도, 아이들 급식비도, 산후조리비도 10월이면 돈줄이 끊긴다. 5일 이투데이 취재를 종합하면 추 지사는 이날 경기도청 브리핑룸 기자회견에서 "2026년 8월 5일 이 시간부로 '경기도 재정 비상상황'을

2026-08-05 12:24
최광진 IBK투자증권 대표 "무신불립 자세로 종투사 도약할 것"

최광진 제8대 IBK투자증권 대표이사가 믿음이 없으면 설 수 없다는 '무신불립' 정신을 강조하며 종합금융투자사업자(종투사) 도약을 선언했다. 1일 최광진 대표는 취임사를 통해 회사가 나아가야 할 미래 방향을 '신뢰를 바탕으로 함께 성장하는 IBK투자증권'으로 정하고, 이를 실현하기 위한 네 가지 핵심 가치를 제시했다. 최 대표는 "아무리 뛰어난 수익

2026-07-02 13:22
롯데물산, 창립 이후 첫 ‘희망 퇴직’ 돌입⋯“조직 체질 개선 목적”

롯데물산이 창립 이후 처음으로 희망퇴직을 실시한다. 최근 부동산 개발 사업 확대에 맞춰 조직 체질 개선과 전문 인력 재편에 나선 것으로 풀이된다. 15일 유통업계에 따르면 롯데물산은 이날 사내 공지를 통해 희망퇴직 프로그램인 ‘넥스트 챕터(Next Chapter)’를 시행한다. 1982년 창립 이후 롯데물산이 희망퇴직을 실시하는 것은 이번이 처음이다.

2026-05-15 14:49
KT, 토탈영업센터 인력 재배치 완료…박윤영號 '경쟁력 회복' 속도전

TF소속 인력 2200여명 재배치20일부터 직무 전환 교육 진행실무 적응력 높여 혼란 최소화법인고객부문에 440여명 투입엔터프라이즈 부문 강화 의지 박윤영 KT 대표가 전임 경영진의 흔적을 지우고 조직 체질 개선을 위한 본격적인 행보에 나섰다. 박 대표는 최근 김영섭 전 대표 체제의 산물인 ‘토탈영업센터’를 전격 폐지하고, 해당 인력에 대한 재배치 작업

2026-04-19 16:01
코빗, ‘AI 퍼스트’ 조직 전환 본격화…전사 생산성 혁신 추진

국내 가상자산 거래소 코빗은 전사적인 업무 생산성 향상을 위해 ‘인공지능(AI) 퍼스트’ 조직으로의 전환을 본격화하고 있다고 17일 밝혔다. 코빗은 주요 AI 도구의 전사 도입부터 자체 AI 업무 플랫폼 구축, 채용 과정에서의 AI 활용 역량 평가까지 도구·시스템·조직 전 영역에 걸쳐 변화를 추진하고 있다. 현재 생성형 AI 서비스를 전 직원에게 제공

2026-04-17 10:40
롯데건설, 장기근속·임금피크 대상 희망퇴직 시행⋯최대 30개월 위로금 지급

롯데건설이 장기 근속자와 임금피크 대상자를 중심으로 희망퇴직을 시행한다. 13일 건설업계에 따르면 롯데건설은 사내 게시판을 통해 희망퇴직 시행 계획을 공고했다. 희망퇴직 신청자에게는 근속 연수에 따라 최대 기본급 30개월분의 퇴직 위로금이 지급된다. 여기에 특별 위로금 3000만원이 추가로 지급된다. 대학교 재학 이하 자녀에게는 1인당 1000만원의 학

2026-04-13 17:35
‘재무통’ 정경구 IPARK현대산업개발 대표, 현장 중심 체질 개선 속도 [CEO탐구생활]

선별 수주로 지난해 도시정비 최대 실적현장 누비는 CEO…안전·품질 관리 강화‘광주 화정 아이파크’ 신뢰 회복 시험대 정경구 IPARK현대산업개발 대표가 재무 안정화 성과에 더해 현장 중심 실행력을 강화하며 조직 체질 개선에 속도를 낸다. 창립 50주년을 맞은 HDC그룹의 변곡점에서 정 대표의 행보에 기업의 미래와 사고 이후 신뢰 회복의 성패가 달렸다

2026-03-31 06:00
이승준 오리온 대표 “위기는 기회...글로벌‧신사업 강화로 격차 벌릴 것”[주총 현장]

이승준 오리온 대표는 26일 “경쟁기업들이 따라올 수 없는 제품력과 글로벌 사업 역량을 바탕으로 더 큰 성장과 더 높은 기업가치를 만들어 갈 것”이라고 밝혔다. 이 대표는 이날 오전 9시 서울 용산구 오리온 본사에서 열린 제9기 정기 주주총회 인사말에서 “모두가 위기라고 말할 때, 오리온은 이를 성장의 기회로 삼고 극복해 온 저력과 경험이 있다”며 이

2026-03-26 13:34
태광그룹 품에 안긴 애경산업 ‘글로벌 토탈뷰티’ 선언

“스킨케어 육성해 글로벌 토탈뷰티 기업으로 도약”26일 태광그룹 공식 편입... K뷰티 주도권 강화 본격화 “태광그룹 계열사로서의 새 출발은 질적인 변화의 중대한 계기가 될 것입니다.” 김상준 애경산업 대표는 26일 태광그룹 계열사로 편입된 것과 관련 “K뷰티를 대표하는 토탈뷰티 기업으로 도약하기 위해 도전과 혁신을 마다하지 않겠다”며 이같이 밝혔

2026-03-26 12:04
김은경 서금원장 "세계가 배우는 'K-서민금융' 모델 만들 것" [이슈앤인물]

고객 관점서 서비스 질적개선자금공급 패러다임 전환 추진모든 청년 대상 재무상담 실시금융 사각지대 해소 앞장설 것 서민금융은 국가가 주는 ‘특별한 혜택’이 아니라 누구나 누려야 할 ‘권리’입니다. 수혜자분들을 ‘관리 대상’이 아닌 정당한 서비스를 누리는 ‘고객’으로 보는 관점이 필요합니다. 화려한 취임식 대신 서민금융통합지원센터의 상담 창구를 찾는 행보로

2026-02-09 05:00
신한라이프 천상영·신한운용 이석원 내정…신탁·EZ손보는 유임

진옥동 2기 완성…"성과의 질·내부혁신 강조" 신한금융그룹이 5일 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 열고 신한라이프와 신한자산운용 대표를 교체하기로 했다. 신한자산신탁과 신한EZ손해보험 대표는 유임됐다. 신한라이프 신임 사장 후보에는 천상영 신한금융지주 재무부문 부사장(CFO)이 신규 추천됐다. 천 후보자는 지주사에서 경영관리 업무를 장기간 담당하

2025-12-05 14:26
SK그룹, ‘현장 중심·젊은 리더 전진 배치’…임원 60%를 40대로

1980년대생 20%·40대 60% 이상…AI 조직 신설해 미래 성장 속도전임원 조직 ‘강소화’로 내실 경영 강화…석유·화학 밸류체인 통합도 추진 SK그룹이 2026년 임원 인사와 조직개편을 확정하고 ‘현장 중심·젊은 리더 전진 배치’라는 대대적 쇄신 드라이브를 걸었다. 사장단 인사를 앞서 단행하며 조직 체질 개선에 속도를 낸 데 이어, 이번 인사에서

2025-12-04 13:29
CEO 리더십 평가⋯'AI 전환'에 갈린다 [AI 대전환기, 테크 리더십]

AI전략 속도ㆍ조직체질 개선 등CEOㆍ임원 평가 핵심요소 부상카카오ㆍ크래프톤 수장 연임 주목"단순감각 아닌 AX역량 갖춰야" 연말 인사 시즌을 앞두고 정보통신기술(ICT) 업계의 공기가 달라졌다. 실적과 조직관리만으로 최고경영자(CEO)의 연임 가능성을 점치던 공식이 더는 통하지 않는다. 기업마다 인공지능(AI) 전환 실적이 경영자 평가의 우선 기준으로

2025-11-20 05:00
[단독] “삼성 반도체, 다시 뛴다”…美 오스틴 공장 ‘새 핵심가치’ 천명

美오스틴공장 창립 30주년, 혁신ㆍ고객중심 등 5대 가치 제시AI·파운드리 경쟁 격화⋯"북미 중심 공격적 사업전환 신호탄"글로벌 생산기지 현장 리더십 강화⋯생산ㆍ조직ㆍ문화 재정비 삼성전자가 미국 텍사스 삼성 오스틴 반도체(SAS)에서 새로운 핵심가치를 공개하며 글로벌 반도체 사업 정상화와 재도약을 공식 선언했다. 인공지능(AI) 확산과 첨단 파운드리

2025-11-19 05:00
넵튠, 강율빈 단독대표 체제로 전환

정욱 대표는 님블뉴런 각자대표로 선임게임 개발사 M&A·조직 체질 개선 추구 넵튠은 31일 이사회를 열고 강율빈 대표를 넵튠의 단독 대표로 선임했다고 공시했다. 정욱 대표는 님블뉴런 각자대표로 선임됐다. 이번 이사회 결정은 넵튠이 영위하는 비즈니스 영역에 대한 역할과 책임을 명확히 하자는 의미를 담았다. 강율빈 대표는 서울대학교 재료공학/경제학 복수

2025-07-31 14:42
이통3사, 사업ㆍ조직 체질개선 집중…4분기 실적 엇갈려

SKT, 영업익 16% 오른 3453억 전망LG U+. 스마트홈 등 수익성 개선KT, 구조조정 영향 영업적자 예상 SK텔레콤·KT·LG유플러스 등 이동통신 3사의 지난해 4분기 전체 매출액이 15조 원을 넘길 전망이다. 다만 각사별 희비는 엇갈린다. SKT와 LG유플러스는 사업 및 조직의 체질 개선으로 선방한 반면, KT는 대규모 조직 재배치로 인한

2025-01-06 05:00
매일유업, 김선희 이어 이인기·곽정우 3인 대표체제로 전환

매일유업은 이인기 운영총괄 COO(Chief Commercial Officer)와 곽정우 매일유업 사업총괄 CCO(Chief Creative Officer)를 대표이사로 신규 선임한다고 27일 공시했다. 기존 김환석 대표는 일신상의 이유로 물러났다. 이에 따라 내년 1월 2일부터 매일유업은 김선희·이인기·곽정우 3인 각자 대표 체제로 변경된다. 이인

2024-12-27 17:49

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넥스블록

코빗, ‘AI 퍼스트’ 조직 전환 본격화…전 직원 생성형 AI 도입

국내 가상자산 거래소 코빗이 전사 차원의 ‘AI 퍼스트’ 조직 전환에 속도를 내고 있다. 주요 생성형 AI 도구를 전 직원에게 도입한 데 이어 자체 AI 업무 플랫폼 구축, 채용 과정에서의 AI 활용 역량 평가까지 추진하며 조직 전반의 업무 방식을 바꾸고 있다. 코빗은 17일 전사적인 업무 생산성 향상을 위해 ‘AI 퍼스트’ 조직으로의 전환을 본격화하

2026-04-17 09:56