조직성과 검색결과

검색결과 총62건

최신순 정확도순

SKT, ‘AX 혁신 2.0’ 가동⋯“개인 넘어 조직 성과로”

SK텔레콤이 ‘AI 전환(AX) 혁신 2.0’을 가동한다. ‘개인에서 조직으로, 편의에서 실용으로’를 핵심 방향성으로 조직의 업무 프로세스를 재설계한다. AI 에이전트가 데이터를 안전하게 잘 활용할 수 있는 기술로 생산성을 비약적으로 높이겠다는 구상이다. 30일 김인수 SKT AI 보드 팀장은 경기 이천 SKT 인재개발원에서 진행한 ‘SKT AX 현황

2026-11-01 09:16
"AI 덕 본 업무, 자료검색 33% vs 기획 1%"⋯직장인 체감 격차 뚜렷

국내 직장인들이 생성형 AI를 업무에 도입한 후 가장 큰 효율 향상을 체감한 분야는 '자료 검색 및 정보 수집'인 것으로 나타났다. 반면 가치 판단과 창의성이 요구되는 '새로운 아이디어나 기획안 구상'에서는 효율 향상 체감이 자료 검색의 약 24분의 1 수준에 그쳤다. AI를 바라보는 근로자들의 전략적 활용 태도가 뚜렷하게 확인된 셈이다. 24일

2026-10-24 06:00
푸본현대생명, 전속채널 다시 키운다…설계사 확충 나서

전속설계사 328명→356명…올해 들어 8.5% 증가7000억 증자 당시 내건 영업 확대 전략 구체화 푸본현대생명이 올해 들어 전속설계사를 다시 늘리며 영업조직 확대에 나서고 있다. 지난해 말까지 감소했던 전속설계사 수가 최근 반등한 가운데 영업조직 확대를 위한 리크루팅 등을 담당할 전속영업팀 인력 채용도 진행하고 있다. 30일 생명보험협회에 따르면 푸

2026-10-06 15:02
경총 “성과급 일률 배분 벗어나야⋯핵심인재ㆍ핵심직무에 보상 집중”

‘임금·HR연구’ 하반기호 발간…총보상 체계 재설계 제안기본급은 근속보다 직무가치 중심…개인·조직 성과 따른 차등보상 강화애플·엔비디아·ASML 등 RSU 사례 분석…장기 주식보상 확대 필요성 제시 기업들이 연공과 일률적 성과급 배분에서 벗어나 직무가치와 개인·조직의 기여도를 반영하는 방향으로 보상체계를 재설계해야 한다는 제언이 나왔다. 핵심인재와 핵심직

2026-09-01 18:17
[김기찬의 사람 중심 기업가 정신] 질문을 바꾸면 세상은 어떻게 달라질까?

사람은 바뀔 수 있을까? 평범한 사람이 비범한 성과를 낼 수 있을까? 사람과 조직, 나아가 세상의 변화를 만들어낸 출발점에는 언제나 시대를 바꾼 질문이 있었다. 전 세계 기업에서 일하는 직원 가운데 몸과 마음이 모두 출근한 사람은 몇 퍼센트나 될까? 세계 평균은 20%이고 한국은 13%다. 이렇게 몰입한 직원들이 생각하고 상상하며, 그 상상을 혁신으

2026-08-05 06:00
[김기찬의 사람 중심 기업가 정신] 기업가정신은 인간번영과 함께 가고 있는가?

1. 경영학은 왜 존재하는가? 의과대학이 환자를 치료하지 못한다면 의학은 존재 이유를 의심받는다. 마찬가지로 경영대학이 어려움에 처한 기업을 돕고, 기업을 통해 사회의 문제를 해결하지 못한다면 경영학 역시 존재 이유를 질문받게 된다. 20여 년 전만 해도 경영학과와 MBA과정은 폭발적인 인기를 누렸다. 기업을 성장시키고 세상을 바꾸겠다는 꿈을 품은 학

2026-07-22 06:00
‘독자 콘텐츠’에 사활 건 패션업계...코오롱FnC, V본부 설립

사내독립기업 형태로 조직개편⋯사업 본격화하이브 스토리 대표 황보상우 CIPO가 총괄오리지널·외부 IP 전개⋯문화 콘텐츠로 확장 패션업계가 지식재산권(IP)을 새로운 성장 축으로 끌어올리고 있다. 외부 캐릭터를 빌려 협업하는 단계를 넘어, IP를 직접 만들고 팬덤을 키워 독자 사업으로 확장하려는 움직임이 본격화한다. 코오롱인더스트리FnC부문(코오롱Fn

2026-06-16 17:00
최태원 회장 "전속력으로 AX"…SK, '1인 1 AI 에이전트' 시대 연다

경영전략회의·이천포럼 통합 첫 행사"AI는 개인 도구 아닌 조직 성과 창출 수단"메모리·에너지·데이터센터 기반 AI 밸류체인 경쟁력 강조"지금 AX 못하면 기회 다시 오지 않아" 강한 위기의식 주문 최태원 SK그룹 회장이 AI 전환(AX)에 속도를 내야 한다며 구성원 개개인이 AI 에이전트를 활용하는 '1인 1 에이전트' 체제 구축을 제안했다. AI를 개

2026-06-14 09:14
농식품 넘어 AI반도체까지⋯NH농협금융, 모험자본 영토 넓힌다 [생산적 금융, 성장의 길을 열다]

정부의 생산적 금융 기조에 발맞춰 금융권이 앞다퉈 투자금융 확대와 혁신기업 육성에 나서고 있다. 말뿐인 선언을 넘어 구체적인 자금 공급과 조직 개편으로 실행에 속도를 내는 모습이다. 가계대출 중심의 수익 구조를 기업·투자금융으로 전환하려는 이번 움직임이 실질적인 산업 생태계 변화로 이어질지 주목된다. 이투데이는 다음 달 18일 서울 웨스틴 서울 파르나스에서

2026-05-22 05:00
휴넷, 리더십 진단솔루션 ‘터닝포인트 큐브’ 출시

휴넷은 리더십 진단 솔루션 ‘터닝포인트 큐브’를 출시했다고 16일 밝혔다. 기존 리더십 진단 프로그램들이 개인의 성향이나 유형 등 특정 측면을 중심으로 분석하는 경우가 많았다면, 터닝포인트 큐브는 리더십을 △역량 △스타일 △위험행동 세 가지 영역에서 종합적으로 진단해 분석력을 강화했다. 진단은 본인뿐 아니라 상사, 동료, 후배 등이 참여하는 360

2026-03-16 17:17
한국 딜로이트그룹, 다양성·포용성 선도기업 도약 선언

한국 딜로이트그룹은 핵심 경영 어젠다로 다양성과 포용성(D&I, Diversity & Inclusion)을 핵심 경영 전략으로 삼고, 성별과 국적을 넘어 모든 구성원이 역량을 발휘할 수 있는 포용적 조직으로의 전환을 본격화한다고 10일 밝혔다. 이번 선언은 총괄대표 주도로 글로벌 딜로이트 네트워크의 D&I 철학을 한국에 본격적으로 적용하고, 아시아·태

2026-02-10 08:53
기획처 장관대행, 전직원 간담회…"조직문화 혁신 '비전 X' 출범"

"조직문화 혁신, 국민 향한 과제로 인식해야" 임기근 기획예산처 장관 직무대행 차관은 12일 "조직문화 혁신은 탑다운 방식의 설계가 아니라 바텀업 형식으로 구성원의 다양한 경험과 의견수렴을 통해 형성된다"며 조직 내 다양한 직급과 부서를 아우르는 조직문화 혁신 리딩그룹 '비전(Vision) X'(가칭)를 조만간 출범하겠다고 말했다. 임 대행은 이날 정부

2026-01-12 13:54
한화에어로스페이스,‘2025 컴플라이언스 매니저의 날’ 개최

한화에어로스페이스는 서울 중구 한화빌딩에서 ‘컴플라이언스 매니저의 날’ 행사를 개최했다고 23일 밝혔다. 이 행사는 임직원들이 공정거래 규정 등 업무 관련 준법의식을 높일 뿐 아니라 준법경영을 몸소 실천할 수 있도록 2014년부터 매년 열리고 있다. 전일 열 우수 CP매니저 시상식에서 품질보증실 김태호 과장(최우수상)을 비롯해 총 10명의 임직원이 우수

2025-12-23 09:20
보이지 않는 헌신에 스포트라이트…농어촌공사 ‘숨은 일꾼’ 첫 시상

폭우 속 배수장 사수부터 지하수댐 연구까지…현장·연구·지원 인력 고루 조명성과 중심 평가 넘어 ‘헌신·안전·혁신’ 가치 재정립 나서 농어촌 현장을 지탱해온 ‘보이지 않는 손’들이 공식적으로 조명받았다. 기록적인 폭우 속에서 밤새 배수장을 지킨 현장 직원부터 극한 가뭄의 대안으로 주목받는 지하수댐 기술을 연구한 연구자, 매일 새벽 청사 환경을 책임져온 공무

2025-12-18 15:11
한국P&G, 인사혁신처 ‘균형인사’ 민간 우수사례 발표

한국P&G는 최근 인사혁신처 주관 ‘제7회 균형인사 성과공유대회’에 민간기업 대표 연사로 초청받아 P&G만의 다양성과 포용성 기반 인사 전략과 성과를 발표했다고 12일 밝혔다. 전날 세종시 정부세종컨벤션센터에서 열린 이번 행사는 인사혁신처가 중앙부처, 지방자치단체, 공공기관의 균형인사 우수기관 및 유공자를 포상하고 우수사례를 공유하기 위해 마련한 자리다

2025-12-12 14:09
서신평, 하나증권 출신 이병철 신임 사장 영입…“제4 신평사 인가 확보할 것”

서울신용평가가 하나증권에서 조직을 이끌어온 이병철 전 WM그룹장을 신임 사장으로 선임하며 경영 정상화와 성장 동력 확보에 나선다. 서울평가정보의 자회사인 서울신용평가는 1일 이 신임 사장의 영업을 통해 조직 재정비에 속도를 내겠다고 밝혔다. 1970년생인 그는 성균관대 졸업 이후 현대증권에서 금융 커리어를 시작했다. 이후 하나증권에서 법인본부장, W

2025-12-01 10:42
한전, 국내 최초 美·유럽 HRD 대상 동시 석권

한국전력이 국내 기업 최초로 미국과 유럽의 최고 권위 인적자원개발(HRD) 대상을 같은 해에 동시 석권했다. 한전은 21일(현지시간) 프랑스 파리에서 열린 'Unleash World' 컨퍼런스에서 '2025 Unleash HRD Award'를 수상했다고 22일 밝혔다. 이는 올해 5월 미국 ATD 주관 'BEST Awards'를 2년 연속 수상한

2025-10-22 15:08
韓 유리천장 지수, 여전히 ‘최하위권’…그럼에도 ‘여성 최초’는 계속 된다[K 퍼스트 우먼]

韓 유리천장 지수 OECD 29개국 중 28위임금격차·경력단절 여전…여성 관리자 비율도 '최하위'각계에서 장벽 깨는 여성리더 등장 세계 13위(지난해 국내총생산 기준) 경제 대국인 한국의 ‘유리천장’은 여전히 두텁다. 영국 시사주간지 이코노미스트가 3월 8일 세계 여성의 날을 맞아 발표한 ‘유리천장 지수’에서 한국은 경제협력개발기구(OECD) 29개국

2025-09-23 05:30
한수원, 공기업 최초 ‘전문 코치 양성기관’ 인증

한국수력원자력이 공기업 최초로 사내 코칭 프로그램을 통해 전문 코치 양성기관으로 인증을 받았다. 한수원은 자체 개발한 ‘We-Coach 양성 과정’이 한국코치협회로부터 전문 코치 양성 프로그램으로 공식 인증을 받았다고 31일 밝혔다. 해당 인증은 국내에서 코칭 역량 함양과 코치 자격 부여를 담당하는 대표 기관인 한국코치협회가 교육 체계와 내용을 심사

2025-07-31 15:40
[시론] ‘직무급 임금체계’ 도입 준비할 때다

저성장 및 고령화시대의 도래로 인하여, 우리나라의 대표적 임금체계인 연공급을 직무급으로 대체해야 한다는 공감대가 빠르게 형성되고 있다. 최근 대기업으로는 처음으로 롯데그룹이 올해부터 계열사를 대상으로 업무에 따라 기본급에 차이를 두는 직무급제를 순차적으로 도입한다고 밝힌 바 있다. 대기업집단의 직무급 도입이 향후 우리나라 기업 및 사회에 미칠 영향은 매우

2025-04-28 18:02

1 2 3 4

브라보 마이 라이프

신중년은 강점과 가치를 찾는 재평가의 시기

한숙기(韓淑基·52) 한스코칭 대표는 주로 기업의 임원들을 대상으로 리더십 코칭을 하는 코칭 전문가다. 임원이라고 하면 흔히 중년층, 그리고 그들을 위한 리더십이라면 사실상 인생 후반전을 준비하는 인생 설계와 병행될 수밖에 없다. 말하자면 한 대표는 그 분야에서 가장 가까이에 선 전문가로서의 경험을 꾸준히 쌓아왔다. 그러한 경험을 반증하는 것처럼 새로운 인

2015-02-16 09:21