국내 외국인 취업자가 100만 명에 육박해 역대 최대를 기록한 가운데 잡코리아가 외국인 구인·구직 전용 서비스를 마련해 외국인 채용시장 공략에 나섰다.
잡코리아는 외국인 인재 채용 서비스 ‘클릭(KLiK)’을 정식 출시했다고 8일 밝혔다. KLiK은 ‘Kickstart Life In Korea’의 약자로 잡코리아가 외국인 구직자의 안내자로서 한국에서의
KB·신한·하나 등 금융지주 3곳30세 미만 직원 자발적 이직률3년 새 8배 증가처우 불만·보숮거 조직문화 영향
고액 연봉과 안정적인 정년 등으로 이직률이 상대적으로 낮았던 금융권에서도 젊은 직원들의 퇴사가 늘어난 것으로 나타났다. 개인의 성장과 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요하게 여기는 MZ세대(밀레니얼+Z세대)들이 퇴직 후 자유로운 분위기의 회사를 찾
올해 2월 대학 졸업자 중 상당수가 아직 취업에 성공하지 못한 것으로 드러났다.
잡코리아는 2월 대학 졸업자 674명을 대상으로 ‘상반기 취업 성공 현황’을 조사한 결과 설문 참가자 중 ‘현재 취업에 성공했거나 곧 입사 확정된 곳이 있다’고 답한 이들은 39.8%에 그쳤다고 4일 밝혔다. 나머지 60.2%는 ‘아직 구직활동 중’이라고 답했다.
하반기
"과기부 인정 요건 너무 느슨해" 비판 제기연구원 채용 공고에 ‘문서관리ㆍ업체관리’ 등위장 연구요원 배치 기업 "실사만 넘기면 돼"
기업의 연구개발(R&D) 활동 촉진을 위한 기업부설연구소 및 연구개발전담부서 인정 요건이 너무 헐겁다는 지적이 제기된다.
‘기초연구진흥 및 기술개발지원에 관한 법률’에 따르면, 연구개발전담부서는 기업 규모와 무관하게 연
직장인들은 고연봉자가 되기 위한 지름길로 ‘승진’보다 ‘이직’을 통해 연봉을 점프업 해야 한다고 생각하는 것으로 나타났다. 직장인들이 생각하는 고연봉은 8550여만 원부터다.
29일 잡코리아가 남녀 직장인 721명을 대상으로 ‘고연봉자가 되기 위한 방법’을 주제로 설문한 결과 8550여만 원 이상부터가 고연봉이라고 생각했다.
직장인들이 생각하는 고연봉
잡코리아는 지난해 5월 선보인 인공지능(AI) 인재 매칭 서비스 ‘원픽’이 출시 1년 만에 누적 공고 조회 수 2500만 회를 돌파했다고 13일 밝혔다.
원픽은 잡코리아만의 특화된 매칭 AI 솔루션을 활용해 일자리 매칭의 정확도와 속도를 높인 것이 특징이다. 채용 공고 내용과 기업, 구직자 데이터를 종합적으로 분석해 합격 가능성이 높은 인재와 기업을 빠
한국프로야구(KBO) 한화 이글스가 하루 일당 100만 원의 시구·시타자를 모집한다.
3일 잡코리아는 한화이글스 시구·시타자를 모집한다고 밝혔다. 업무는 21일 대전 한화생명 이글스파크에서 개최되는 한화와 LG 트윈스와의 경기 전 시구자·시타자로 활약하는 것이다.
경기장에서 직접 시구나 시타를 경험하고 싶은 사람이라면 누구나 13일까지 잡코리아·알바
대교는 12일까지 2024년 신입사원 공개채용을 진행한다고 3일 밝혔다.
이번 신입 공채의 모집 대상은 4년제 대학 졸업예정자와 기졸업자로 전공에 제한 없이 지원할 수 있다. 서류전형, 필기시험, 면접, 사전교육 등을 거쳐 7월 정규직 신입사원으로 선발된다.
선발된 신입사원에게는 대교의 비전을 공유하는 입문교육과 실제 교육 현장에서 고객 서비스 전반에
잡코리아는 거대언어모델(LLM) 기반 자체 생성형 인공지능(AI) 솔루션 ‘LOOP’를 출시했다고 22일 밝혔다. 자체 생성형 AI를 통해 더욱 정교한 매칭 기술로 인재와 기업을 연결하겠다는 취지다.
LOOP 출시와 함께 새로운 로고도 공개했다. 잡코리아 브랜드와 같은 ‘블루’를 시그니처 컬러로 사용해 기존 브랜드 가치에 일관성을 더했다. ‘무수한 데이
기업 10개 사 중 6개사는 직원 채용 시 평판조회를 하는 것으로 나타났다. 특히 채용이 거의 확정된 상태에서도 평판조회 결과 때문에 채용을 진행하지 않았다는 기업도 절반 이상에 달했다.
17일 잡코리아가 기업 채용담당자 165명을 대상으로 직원 채용 시 평판조회에 대해 설문 조사한 결과에 따르면 기업 60%가 평판조회를 실시하고 있다. 평판조회를 진행
쿠팡풀필먼트서비스(이하 CFS)가 2024년 상반기 ‘오토메이션 직군’ 공개 채용을 실시한다.
17일 쿠팡에 따르면 CFS는 물류설비 보전을 담당하는 오토메이션 부문에서만 80여 명을 채용할 계획이다. 오토메이션에서 진행해 온 채용 가운데 최대 규모다. 신입사원을 비롯해 관련 분야 4년 미만의 경력자가 채용 대상이다.
CFS는 전국에 걸쳐 최첨단 물류
‘보기 좋은 떡이 먹기도 좋다’ 과거 대기업의 전유물로만 여겨졌던 세계 유수의 디자인 어워드 수상이 중소기업계 전반으로 확산하고 있다. 렌털과 교육, 플랫폼, 농기계 등 업종도 다양하다. 그만큼 여러 분야에서 중소기업의 디자인 수준이 세계에서 인정받을 만큼 높아진 것으로 풀이된다.
7일 업계에 따르면 미래농업 플랫폼 기업 대동은 초소형 모빌리티와 농업
올해 직장인들의 연봉 인상률은 평균 5.7% 수준인 것으로 조사됐다. 지난해 대비 연봉이 인상됐지만 만족하는 직장인은 소수에 그쳤다.
28일 잡코리아가 2024년 연봉협상을 완료한 남녀 직장인 632명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 지난해 대비 연봉이 ‘인상됐다’고 답한 직장인들은 59.2%였다. 연봉이 ‘동결됐다’고 밝힌 이들은 38.4%, ‘삭감됐
잡코리아는 채용관리 솔루션(ATS) ‘나인하이어’를 인수하고 기업 고객 대상 서비스를 강화한다고 20일 밝혔다.
나인하이어는 △채용 사이트 제작 △채용 공고 및 지원서 취합 △지원자 통합 관리(채용단계 관리, 지원자 커뮤니케이션, 면접 일정 조율 등) △지원자 다면평가 △채용 데이터 분석 등 채용의 전 과정을 효율적으로 관리할 수 있도록 돕는 원스톱 H
인사평가와 연봉협상 시즌을 맞아 직장인들이 회사의 인사평가를 신뢰하지 않는 것으로 나타났다. 특히 경력 연차가 높은 직장인에게서 불신 정도는 더 높았다. 인사평가를 신뢰하지 못하는 직장인 중 상당수는 퇴사 충동을 느꼈으며 이직을 계획했다.
19일 잡코리아와 인크루트가 각각 직장인 690명, 1034명을 대상으로 ‘인사 평가 만족도’와 ‘연봉협상 결과’를
올해 설 명절을 앞두고 60% 전후의 직장인들이 평균 60만~90만 원가량의 상여금을 받는 것으로 나타났다. 자영업자의 경우에는 5명 중 4명이 설 연휴에도 일한다는 계획이다.
6일 잡코리아가 최근 남녀 직장인 653명을 대상으로 진행한 ‘설 상여금 지급 유무’에 관한 설문조사에 따르면 설문에 참여한 직장인들 중 57.7%가 ‘회사로부터 설 상여금을
직장인 10명 중 9명은 올해 이직할 계획이 있는 것으로 나타났다.
잡코리아가 남녀 직장인 1617명을 대상으로 ‘새해 이직 계획’ 설문을 진행한 결과 92.3%가 ‘계획이 있다’라고 답했다.
경력 1년 미만의 신입 직장인 사이에서는 78.6%가 ‘올해 이직 계획이 있다’라고 답했고, 1~3년 차(90.9%), 4~6년 차(94.1%), 7~9년 차
현재 직장생활을 하는 직장인 10명 중 9명 이상이 현재 자신의 커리어를 고민하고 있었으며, 절반 이상은 커리어에 대해 조언을 구할 상담자가 없는 것으로 나타났다.
19일 잡코리아가 남녀 직장인 1294명을 대상으로 ‘커리어 관리 현황’에 관한 설문에 따르면 94.9%가 현재 커리어 관리로 고민 중이라고 응답했다. 현재 근무 기업별로는 외국계 기업(98
자영업자 중 40%가 전년보다 올해가 희망적일 것으로 내다봤다.
알바몬은 최근 개인·기업회원 5271명을 대상으로 ‘2024년 전망 및 새해 소망’을 조사한 결과 이같이 집계됐다고 8일 밝혔다.
올해 대한민국의 전반적인 경제 상황이 어떨 것 같은지 질문한 결과 ‘2024년이 2023년보다 희망적일 것’이라고 기대하는 이들은 42.1%로, ‘올해가 작년
아르바이트 구직자 10명 중 6명은 올해 알바 구직활동을 하면서 작년보다 일자리를 찾기 어렵다고 느꼈다.
27일 아르바이트 플랫폼 알바몬이 구직자 3169명을 대상으로 한 ‘2023 알바 구직 활동 현황’ 설문에 따르면 60.7%는 ‘지난해보다 알바 구하기가 더 어렵다’라고 응답했다. 33.6%는 ‘지난해와 비슷하다’라고 한 반면 ‘지난해보다 알바 구직