임직원·협력사 1만여명 계정 정보 유출이름·전화번호·이메일 포함
아시아나항공에서 임직원 개인정보가 유출되는 사고가 발생했다. 고객 개인정보는 유출되지 않은 것으로 파악됐다.
25일 아시아나항공은 이날 오후 2시 30분께 사내에 개인정보 유출 사실을 알리는 통지문을 긴급 공지했다.
아시아나항공은 통지문을 통해 전날 해외 서버에 대한 비인가 접근으로 사내
금융소비자보호 강화 의지 다지고 소비자보호 헌장 재정금융당국 거버넌스 강화에 선제적 대응…TFT 구성해 소비자보호 체계 강화‘소비자보호실’ 확대 재편…CCO 부사장으로 격상하고 산하 팀 신설
한화손해보험은 이달 19일 한화손해보험 라이프캠퍼스에서 ‘금융소비자보호 선포식’을 개최했다고 22일 밝혔다.
이날 행사는 나채범 대표이사를 비롯한 주요 임직원들
동원산업이 전 사업에서 인공지능(AI)을 적극적으로 활용하는 선도기업으로 인정받았다.
동원산업은 서울 신라호텔에서 열린 '2025 한국의 경영대상 시상식'에서 올해 신설된 'AI혁신' 부문 대상을 수상했다고 9일 밝혔다.
'한국의 경영대상'은 국내 산업의 지속 가능한 성장과 글로벌 경쟁력 강화를 목표로 1988년 제정된 국내경영 부문 최고 권위의 상
삼성 나눔키오스크 운영 10주년 맞아누적 112억 원 모금ㆍ아동 3770명 후원
삼성의 대표적인 사회공헌 활동인 '나눔키오스크'가 운영 10주년을 맞았다. 10년간 누적 기부금은 112억 원에 달한다. 모인 성금은 어려움을 겪는 아동 3770명에게 전달됐다. 삼성은 앞으로도 일상 속에서 나눔을 실천하는 데 앞장설 계획이다.
삼성은 13일 삼성전자 수
교보증권은 친환경 캠페인 ‘그린레이스 모아모아 챌린지’가 1000만 포인트 목표를 달성했다고 17일 밝혔다.
이번 챌린지는 ESG 경영 실천의 일환으로 6월부터 4개월간 진행됐다. 임직원들은 일상 속에서 탄소 저감 활동 3291건에 참여하며 친환경 실천에 동참했다.
올해는 참여 범위를 넓히기 위해 ‘모아Ⅰ’과 ‘모아Ⅱ’ 두 가지 프로그램으로 나뉘어
한국앤컴퍼니그룹은 전 구성원이 참여하는 사내 소통 프로그램 ‘프로액티브 콘서트(Proactive Concert)’를 글로벌 사업장으로 확대한다고 13일 밝혔다.
‘프로액티브 콘서트’는 그룹의 대표 소통 프로그램이다. 조직별로 혁신 과제를 자유롭게 논의하고 직급과 소속에 관계없이 누구나 의견을 개진하는 수평적 소통의 장으로 2013년 한국타이어앤테크놀로지
iM증권은 은퇴 설계 컨설팅 역량 강화를 위해 ‘연금 매니저 PT 경진대회’를 개최했다고 19일 밝혔다.
이번 대회는 iM증권이 연금 전문가 육성을 목표로 추진 중인 ‘연금 역량 강화교육’ 프로그램의 일환이다. 18일 금융투자교육원에서 열렸으며, 전국 11개 영업점에서 선발된 17명의 연금 매니저가 참가했다.
iM증권은 올해 2월부터 전 영업점 직원을
교보증권은 친환경 기업문화를 조성하고자 ‘제4회 그린레이스 모아모아 챌린지’를 실시한다고 17일 밝혔다.
챌린지는 10월까지 진행되며 교보증권 ESG 경영 목표인 ‘사회와 환경 그리고 세상에 긍정적인 변화를 만들어내는 책임 있는 행동’을 실천하고자 기획됐다.
그린레이스는 지속 가능한 성장을 위해 임직원들이 일상 속 친환경 활동을 실천하며 포인트를 적
롯데건설은 연초 발표한 2025년 경영방침 중 New Spirit(의식전환)을 실천하기 위한 캠페인으로 ‘프로답게 캠페인’을 시행 중이라고 28일 밝혔다.
이 캠페인은 일하는 시간보다 일하는 방식의 변화가 중요해진 시대 흐름에 맞춰 유연하고 효율적으로 일할 수 있는 근무 환경을 조성하고, 업무상 발생한 문제나 실패에 대해서도 관용과 배려하는 혁신 문화
유영상 SK텔레콤 대표가 구성원들을 향해 “불확실성이 커지는 시대, 실사구시 측면에서 우리 고유의 경영철학인 SK 경영관리체계(SKMS)에 집중해야 한다”고 강조했다. 유 대표는 “앞으로 더 치열하고, 단단하며, 유연한 SKT만의 문화와 일하는 방식으로 인공지능(AI)과 조직 운영 효율화(OI) 성과를 극대화할 것”이라고 했다.
유 대표는 4일 사내
새마을금고중앙회는 사고를 미연에 방지하고 확대·은폐되지 않도록 준법감시부문에 내부제보센터를 설치한다고 23일 밝혔다.
내부제보는 사내 인트라넷이나 안심 변호사를 통한 접수, 우편 등 다양한 채널을 통해 제보할 수 있도록 제보자 편의성을 높였다. 제보 범위는 횡령·배임·공갈·절도·금품수수·사금융 알선·직권남용·제도개선 등 금융사고부터 내부 조직 문제 등이
외부채널로 내부자 신고 받아…익명 신고 시스템 도입
우리은행이 내부통제 강화를 위해 강력한 내부고발제도 도입에 나선다. 내부자신고의 익명성을 강화하기 위해 외부 채널을 통해 내부자 신고를 받기로 한 것이다.
22일 금융권에 따르면 우리은행은 지난해 12월 4일 컴플라이언스(내부통제) 전문업체인 레드휘슬이 제공하는 익명 신고 시스템 '헬프라인'을 도입
“시장 변화 면밀히 분석해 턴어라운드 필요”
김상현 롯데유통군 총괄대표 부회장이 새해 임직원들의 일하는 마음가짐으로 △도전(Challenge) △용기(Courage) △변화(Change) △기회 잡기(Chance Taking) 등 '4C'를 당부했다.
김 부회장은 22일 내부 인트라넷에 올린 CEO 레터를 통해 "유통군 전체 외형 성장에는 한계가 있었고
16일 아시아나항공 직원들에게 담화문“이해하고 존중하는 화합의 기반 다져야”
조원태 한진그룹 회장이 아시아나항공 직원들에게 “통합까지 이르는 과정과 통합 이후에도 능력과 노력에 따라 공정한 기회와 대가를 받을 수 있도록 할 것”이라며 “맡은 자리에서 묵묵히 일하는 인재들이 소외되지 않도록 하겠다”고 강조했다.
조 회장은 16일 아시아나항공 직원 인트라넷
최우형 케이뱅크 행장이 2일 "올해는 개인과 기업 시장을 성장축으로 삼아 고객 기반을 1500만 명까지 확대하고 비대면 소호 시장을 바탕으로 성장을 이어가자"고 밝혔다.
최 행장은 을사년 첫 근무일인 이날 직접 사내 인트라넷 게시판에 신년사를 게시했다. 그는 "지난 한 해간 케이뱅크가 이룬 성과와 임직원들의 노력에 감사하며, 새해에도 더 큰 성장을 이뤄
조원태 한진그룹 회장이 2일 사내 인트라넷을 통해 신년사를 발표하며 “지난해 대한항공과 아시아나항공, 그룹사들이 한진그룹이라는 지붕 아래 함께하게 되는 큰 변화가 있었다”며 “대표 항공사로서 대한민국 항공산업의 위상을 높이고, 고객의 기대에도 부응해야 하는 사명이 생겼다”고 강조했다.
올 한 해도 다양한 분야에서 다양한 말들이 각 분야를 넘어 세계를 뒤흔들었다. 누군가의 말은 미래에 대한 희망을 안기고, 또 어떤 이의 말은 대중을 분노케 하거나 슬프게 했다. 정치권에서는 새해를 앞두고 윤석열 대통령의 ‘비상계엄’ 선포 한 마디가 나라를 뒤흔들었다. 급기야 이 말 한마디로 국회에선 윤 대통령에 대한 ‘탄핵안 표결’에 나섰고, 두 차례의 표
조원태 한진그룹 회장이 대한항공의 아시아나항공 인수와 관련해 “대한민국 대표 국적사로서 세계 유수의 글로벌 항공사들과 당당히 경쟁하고 대한민국 항공산업의 위상을 전 세계에 뿌리내리게 할 것”이라고 말했다.
조 회장은 16일 사내 인트라넷에 “대한항공과 아시아나항공은 이제 한진그룹이라는 지붕 아래 진정한 한 가족이 되었다”며 “서로 맞춰 가기 위해서는 함
삼성 23개 관계사, 성금 500억 원 모아 사회복지공동모금회에 기부 어려운 경영 환경 속 성금 규모 유지… 26년간 누적 8700억 원 기부
삼성은 연말을 맞아 이웃사랑성금 500억 원을 사회복지공동모금회에 기탁했다.
삼성은 2일 사회복지공동모금회 김병준 회장, 삼성사회공헌업무총괄 장석훈 사장, 삼성전자 서준영·박범철 사원대표 등이 참석한 가
‘여풍(女風)’, ‘우먼파워(Woman Power)’. 사회에 진출한 여성들의 활약상을 일컫는 말이다. 전통적으로 남성들만의 분야로 여겨온 여성 금기 분야에 진출한 여성이나 리더십을 지닌 여성 지도자의 사회적 영향력을 지칭할 때 사용한다. 대표적인 업권이 금융업이다. ‘방탄유리’라 불릴 정도로 보수적인 금융권에서 ‘최초’ ‘1호’ 타이틀을 단 여성 임원과