KDI FOCUS '근로자 인지역량 감소 요인과 개선 방안'
우리나라 근로자의 인지역량이 청년기부터 빠르게 감소하고 있으며 연령이 높아질수록 주요국보다 하락 폭이 커진다는 국책연구기관의 분석이 나왔다. 기존 연공서열 중심의 임금·보상체계를 역량·성과 중심으로 전환해 개인 역량 강화 유인을 제공해야 한다는 지적이다.
한국개발연구원(KDI)은 14일 공개한
국내 의료 전문 스타트업들의 활약이 눈에 띄게 늘고 있다. 의료 데이터 전문 라벨링부터, 병변 진단 지원, AI/VR 등을 활용한 비대면 진료에 이른다. 특히 한국은 양질의 의료 데이터가 풍부한 국가 중 하나로 무한성장 가능성을 시사하고 있다.
◇ 전문가를 위한 의료 인공지능 솔루션, 재이랩스 ‘메디라벨’ 시장조사기관 마켓엔드마켓스 통계에 따르면 하드웨
SK그룹의 하반기 공채 신입사원 서류접수가 시작됐다.
2일 SK그룹에 따르면 1일부터 23일까지 하반기 신입사원 공개모집에 대한 서류접수가 SK채용 홈페이지를 통해 이뤄지고 있다.
모집 회사는 SK이노베이션 계열, SK텔레콤, SK네트웍스, SK하이닉스, SK케미칼, SK증권, SK E&S, SK가스, SK플래닛, SK주식회사 C&C, SK브로드밴드,
취업 전쟁의 두 번째 관문, 인적성 검사의 달이 성큼 다가왔다.
취업 관련 네이버 카페 ‘독하게 취업하는 사람들’(이하 독취사)에서는 지난달 28일 국내 주요 기업별 인적성 난이도로 순위를 매겼다.
독취사에서 분류한 인적성 검사 난이도는 2015년 하반기 이 카페에서 인적성 시험이 끝난 후 진행한 설문조사를 바탕으로 만들어졌다.
이 자료에서 인
하루 8시간 서서 일하다 뇌경색… “업무상 재해 아냐”
혜리 ‘뇌수막염’ 진단… 뇌수막염 증상 감기와 다른 점은?
안철수 기자회견 “야권 통합은 하책… 수도권 연대도 없다”
100만원 짜리 휴대폰, 2년 할부 시 6만원 더 낸다…“할부이자 깜깜이”
[카드뉴스] SK채용, 18일 서류마감… 외국어·해외경험·수상 경력같은
SK그룹은 올해 신입과 경력 사원 등을 포함 지난해와 비슷한 8000명 정도를 채용한다.
경기 불황 등으로 기업 경영이 어려운 상황에 처해있지만 정부의 청년 고용 활성화 정책에 힘을 보태고자 지난해와 유사한 수준의 채용 계획을 세웠다. 상반기 공채는 계열사별 집계가 끝나지 않아 규모가 확정되지는 않았다.
SK그룹은 3월초부터 대졸 공채 원서 접수를 시작
SK그룹이 8일 올 하반기 대졸 신입사원 공개채용 서류전형 결과 발표를 본격적으로 시작한다. 최근 스펙 기재란을 없애고 역량 중심 평가에 나서면서 서류 전형 합격자들에게 다음 절차가 관심을 얻고 있다.
SK그룹은 하반기 14개 계열사에서 1500명의 신입사원을 채용한다. 서류전형 합격자들은 오는 25일 SK종합역량적성검사(SKCT)를 치른다.
SK그
SK그룹은 오는 25일 하반기 대졸 신입사원 공채 지원자 중 서류전형 합격자들을 대상으로 인·적성 검사를 시행한다. SK그룹은 하반기 14개 계열사에서 1500명의 신입사원을 채용한다.
SK그룹의 SK종합역량적성검사는 SKCT(SK Competency Test)로 불리며 2013년 하반기부터 새로 정비됐다. 이 검사는 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 지
SK그룹이 26일 서울 건국대학교에서 서류전형 통과자 8000여명을 대상으로 필기전형인 SK종합역량테스트(SKCT)를 실시한다.
시험을 치르기 위해서는 오전 9시10분까지 입실을 완료해야 한다. 시험 영역은 크게 실행역량과 인지역량, 심층역량, 한국사 등이다. 총 460문항이며, 150분 동안 풀어내야 한다.
실행역량은 실용지능과 정서·사회지능 평
SK그룹이 오는 26일 서류전형 합격자를 대상으로 필기 전형인 SKCT(SK그룹 인적성 검사)를 실시한다. 이번 전형은 4대 그룹 중 마지막 시험이다.
SK그룹은 종합역량 검사인 SKCT를 통해 객관적으로 인재를 평가할 방침이다. SK그룹은 지난 1978년 국내 기업 중 최초로 자체 인적성 검사를 도입했다. 2013년 하반기 공채부터 SKCT라는 명칭으로
SK그룹은 다음 달 26일 SK종합역량평가(SKCT)를 실시한다. 기존의 인적성검사를 보완·발전시켜 2013년부터 도입했다.
SKCT는 실행역량과 인지역량, 심층역량 평가로 구성된다. 인지역량은 사고능력을, 실행역량을 문제 해결능력을 보며, 심층역량은 직무에 맞는 가치관과 태도를 중점적으로 살핀다.
시험 시간은 총 145분이며, 문항 수는 450문항
다음 달부터 대기업 대졸 신입사원 채용을 위한 인적성 검사가 시작된다. 올해에도 인문학적 소양을 중시하는 움직임이 뚜렷이 나타난다.
가장 먼저 시작하는 기업은 현대중공업이다. 현대중공업은 다음 달 4일 새로운 인적성검사 해치(HATCH)를 실시한다. 해치는 종합적인 사고능력을 평가하기 위해 현대중공업이 개발한 인적성 검사다. 직무능력과 직업 성격을 묻는
현대중공업 4일, 현대·기아차 11일, 삼성 12일, LG18일, CJ 19일, SK 26일….
31일 업계에 따르면 주요 대기업의 대졸 신입사원 채용을 위한 인적성 검사가 다음 달부터 줄줄이 사탕처럼 이어진다. 다행히 날짜가 겹치는 기업은 많지 않다.
그룹별로 평가 항목은 각양각색이지만 인문학적 소양을 중시하는 움직임이 뚜렷이 나타난다.
SK그룹이 15일 '2014년 상반기 인턴·신입사원 공채' 서류전형 합격자를 발표한 가운데 필기시험 관련 정보에 대한 관심도 뜨겁다.
서류 통과자들에 한해 시행되는 필기시험은 오는 27일에 치러진다.
필기시험은 인지역량 60문항, 실행역량 60문항, 심층역량 360문항 총 450개다. 특히 올해부터는 한국사관련 문제도 포함될 것으로 알려져 한국사능
SK그룹의 상반기 채용이 본격화되면서 지원자들의 움직임이 분주한 모습이다. 특히 SK그룹 채용시험이 대졸자 대상으로 신입사원 공개채용과 인턴십 ‘바이킹챌린지’로 나뉘면서 전형자들이 제각각 열띤 경쟁을 보이고 있다.
먼저 신입사원 공개채용은 15일 서류전형 합격자를 발표했다. 이에 따라 이들 서류전형 합격자들은 다음 단계인 필기시험(SKCT)을 오는 2
SK채용
SK채용 서류전형 합격자가 15일 오후 6시 이후 발표될 예정이다. 서류전형을 통과했다면 본격적인 채용 절차에 돌입하게 된다.
SK는 지난달 21일까지 2014 상반기 인턴ㆍ신입직 채용 접수를 실시했다. SK는 이번 채용에서 직무별 요구역량을 보유한자를 중심으로 선발한다고 밝혔다.
SK인턴사원의 경우 7~8월(2개월) 근무 및 '15년
SK채용
SK채용 서류전형 합격자가 15일 발표됐다.
SK는 지난달 21일까지 2014 상반기 인턴/신입직 채용 접수를 실시했다. SK는 이번 채용에서 직무별 요구역량을 보유한자를 중심으로 선발한다고 밝혔다.
SK인턴사원의 경우 7~8월(2개월) 근무 및 '15년도 1월 입사 가능자에 한하며 신입사원의 경우 7월 입사 가능자다. SK채용은 서류 심