장기근무자 관리…은행 내규에 구체적 '예외' 요건 없어 '성과ㆍ전문성' 근거로 '예외' 허용하면 사고 반복 가능성↑은행권 "장기근무 아닌 직무분리 시스템 미흡이 근본 원인"
경남은행 횡령사고의 핵심 원인으로는 크게 순환근무제와 직무분리 제도가 제대로 작동하지 않았다는 점이 꼽힌다. 문제는 그간 금융사고가 반복될 때마다 같은 문제점이 제기됐다는 점이다.
올해 7월 말 기준 금융사 임직원 횡령 사고 33건...592억 원 규모지난해 11월 ‘국내은행 내부통제 혁신안’ 마련에도 계속되는 금융사고금감원 “경남銀 조사 후 당국 내부통제 혁신안 올해 중 보완할 것”전 은행에 PF 대출 자금 관리 실태 긴급 점검 지시...이르면 11일 결과 보고
지난해 우리은행 700억 횡령 사고 이후 금융당국이 내부통제 강화를
은행검사2국 4월 경남은행 검사...횡령은 발견 못해우리은행 600억 횡령사고 후 금감원 재발방지책 내놔장기근무자 비율제한, 명령휴가제, 순환근무제 등 안지켜져금감원 "2025년부터 내부통제 혁신안 적용"
지난해 우리은행 600억 원대 횡령 후 1년만에 또다시 500억 원대 경남은행 횡령사고가 터졌다. 사고 방지를 위해 야심차게 내놓은 내부통제 강화 방안
은행 등 금융사 임직원들의 횡령 사건이 이어지면서 올해에만 600억 원에 육박했다. 은행의 내부통제가 제대로 작동하지 않았고, 금융당국의 관리 감독도 미흡했다는 지적이다.
3일 금융감독원이 국회 정무위원회 소속 양정숙 의원실에 제출한 자료에 따르면 올해 들어 7월까지 금융사 임직원의 횡령 사건은 경남은행을 포함해 11개사, 33건에 총 592억7300만
전 세계 직장인들의 절반 이상이 AI(인공지능) 기술이 업무 생산성 향상 및 일자리 창출에 기여할 것이라는 긍정적 기대감을 가지고 있는 것으로 나타났다.
반면 조직문화가 여전히 보수적이고 경직됐다고 느끼는 근로자들과 코로나19 이후 재정적 어려움을 겪는 근로자들이 늘어나면서 리더들이 이에 대응할 수 있는 조직문화 재점검과 인사 관리 차별화 전략을 구축
공공부문에서 의사 결정권을 지닌 고위직 여성 비율을 늘리기 위해 국방부, 경찰청, 과학기술원 등 12개 분야 소관 부처가 향후 5년간 달성 목표를 제시했다. 국방부는 여군 간부 비율을 기존 8.8%에서 2027년 15.3%까지 늘리기로 했다.
18일 여성가족부(이하 ‘여가부’)는 “고위공무원과 관리직의 성별 다양성은 여전히 낮은 수준”이라면서 이 같은
전경련중소기업협력센터는 서울신용보증재단과 공동으로 ‘서울시 중소기업 탄탄대로 컨설팅 1기 발대식’을 개최했다고 7일 밝혔다.
탄탄대로 컨설팅은 재단이 추천한 서울 소재 10개 중소기업에 전경련 경영자문단을 배정해 6개월 간 △경영 전략 수립 △판로 개척 △기술 개발 △업무 프로세스 혁신 등 분야별 전문 컨설팅을 제공한다. 무료로 진행하며 횟수 제한도 없
#주유소를 운영하는 A사는 인건비가 급격하게 상승하면서 영업시간을 단축하고, 인원을 줄였다. 예전에는 주유소당 직원 수가 평균 5명이었는데, 지금은 3명이 되지 않는 수준이다.
#디지털출력복사 사업을 하는 B사는 로봇팔 도입을 적극 검토 중이다. 신종 코로나바이러스 감염증 확산 사태로 대학이 비대면 수업을 하면서 매출이 줄어든 상황에서 적자를 보면서
하나은행은 의료경영 플랫폼 기업인 리얼비즈와 업무협약을 맺고 다음 달 ‘퇴직연금 간편입금 서비스’를 출시한다고 7일 밝혔다. 이는 병‧의원 사업자를 위한 퇴직연금 프로세스 개선의 일환이다.
퇴직연금 간편입금 서비스는 리얼비즈의 병‧의원 급여, 인사관리 플랫폼 서비스인 ‘닥터와이즈’와 하나은행 기업뱅킹을 연계한 서비스다. 기존에는 사업주들이 세무사를 통해
해외서 인재 채용하거나 프리랜서 영입인재서비스 제공 업계도 인기언어와 문화적 충돌이 기업 선결 과제
선진국들이 인구감소 문제에 봉착한 지금, 기업들도 인력 유치에 어려움을 겪고 있다. 이들은 자국 인재 모시기가 한계에 다다르자 해외 인재와 프리랜서 인프라를 적극적으로 활용하기 시작했다. 니혼게이자이신문(닛케이)은 최근 국경을 넘나드는 근무환경과 프리랜서 고
채용 홈페이지에 두바이 인사담당자 채용공고중동ㆍ아프리카 인재 확충…시장 공략 속도매출 매년 확대…기회의 땅서 가전 판매 노린다
LG전자가 중동ㆍ아프리카 지역 인재 채용을 위해 현지 HR(인사관리) 담당자를 채용하기로 했다. 경기 침체로 하락세를 겪는 중국ㆍ인도 시장 대신 '기회의 땅'으로 여겨지는 중동ㆍ아프리카 지역을 집중 공략하기 위한 움직임으로 분
마다가스카르에 우리 관세청의 전자통관시스템(Uni-Pass, 유니패스)과 인사관리시스템을 이식한다.
관세청은 11일 마다가스카르 수도 안타나나리보에서 마다가스카르 전자통관시스템 고도화 사업 착수식을 개최했다.
이 사업은 관세청이 한국형 데이터 통합관리 및 위험관리 시스템을 이용해 마다가스카르 전자통관시스템의 고도화를 지원하는 것이다. 59억 원의 수출
수책위 이외에 투정위·위성위 위원장직 공석…SVB 등 해외 리스크 논의 창구 부재
국민연금 기금운용본부에 대한 신뢰가 흔들리고 있다. 수익률 부진 뿐만 아니라 인사 조직 측면에서도 잡음이 일고 있다.
23일 금융투자업계에 따르면 국민연금기금운용위원회 산하 전문위원회 가운데 투자정책전문위원회(이하 투정위), 위험관리·성과보상전문위원회(이하 위성위)의
삼성SDS가 기업용 클라우드 시장 공략을 본격화한다.
삼성SDS는 10일 삼성SDS 잠실캠퍼스에서 클라우드 미디어데이를 열고 이같은 포부를 밝혔다.
삼성SDS는 "삼성 클라우드 플랫폼(SCP), 매니지드 클라우드 서비스(MSP), 삼성 엔터프라이즈 SaaS를 종합적으로 제공해 다양한 기업 고객이 필요로 하는 ‘진정한 하이브리드 클라우드’를 구축할
DGB금융지주가 역할ㆍ역량 중심의 수평적인 조직문화를 구현하기 위한 인사제도를 수립했다고 2일 밝혔다.
DGB금융지주는 지난 6개월간 내ㆍ외부 경영환경 분석, 임직원 심층 인터뷰 등을 기반으로 DGB 인사관리(HR)방향성을 도출했다.
새로운 인사제도는 △연공서열 중심의 수직적인 문화 타파 △수평적인 직위ㆍ직급체계 구축 △개인과 조직의 성과와 성장에
LG에너지솔루션이 ‘DEI’ 정책을 제정해 운영하며 지속 가능한 기업문화를 구축하고 있다.
DEI는 다양성(Diversity)·형평성(Equity)·포용성(Inclusion)의 첫 글자의 약어다. 다양성은 개인의 차이를 인정하고 다르다는 이유로 차별하지 않는 조직문화를 뜻한다. 형평성은 기회를 공평하게 제공하고 사회적 신분 등에 따라 차별하지 않는 것이
미 하원, ‘출근하라’ 법안 가결처리코로나 전처럼 사무실 근무로 전환하는 내용75만 연방 공무원 노조 “환경에도 안 좋아” 반발WP “상원 통과는 어려워 보여”
아마존과 디즈니 직원들이 사무실 복귀 방침에 반발하고 나선 데 이어 미국 공무원들도 사무실 복귀를 반대하고 나섰다.
22일(현지시간) 워싱턴포스트(WP)에 따르면 미국 하원이 공무원들의 사무
현대오토에버, 15일 타운홀 미팅 개최서정식 대표이사 등 주요 경영진 참석“회사 전략서 가장 중요한 것은 품질”
현대오토에버가 타운홀 미팅을 열고 경영진, 임직원 간 소통 강화에 나섰다.
현대오토에버는 15일 삼성동 사옥에서 임직원들을 초청해 ‘2023년 상반기 타운홀 미팅’을 개최했다고 16일 밝혔다.
이번 행사는 ‘같은 방향으로 나아가다’라는