30대 기업 직원들은 지난해 평균 7828만원을 받은 것으로 집계됐다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 매출액 상위 30대 기업 중 금융감독원 전자공시시스템에 사업보고서를 제출한 27개사의 직원 연봉을 분석한 결과 이같이 나타났다고 1일 밝혔다.
직원 평균연봉이 가장 높은 기업은 전년과 동일하게 1억 200만원을 지급한 삼성전
직장인 10명 중 9명은 갑에게 부당한 대우를 당한 적이 있는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 직장인 796명을 대상으로 ‘직장생활 중 을의 위치일 때 갑에게 부당한 대우 당한 경험’을 조사한 결과 89.9%가 ‘있다’라고 답했다고 7일 밝혔다.
이들이 당한 부당한 대우로는 ‘갑이 일방적으로 업무 등 스케줄
박근혜 정부의 국정과제 중 하나인 '한국형 히든챔피언 육성대책'이 이달 말 수립ㆍ발표된다.
15일 중소기업청에 따르면 한정화 중기청장은 이날 한국산업기술진흥원(KIAT)에서 히든챔피언 기업과 예비 히든챔피언인 유망 중소ㆍ중견기업들과 함께 간담회를 가졌다.
이번 간담회는 중기청이 준비 중인 한국형 히든챔피언 육성대책 수립과 관련해 글로벌 경쟁력을 갖춘 국
(주)워크라인이 반월지구 내 이노칩테크놀로지의 구내식당 조리사를 모집한다.
담당 업무는 구내식당에서 230~270인분의 중·석식을 조리하는 일이다.
주 6일 근무이며 근무시간은 오전 8시 30분부터 오후 7시까지이다. 주말근무의 경우 영양사와의 조율을 거쳐 토요일과 일요일 중 선택할 수 있다.
근무처는 경기 안산시 단원구 원시동 반월동이다. 통근버스
△나라케이아이씨, 25억원 규모 대여금 청구소송 당해
△[조회공시]KT, 튀니지텔레콤 지분 인수 추진설
△인선이엔티, 이천에너지 흡수합병 결정
△인선이엔티, 540억원 규모 영업양수도 계약 체결
△동양물산기업, 이상무 사외이사 중도퇴임
△[답변공시]KT “튀니지텔레콤 2대주주 지분 인수 초기 검토 중”
△신흥기계, 현대엘리베이터와 153억원 규모
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넥센타이어는 국내영업 부문에서 신입 및 경력사원을 채용한다. 신입은 4년제 정규대학 졸업자 및 8월 졸업예정자를 대상으로 하며 서류마감은 18일까지다. 위니아만도도 경영관리, 생산관리, 식품저장기술 등 8개 부문에서 신입과 경력사원을 모
△로보스타, 16억 규모 공급계약 체결
△인터엠, 조용구씨 보통주 6만8554주 처분
△이큐스앤자루, 윤정혁 대표 보통주 4만8900주 매수
△한국거래소, 빙그레 ‘웅진식품 인수추진설’ 조회공시
△비에이치아이, STX중공업과 174억 규모 공급계약
△한스바이오메드, 145억 규모 송파구 일대 토지 매입
△한국거래소, 한국유리공업 부동산
필코전자는 24일 이노칩테크놀로지에 대해 “자본시장과 금융투자업에 관한 법률 시행령 제154조 제1항 각 호에 대한 사항에 대해 회사의 주요주주로서 영향력을 행사하겠다”고 공시했다.
이에 해당되는 내용은 임원의 선임·해임 또는 직무의 정지, 이사회 등 회사의기관과 관련된 정관의 변경, 회사의 자본금의 변경 등이다.
한편 필코전자는 이노칩테크놀로지의
코스닥시장의 숨겨진 우량 기업을 지원하기 위해 선정하는 ‘히든챔피언’ 기업 중 일부가 이름값을 하지 못해 오히려 투자자들이 피해를 입는 경우가 일어나고 있다. 일부 기업의 문제이긴 하지만 재무구조가 부실한 경우가 적지 않고 상장 폐지하는 사례도 생겨났다. 때문에 관련 업계에서는 선정 기준과 제도 개선에 대한 목소리가 이어지고 있다.
◇우량기업이 상장 폐지
“세계 무대에서 활약하고 있는 우량 중소기업을 찾아라.”
한국거래소 ‘히든챔피언’ 도입 취지다. 이 제도는 코스닥 우량기업을 육성하기 위해 지난 2009년 처음으로 시행됐다. 첫해 32개사를 시작으로 5년간 114개사가 타이틀을 얻었다. 주력 제품의 시장지배력(시장점유율), 수익성, 성장성, 기술력, 재무안정성 등을 종합적으로 고려해 ‘작지만 강한’ 우량