유연근무제 검색결과

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넥스트증권, 신논현 거점 오피스 오픈⋯유연근무제ㆍ원격근무 확대

넥스트증권이 서울 신논현에 새 거점 오피스를 열고 선택적 근로시간제 기반의 유연근무제와 원격근무를 확대한다. 시간과 장소에 구애받지 않고 업무에 몰입할 수 있는 환경을 구축하기 위해서다. 15일 넥스트증권에 따르면 넥스트증권 신논현 오피스는 금융 서비스를 설계·개발하는 프로덕트 및 기술 조직 구성원들을 위한 공간이다. 기술 인재와 접점을 넓히고 외부

2026-10-15 10:06
주 52시간제에 멍드는 제조업·중기…KDI “양극화 심화·개편 시급”(종합)

대기업은 유연근무로 충격 흡수⋯박성훈 의원 “산업별·규모별 현실 반영 시급” 주 52시간 상한 규제가 제조업과 중소기업의 고용, 매출, 노동생산성을 일제히 위축시키며 기업 성과에 뚜렷한 부정적 영향을 미쳤다는 국책연구기관의 실증 분석 결과가 제시됐다. 일률적인 근로시간 단축 정책이 산업의 특성과 기업의 규모별 수용 능력을 제대로 고려하지 못해 생산 현장

2026-10-14 13:25
KDI "주 52시간제, 제조업·중기에 직격탄…생산성·매출 동반 하락"

인력 유연 조정 막혀 고용·매출·노동생산성 지표 악화대기업·서비스업은 유연근무로 충격 흡수박성훈 의원 "현실 반영한 유연화 시급" 주 52시간 상한 규제가 제조업과 중소기업의 생산성과 매출을 떨어뜨리는 등 경영 성과에 부정적인 타격을 입혔다는 국책연구기관의 실증 분석이 나왔다. 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 국민의힘 박성훈 의원이 한국개발연

2026-10-14 09:12
‘가족’ 넓어지니 기업 복지도 변했다…한국P&G, 동거인도 8주 유급휴가

남성 육아휴직 비중 38.8%…돌봄 참여 늘며 기업 제도도 변화생부·양부·동거인 등 파트너 동일 지원…결혼 여부 관계없이 경조사비 육아와 돌봄에 참여하는 남성이 늘고 가족 형태가 다양해지면서 기업의 일·가정 양립 지원 제도도 달라지고 있다. 법률상 혼인이나 전통적인 가족 관계를 기준으로 복지를 제공하는 데서 벗어나 동거인 등 파트너까지 지원 대상을 넓히는

2026-09-29 14:17
나디아 모하마드 “다양성은 경쟁력⋯책임·목표·보상 연결해야” [2026 여성금융인 국제 콘퍼런스]

“좋은 의도만으로는 충분하지 않습니다. 실질적인 변화를 만들려면 제도와 구조가 뒷받침돼야 합니다.” 나디아 모하마드 스탠다드차타드(SC)은행 글로벌 인사 총괄은 22일 서울 여의도 콘래드 서울에서 열린 ‘2026 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’ 기조연설에서 이같이 역설했다. 지난해 7월부터 SC그룹 인사 전략을 총괄해온 그는 30년 경력의 글로벌

2026-09-22 11:15
일·가정 양립 선도⋯한전, 국가공헌대상 성평등가족부 장관상 수상

한국전력이 일과 가정의 양립을 돕는 유연한 근무 환경 조성과 지역사회 저출생 문제 극복에 앞장선 공로를 인정받아 국가공헌대상 장관상을 품에 안았다. 한전은 가족친화적 조직문화 확산과 일·가정 양립을 위한 지속적인 노력을 인정받아 '2026 국가공헌대상' 가족친화경영 부문에서 성평등가족부 장관상을 수상했다고 16일 밝혔다. 국가공헌대상은 국가의 지속가

2026-09-16 15:13
서울시, 시내버스 파업 대비 출근·등교시간 조정 요청…1318개교·4대 단체 협력

서울시가 16일 시내버스 파업 가능성에 대비해 민간기업과 학교에 출근·등교시간 조정 등을 요청했다고 15일 밝혔다. 이날 시에 따르면 시는 전날 서울상공회의소, 중소기업중앙회 서울지역본부, 서울경제인협회, 한국여성경제인협회 서울지회 등 4개 주요 경제단체에 공문을 보내 회원사를 대상으로 시내버스 파업 시 출근시간 조정과 유연근무제 활용에 동참해 달라

2026-09-15 15:50
서울 시내버스 노사, 파업 앞두고 마지막 조정회의⋯오후 9시 데드라인

서울시내버스노조 "오후 9시까지 수용할만한 안 없으면 파업"서울 시내버스 노사, 통상임금 176시간 vs 209시간 두고 대립 서울 시내버스 노사가 파업을 앞두고 마지막 조정회의에 들어갔다. 서울시내버스노동조합은 오후 9시까지 수용할만한 협상안이 제시되지 않으면 즉시 파업 절차에 돌입하겠다는 입장이다. 15일 서울버스노사는 이날 오후 2시부터 서울지방노

2026-09-15 15:06
서울시, 버스노조 파업 대비 비상수송대책 점검⋯무료셔틀·지하철 증회 등 추진

서울시는 오세훈 서울시장 주재로 시내버스 파업 대비 긴급 상황 점검 회의를 열고 비상수송대책 가동을 준비중이라고 15일 밝혔다. 서울시내버스노동조합이 이달 16일 첫차부터 전면 파업을 예고한 가운데 서울시는 시민 피해를 최소화하기 위해 △무료 셔틀버스(전세버스) 대폭 강화 운행 △지하철 증회 및 막차 연장시간 2배 확대 △서울시 및 산하 공공기관 유연근

2026-09-15 10:00
롯데바이오로직스, ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정…청년 고용 확대

롯데바이오로직스는 고용노동부가 주관하는 ‘대한민국 일자리 으뜸기업'에 선정됐다고 11일 밝혔다. 2022년 6월 설립된 롯데바이오로직스는 송도 바이오 캠퍼스 조성을 목표로 바이오 전문 인력을 적극 채용해 왔다. 생산 거점의 조기 안착을 위해 신입 및 경력직을 지속 채용한 결과 올해 상반기까지 누적 500명 이상의 일자리를 창출했다. 특히 청년 인재 영

2026-09-11 16:07
삼성바이오에피스, 고용부 우수 일자리 창출 기업으로 선정

삼성바이오에피스가 고용노동부 주관 ‘2026년 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다고 11일 밝혔다. ‘대한민국 일자리 으뜸기업’은 고용노동부에서 2010년부터 양질의 일자리 창출 및 개선에 모범을 보인 민간기업을 선정하는 정부 포상으로 선정된 기업에는 신용평가 및 여신지원 금리 우대 등 다양한 지원이 제공된다. 삼성바이오에피스는 이번 인증에서 여

2026-09-11 08:48
다이나믹디자인, ‘일자리창출 유공’ 고용부 장관 표창…2년간 80명 채용

정규직 비중 93%·청년 채용 50% 상회…장애인·장년층 등 취약계층 고용 확대시차출퇴근·정년 후 계속고용 도입…5년 연속 무분규 상생 문화 정착 다이나믹디자인이 청년과 취약계층 중심의 일자리 창출 및 근로환경 개선 공로를 인정받아 고용노동부 장관 표창을 받았다. 다이나믹디자인은 고용노동부가 주관하는 ‘2026년 일자리창출 유공 정부포상’에서 고용노동부

2026-09-10 15:09
LIG D&A, 하반기 세 자릿수 공개채용…AI·사이버보안 인재 확보

신입·인턴 13일까지, 경력사원 27일까지 접수R&D·사업·품질 등 모집…전국 32개 대학서 캠퍼스 리크루팅임직원 5986명…2년 새 26% 증가 LIG 디펜스&에어로스페이스(LIG D&A)가 인공지능(AI)과 사이버보안 등 첨단 국방기술 분야 인재 확보를 위해 2026년 하반기 세 자릿수 규모의 공개채용에 나선다. LIG D&A는 신입·인턴사원은 오는

2026-09-02 08:49
"육아휴직만으론 한계"⋯여성 경력유지 해법은 '복귀 후 유연근무’

유연근무 병행 시 복귀 2년 차 고용확률 13.4%p↑"육아휴직 중심서 고용유지 정책으로 전환 필요" 육아휴직만으로는 여성의 장기적인 경력 유지를 담보하기 어렵고, 육아휴직 이후 유연근무를 함께 활용할 수 있는 근무환경이 여성의 고용 유지에 중요한 역할을 한다는 연구 결과가 나왔다. 3일 한국여성정책연구원의 '일생활균형제도의 여성 노동시장 영향 연구

2026-08-03 11:20
[특징주] 삼양식품, 2분기 호실적·생산능력 확대 전망에 5%대 강세

삼양식품이 2분기 호실적과 국내외 생산능력 확대 전망에 장 초반 강세를 보이고 있다. 21일 오전 9시30분 삼양식품은 전 거래일 대비 5.03% 오른 110만6000원에 거래되고 있다. 이날 키움증권은 삼양식품의 2분기 연결 매출액을 전년 동기 대비 38.5% 증가한 7659억원, 영업이익을 48.8% 늘어난 1787억원으로 전망했다. 투자의견 ‘

2026-07-21 09:31
대웅제약 육아휴직 복직률 96%…12년 연속 가족친화 인증

대웅제약은 2024년 육아휴직을 사용한 임직원의 복직률이 96%에 달한다고 14일 밝혔다. 대웅제약은 ‘휴직 후 돌아올 자리’를 만드는 데 초점을 맞춰 복직 이후 경력이 끊기지 않도록 지원했다. 대웅제약은 지난달 30일 이러한 내용이 담긴 ‘2026 지속가능경영보고서’를 발간했다. 대웅제약은 성평등가족부가 주관하는 2025년 가족친화기업 인증 심사에서

2026-07-14 17:39
있어도 못 쓰는 '유연근무제'…기업 35%는 이용자 '0명' [데이터클립]

국내 기업들이 유연근무와 육아휴직 제도를 도입하고도 실제 활용은 저조한 것으로 나타났다. 한반도미래인구연구원이 사업보고서(2026년 4월 기준)를 제출한 기업을 대상으로 분석한 결과, 유연근무제를 도입한 1877개 기업 가운데 657곳(35.0%)은 실제 이용자가 한 명도 없었다. 육아휴직을 시행하는 2000개 기업을 조사한 결과에서도 휴직 대상자가

2026-07-10 16:31
여성 10명 중 6명 경력단절 경험…임신·출산 후 재취업까지 7.5년

경단 후 첫 일자리 임금, 이전의 80% 수준시간제 늘고 상용직 줄어…일자리 질도 악화“일·생활 균형 강화·돌봄 인프라 개선 필요” 여성 10명 중 6명은 경력단절을 경험한 것으로 나타났다. 특히 결혼·임신·출산 등으로 경력이 끊긴 여성은 다시 일자리를 얻기까지 평균 7년 넘게 걸리는 데다 재취업 이후 임금과 고용 안정성도 이전보다 낮아지는 것으로 조

2026-07-09 12:00
하나證 “삼양식품, 지금이 저가 매수 기회⋯목표가 180만원 유지”

하나증권은 2일 삼양식품에 대해 투자의견 '매수'와 목표주가 180만원을 유지했다. 심은주 하나증권 연구원은 "삼양식품의 2026년 2분기 연결 기준 매출액은 전년 동기 대비 29.6% 증가한 7169억원, 영업이익은 전년 동기 대비 47.9% 급증한 1776억원, 영업이익률 24.8%로 추정된다"며 "이는 시장 전망치(컨센서스)에 부합하는 수준"이라

2026-07-02 07:52
셀트리온 노조 출범…“투명한 성과급·인력 충원·소통 구조 개선 요구”

셀트리온 노동자들이 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합(화섬식품노조)에 가입해 노동조합 ‘유니트리온’을 설립했다. 노조 설립은 2002년 창사 이래 처음이다. 1일 셀트리온 노조는 선언문에서 “가짜 소통의 시대는 끝났다. 노동자들의 헌신에 걸맞은 투명한 보상과 존중을 요구한다”며 “노동자들의 정당한 권리를 되찾고 상식이 통하는 일터를 만들기 위해 노조

2026-06-01 15:31

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브라보 마이 라이프

‘경험 無도 환영’ 생애 첫 일자리 도전 설명서

“평생 집안일만 했는데, 이 나이에 내가 할 수 있는 일이 있을까.” 지금까지 임금노동이나 조직 생활을 거의 경험하지 않은 사람, 10~20년의 경력 단절로 사실상 처음처럼 느껴지는 사람은 같은 문턱 앞에 선다. 채용 정보를 찾고 이력서를 쓰는 일부터 출퇴근, 업무 지시, 동료 관계까지 낯설다. 이들에게 필요한 것은 ‘용기를 내라’는 말보다 부담을 낮춘

2026-08-07 06:00
“중장년 원할 때까지 일할 수 있는 환경 조성”

고용노동부와 노사발전재단은 지난 18일, 서울 한국경제인협회 컨퍼런스센터에서 제20회 ‘장년고용강조주간(9월 15~19일)’ 기념행사를 개최했다. 행사는 ‘다시 뛰는 중장년, 함께 여는 미래’를 슬로건으로 1부 우수사례 시상식과 2부 토크콘서트로 진행됐으며, 중장년 재취업·전직 성과를 공유하고 향후 정책 추진 방향을 제시했다. 1부 ‘2025 다시 시

2025-09-19 08:00
“중장년 경제활동 정책 대응 시급…안정계속고용제 확산해야”

김진하 서울연구원 연구위원 ‘해외 주요 도시 중장년 고용정책 동향’ 보고서 日, 만 70세까지 계속 고용 의무화…싱가포르, 국가에서 재교육 지원“ 서울시가 내년에 초고령사회 진입을 앞둔 만큼 중장년층의 경제활동 지속을 위해 ‘안전계속고용제’를 도입해야 한다는 제언이 나왔다. 11일 서울연구원에 따르면 김진하 경제혁신연구실 연구위원은 최근 ‘

2025-09-11 15:32