연봉제도 - 이투데이

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LIG넥스원, 임원 직급 통합…완전연봉제 도입

개인별 성과에 따라 매년 연봉을 가감하는 완전연봉제도 도입했다. 임원의 성과와 보상을 실질적으로 연계해 동기를 부여하고 조직의 건강한 긴장감을 조성하고 성과주의 문화를 확대해 치열한 경영 환경에 대비하기 위한 차원이다. LIG넥스원 관계자는 “그룹의 인적 구성이 젊어지고 있는 만큼 인사제도나 기업문화 역시 구성원 특성에 맞게 운영될 필요가...

2022-03-17 08:40
[단독] 롯데쇼핑, 연봉제도 손 본다…전례없는 위기에 체질 개선 작업 가속화

현행 '직급별 초임제'에서 '누적식 개별연봉제도'로의 변화가 연봉제 개편의 핵심이다. 기존 직급별 초임제도에서는 승진시 직급별 동일 기본급이 지급됐는데, 이번 변경안 통과에 따라 승진시 기본급과 업적가급은 개인별로 다르게 책정된다. 업적가급은 전년도 근무 성과에 따라 개인별로 차등 지급되는 금품을 뜻한다. 또한 기존에 비(非)누적식으로 지급됐던...

2020-10-20 13:48
현대오일뱅크, '新연봉제도' 도입한다

지나면서 타 정유사와 기본급은 비슷해진 반면, 성과급 테이블만 낮아지게 됐다“며 그동안 성과급 제도 변경을 요구해온 바 있다. 현대오일뱅크 관계자는 “양측이 서로 한 발 물러서 양보함으로써 타결에 이르게 됐다”고 말했다. 한편 노사는 일정 입사연도 이후 입사자들에게 호봉을 높여주는 신연봉제도도 도입한 것으로 알려졌다. 변효선 기자 hsbyun@

2019-03-14 18:00
[이슈&인물] 류기성 경동제약 대표 “일반의약품 재도전, 소비자 속으로”

올해부터는 책임급을 시작으로 연봉제도 도입했다. 책임급에서 연봉제가 자리 잡으면 선임급까지 이를 확대할 예정이다. “내년이 진짜 시작이다. 직원들이 우려하면서도 기대하는 것 같다. 일하고 싶은 회사를 만드는 것이 목표다. 연봉제는 그런 사람들에게 최적의 조건이다. 조직을 효율적으로 꾸리는 과정이 꼭 필요했다. 이제 내실을 충분히 다졌으니...

2018-12-06 18:35
[文정부 출범 3개월] 4대강·공기업 성과연봉제… 치적이 적폐청산 대상으로

또 박근혜 정부가 최대 성과 중 하나로 꼽았던 공공기관 성과연봉제도 폐기 절차를 밟고 있다. 성과연봉제는 같은 직급이어도 실적에 따라 최대 2배까지 임금 차이를 두는 제도다. 박근혜 정부는 앞서 지난해 1월 공공기관 2급 이상 간부급에게만 적용하던 이 제도를 4급 일반 직원까지 확대하겠다고 했다. 이에 따라 작년 6월까지 대상 공공기관 120곳이 모두 성과연봉제를...

2017-08-10 11:25
[임철순이 만난 사람] 박병원 경총 회장 “젊은이들 미래 담보 못하는… 대한민국은 지금 불능국가”

2013년 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(정년연장법)을 개정해 정년을 60세로 연장하면서 ‘임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다’(19조 2항)고 명시했지만 임금피크제도 노조가 반대하고, 성과연봉제도 반대하고, 대통령 되겠다는 사람은 ‘나도 반대한다’ 하고 있습니다. 자신들이 고친 법을 부정하는 것은 취직한 사람 눈치만 보고 취직 못한...

2017-05-02 14:33
[4대개혁 물 건너가나] 공기관, 성과연봉제 도입 올스톱... 법적 분쟁 늘어

박해철 전국공공산업노동조합연맹(공공노련) 수석부위원장은 “성과연봉제를 도입한 공공기관 중 10여 곳 이상에서 소송을 제기한 상황”이라며 “이달 중에는 더 많은 공공기관에서 성과연봉제 무효 소송과 성과연봉제 도입 중지 가처분신청을 낼 예정”이라고 설명했다. 부처별로 도입을 독려 중인 기타공공기관의 성과연봉제도 지난 9월 이후 멈춘 상태다. 지난...

2016-11-21 13:32
朴정부 4대개혁도 물 건너갔다

최순실 게이트가 표면화된 10월 이후 공공개혁의 핵심으로 내세운 성과연봉제는 표류하고 있다. 정부가 119개 국가 공공기관에 대해서는 6월 성과연봉제 도입을 마쳤지만, 일부 공공기관을 중심으로 가처분 신청 등의 법적소송을 제기하면서 반발이 거세다. 부처별로 추진하는 기타공공기관의 성과연봉제도 9월 이후 정체 상태다. 각 부처에서 관할하는 201개...

2016-11-21 10:37
여당 불참 속 반쪽짜리 고용부 국감…野 성과연봉제ㆍ필리버스터 논란 공세

이에 대해 이기권 장관은 “연공서열식인 우리나라의 임금체계를 성과연봉제로 개선한다는 것은 대부분 전문가가 공감하고 있다”며 “작년에 임금피크제 도입하면서 산하기관 불러 회의를 했고 여기서 성과연봉제도 우리가 가야할 방향이라고 했다. 성과연봉제는 공공부문이 앞장서야 된다”고 말했다. MBC 파업, 조선업 구조조정, 청년 일자리 정책 등과 관련된 정부...

2016-09-26 18:38
[공기업 ‘성과연봉제’] ‘신의 직장’ 사라지나…“연내 도입” 당근ㆍ채찍 밀어붙이기

기획재정부가 지난 1월 28일 발표한 공공기관 성과연봉제 권고안은 성과연봉제 적용대상이 기존 간부급에서 4급 이상까지 확대하고 기본 연봉 인상률 차이도 기존 2%포인트(±1%)에서 평균 3%포인트(±1.5%)로 확대하도록 하고 있다. 예를 들어 1급은 최고-최저등급 기본연봉 인상률의 차이가 4%(±2%), 2급은 3%(±1.5%), 3급은 2%(±1%)가 나도록 할 경우 평균 3%가 되는 것이다....

2016-03-14 11:29
[바둑의 경제학] 이세돌-알파고, 프로바둑 기사가 궁금하다… 한 해 벌이는 무려?

따라서 개별적인 연봉제도가 없는 셈. 개인적으로 전 세계에서 열리는 각종 대회에 출전해 받는 대국료와 상금이 주 수입원이다. 프로 기사들 사이에서도 수입은 큰 차이가 있다. 각종 대회 성적과 랭킹에 따라 기사들의 수입 구조와 차이가 크다. 우리나라 국내 1위 바둑 기사의 경우 약 8억~10억원 가량을 챙긴다. 각종 대회 우승 및 대국료를 포함한...

2016-03-09 12:47
광물자원공사, 성과연봉제 확대 시행...차등폭 최대 3%

한국광물자원공사가 성과연봉제도를 확대 시행하기로 했다. 광물자원공사는 23일 올해 정부 권고안에 따라 성과에 따른 최고-최저의 연봉 차등폭을 기존 1.4%에서 최대 3.0%까지 늘릴 계획이라고 밝혔다. 광물자원공사는 지난 2011년 1월 간부직원 성과연봉제를 도입한 데 이어 지난 2014년 1월부터 적용 대상을 일반직원으로 확대, 전 직원(1~5급)에 대해 제도를...

2016-02-23 10:18
[세종 포커스] 임금피크제 ‘장년고용+청년취업’ 일석이조… 中企 도입땐 1080만원 지원

임금피크제로 공공기관의 생산성이 향상될 수 있도록 임금피크제 대상자를 위한 다양한 직무를 개발하고 적정한 보상체계도 마련된다. 이때 직위·직무에 따라 임금지급률과 적용기간을 차등 적용하거나 직무급, 역할급 등도 지급할 수 있도록 할 방침이다. 또 간부직에만 적용되던 성과연봉제도 단계적으로 확대하는 방안도 추진되고 있다.

2015-07-02 11:00
[임금피크제 확산] 연말까지 ‘모든 공공기관 도입 의무화’ 가능할까

또 간부직에만 적용되던 성과연봉제도 단계적으로 확대하는 등 공공기관이 임금체계 개편을 선도한다는 전략이다. 사실상 작년부터 정부는 공공기관에 임금피크제 도입을 권고하며 드라이브를 걸어 왔다. 하지만 기획재정부와 고용노동부 등 관계부처에 따르면 아직까지 임금피크제를 도입한 공공기관은 56곳(공기업 12개, 준정부 22개, 기타 22개)으로 전체의 18%에...

2015-06-18 15:23
‘철밥통’ 공공기관 인사ㆍ보수체계 대수술…‘노동시장 구조개혁’ 신호탄되나

2년 연속 성과가 부진한 간부는 퇴출시키고 호봉제 대신 성과에 따라 연봉을 차등 지급받는 성과연봉제도 대폭 확대한다. 기관장의 성과급을 임기 후까지 쪼개서 지급하는 중기성과급제와 1급 이상의 고위직을 임기 2년의 전문계약직으로 전환하는 전문계약직제가 도입된다. ‘신의 직장’으로 불리는 공공기관의 연공서열식 급여시스템을 확 뜯어고치고 공공부문에도...

2015-01-19 09:04
4월까지 공공기관 기능조정 방안 나온다…‘자발적 협조’가 관건

◇대부분 공기업 직원 성과연봉제 적용받는다= 기재부는 또 이날 업무보고에서 같은 직급이어도 성과에 따라 다른 연봉을 받는 공공기관 성과연봉제 적용 대상을 2급 이상 간부직에서 7년 이상 근속 근로자로 확대하는 방안을 검토할 계획이라고 밝혔다. 현재 일정기간 근무하면 성과와 상관없이 자동적으로 승진하는 자동승급제를 두고 있는 공공기관이 많아 호봉과...

2015-01-13 16:43
[2015 대통령 업무보고]정부, SOC·문화·농림 공공기관 기능조정…성과연봉제 확대

정부는 고용부문 개혁이 선도적 역할을 강화하고자 2급 이상 간부직에서 7년 이상 근속 근로자로 성과연봉제도 확대하기로 했다. 임금피크제 확대와 근속 승진제도 폐지해 성과주의로 임금체계를 개편하고 능력 있는 비정규직에 대해서는 정규직 전환을 추진할 계획이다. 재량지출 사업 6000개 중 10% 규모인 600여개 유사·중복사업을 통폐합하는 방안도 기존 목표였던...

2015-01-13 10:00
조선 빅3, ‘체재정비 급선무’ 발 빠른 조직개편

내년부터 과장급 이상 전 직원을 대상으로 성과위주의 연봉제도를 실행, 업무의 효율성을 높일 방침이다. 더불어 기존 각 사업부문의 본부장 체제를 대표 체제로 바꿔 책임경영을 강화했다. 삼성엔지니어링과의 합병이 무산된 삼성중공업도 예년보다 보름 앞당긴 지난 12일, 조직개편을 마무리했다. 삼성중공업은 우선 조직의 군살을 빼고, 책임경영을 강화하기 위해...

2014-12-15 09:29
공공기관 내년 임금인상률 2.5%대 예상

또 그동안 퍼주기 논란을 빚어왔던 성과급 지급 하한선인 월 기본급의 200%는 연봉으로 환원될 것으로 예상된다. 1일 기획재정부에 따르면 내주 개최될 예정인 공공기관운영위원회(이하 공운위)에서는 내년 공공기관 인건비 인상과 연봉제도를 개선하는 등의 내용을 담은 ‘2012년도 공기업ㆍ준정부기관 예산편성 지침’을 확정할 방침이다. 재정부는 내년 공무원...

2011-11-01 07:25
LG전자 연봉, 절대평가로 바꾼다

누적식 연봉제는 해당 연도 평가가 좋지 않더라도 최소한 전년도 연봉을 유지하는 것을 골자로 한다. 누적연봉제도 절대평가 제도처럼 직원들의 사기 진작을 위한 것이다. 다만 삼성은 하위 평가자에 상대적 박탈감을 줄이는 차원에서 도입했고 LG는 높은 성과를 달성한 임직원에 합리적인 보상을 하는 차원에서 변경했다. 업계 관계자는 “최근 들어 인재 경영의...

2011-06-14 10:41

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