신용보증재단중앙회는 다음달 12일까지 ‘2026년 특별 업무제안 공모전’을 개최한다고 3일 밝혔다.
이번 공모전은 전국 소상공인 지원 강화와 신보중앙회·지역신용보증재단 조직 운영의 효율화를 위한 업무 혁신 아이디어를 발굴하기 위해 마련됐다.
신보중앙회는 매년 특별 업무제안 공모를 통해 보증 상품 혁신과 디지털 보증 시스템 고도화 등 현장 업무 개선
영주가 되고 싶은 정용진의 실험
지금 우리는 손가락으로 세상을 움직인다. 클릭 한 번에 순종하는 알고리즘, 말 한마디에 응답하는 인공지능. 권력은 더 이상 멀리 있지 않다. 그것은 당신의 관심을 읽고, 당신보다 당신을 더 정확히 기억하며, 당신이 ‘좋아요’를 누르기도 전에 무엇을 좋아할지를 ‘알아낸다’. 과거의 권력은 항상 물리적 거리가 중요했다. 중세의
전경련 중소기업협력센터가 내년 5월 말까지 6개월간 협력사들의 경영애로 해소와 경쟁력 제고 지원에 나설 예정이다.
전경련 중소기업협력센터는 18일 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 8개 대기업과 21개 협력사 대표 및 전경련경영자문위원 등 80여명이 참가한 가운데 ‘2018 경영닥터제 2기 발대식’을 열고 이같이 밝혔다. 이날 발대식에서는 올해 1기
컴퓨터 100여 대를 이용해 포털사이트 네이버의 검색 순위를 조작한 기업형 범죄 조직이 검찰에 적발됐다. 이들은 2014년 7월부터 38만회에 걸쳐 133만 개의 검색어를 조작, 33억5000만 원의 범죄수익을 챙긴 것으로 드러났다.
서울중앙지검 첨단범죄수사제1부(부장 신봉수)는 프로게이머 출신인 조작업체 대표 A(32)씨와 B(34)씨를 컴퓨터등장애
최순실(61) 씨 소유로 알려진 더블루케이의 전 대표가 회사에 ‘권력형 비리’가 있다고 생각해 퇴사했다고 법정에서 증언했다.
서울중앙지법 형사22부(재판장 김세윤 부장판사)의 심리로 7일 열린 최 씨와 안종범(58) 전 청와대 정책조정수석에 대한 10차 공판에서 더블루케이 대표였던 조성민 씨가 나와 이같이 말했다. 조 씨는 지난해 1월부터 3월까지 회
은행들이 잇달아 혁신 아이디어를 모으는 조직을 만들고 있다. 기준금리가 1.5%로 추락하면서 NIM(순이자마진)이 감소 할 것으로 예상되자, 기존 방식으로는 이익 규모를 유지하기 어렵다는 판단에 따른 것이다.
15일 금융권에 따르면 신한은행은 지난 4월 30일자로 본부 조직 개편을 하고 마케팅지원그룹 산하에 9명 규모로 신사업추진실을 신설했다. 급변하는
김정태 하나금융 회장이 수십년간 이어져 온 금융권의 보수적 문화에 ‘자율과 창의’의 키워드를 제시했다. 김 회장은 연초부터 변화와 혁신을 통해 그룹 내 조직문화을 바꾸기 위해 직원들의 넥타이와 정장 차림의 획일화된 복장 대신 산뜻한 비즈니스 캐주얼을 입도록 했다.
또 ‘부장, 과장’등 직급 호칭 대신 ‘짱구’ ‘마이콜’ 등 별칭을 갖도록 했다. 일하는
한국예탁결제원은 여의도 본원에서 고객들의 창의적 아이디어를 업무 개선에 반영하고자 마련된 ‘2012년 고객제안 페스티벌’의 시상식을 개최했다고 13일 밝혔다.
지난달 19일부터 30일까지 실시된 ‘2012년 고객제안 페스티벌’에는 새로운 업무 제안, 개선 요구사항 및 불편사항 등 총 252건이 접수됐으며 최우수상은 ‘SAFE+ 시스템 내에서 운영사이트와
한국암웨이는 국내 중소기업과의 협력 관계 강화를 위해 한국암웨이 협력사 포탈사이트(www.amwaysupplier.co.kr)를 개설했다고 30일 밝혔다. 한국암웨이는 국내 중소기업이 24시간 휴일에도 자사가 보유한 우수한 기술력이나 잠재력이 높은 원재료, 상품 등을 암웨이에 제안할 수 있는 채널이 생긴 것이라고 설명했다.
이번 포탈사이트를 통해
서진원 신한은행장은 “은행산업의 성숙도와 건전성 추이를 고려해 올해 총자산 성장 목표를 5%대로 정했다”며 “우량자산 중심의 건실할 영업에 주력할 방침”이라고 밝혔다.
서 행장은 8일 본지와의 인터뷰에서 올해 경영전략과 관련해 “시장재편 상황에 대응해 기민하고 유연한 대응정책을 펼칠 것”이라며 이같이 밝혔다.
신한은행은 올해 무분별한 사업확장 보
제조업과 IT의 융합이 가속화되고 있는 가운데 대표적인 굴뚝 산업인 석유화학 업체들이 IT 시스템을 통한 업무 능률 향상에 적극 나서고 있다. IT와 비(非)IT의 컨버전스 시대를 맞아 글로벌 화학 기업이 되기 위해서는 무엇보다 효율적인 IT인프라 시스템 구축이 선행돼야 하기 때문이다.
IT시스템 도입에 가장 활발한 석유화학 업체는 롯데그룹 계열사
서진원 신한은행장이 현장 직원들과의 소통에 심혈을 기울이고 있다.
19일 신한은행에 따르면 서 행장은 지난 18일 중구 태평로 본점 대강당에서 본부 실무직원 250여명과 자유로운 대화의 자리를 가졌다.
이번 만남은 ‘강현현장’과 ‘소통경영’을 중시하는 서진원 은행장의 제안으로 마련됐다. 이 자리에서 서 행장은 어려운 고비에서도 슬기롭게 맡은
증권선물위원회(위원장 권혁세)는 19일 제 2차 회의에서 회계처리기준을 위반해 재무제표를 작성-공시한 로엔케이 등 4개사에 대해 과징금 부과, 임원 해임권고, 증권발행제한, 감사인의 지정, 검찰 고발 등의 조치를 했다고 밝혔다.
증선위에 따르면 로엔케이는 영업권 과대계상과 지분법적용투자주식 과대계상 등으로 인해 3억5000마누언 규모의 과징금을 부과
최근 IT업계가 임·직원 간의 소통을 강조하는 조직문화 프로그램이 활발히 진행되고 있어 눈길을 끌고 있다. 임·직원들이 관심사와 지식을 공유함으로써 새로운 조직문화를 창출하고 있는 것.
25일 관련업계에 따르면 IT기업들의 조직문화가 CEO 주도의 톱다운(Top-down) 방식이 아닌 조직원들이 자연스럽게 창의적인 아이디어를 공유하는 바텀업(Bo
보수적인 제약업계에 CEO와 직원간의 의사소통을 통한 결속력 강화를 통해 경쟁력을 높이기 위한 경영혁신 바람이 불고 있다.
업계에 따르면 과거에는 CEO들의 상명하복 같은 일방적 지시에 따라 움직이던 조직이 대부분이었다. 그러나 최근에는 상시적인 대화의 장을 통해 경영철학과 직원들의 회사발전에 대한 아이디어·애로사항 등을 서로 공유해 이를 경영에
갈수록 취업문이 좁아지면서 치열한 입사경쟁을 뚫기 위한 취업 노하우의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 특히, 인사담당자의 눈길을 사로잡을 수 있는 비결은 많은 구직자가 궁금해하는 부분이다.
실제로 온라인 취업사이트 사람인의 '인사담당자 실시간 댓글 서비스' 에서 인사담당자가 기억에 남는 베스트 지원자의 사례를 밝혀 눈길을 끌고 있다.
◆ 강한
비씨카드는 고객참여 경영을 본격화 하기 위해 올해 8월부터 운영중인 '고객 패널(Customer Panel) 제도'를 확대해 제2기 고객 패널을 모집한다고 15일 밝혔다.
이번에 선발하는 100여명의 고객패널은 '비씨 네비게이터(BC Navigator)'란 이름으로 내년 1월부터 12월까지 1년간 활동하게 되며, 아이디어 및 활동 수준에 따라 다양한
기업간 경쟁에서 고객 니즈의 반영이 기업 활동의 성패를 결정짓는 중요 요인이라는 인식이 자리잡아 가면서, 금융권에서도 상품이나 서비스의 개발 단계에서부터 고객의 참여를 유도하는 '프로슈머' 마케팅이 인기를 끌고 있다. 이른바 '소비자 주권 시대'가 도래하고 있는 것.
비씨카드는 소비자 주권 시대에 걸맞는 고객참여 경영을 본격화 하기 위해 '고객패
부산은행은 '영업력 극대화를 위한 3UP 운동 선포식'을 개최했다고 7일 밝혔다.
3UP 운동은 의식개혁(Mind Up), 제도 개선(System Up), 역량 강화(Power Up)라는 3가지 테마를 중심으로 기존의 잘못된 의식과 제도를 과감히 개선해 영업력을 최고 수준으로 높이고 고객감동경영을 실천하자는 변화와 혁신 프로그램이다.
부산은행은
간단해 보이지만 시간을 잡아먹는 일들이 있다. 기획과 전략을 세워야 하는데 그 전에 해야 할 자료조사가 산더미다. 그렇다고 사무보조직원을 뽑자니 고정비가 만만치 않다. 누군가 10분만 도와줬으면 싶을 때, 바로 도움을 요청할 수 있는 시스템이 있다. 실시간 온라인 사무보조 플랫폼 이지태스크다.
아르바이트나 프리랜서를 뽑자니 이력서 보고, 면접 보고