배스킨라빈스·던킨 운영사 비알코리아는 신임 대표이사로 조윤상 전 한국피자헛 대표를 선임했다고 28일 밝혔다.
비알코리아는 이번 인사에 대해 새로운 리더십을 기반으로 경영 체질을 강화하고 브랜드 경쟁력 제고와 디지털 전환에 속도를 내기 위함이라고 설명했다.
조윤상 대표는 LG전자 마케팅커뮤니케이션 그룹장을 거쳐, 피자헛·KFC·타코벨 등을 운영하는 글로
NH투자증권이 지난해 '1조 클럽' 가입 등 역대급 실적을 달성했음에도 불구하고, 단독대표 체제를 끝내고 각자 대표 체제로의 전환을 결정하며 지배구조 개편에 나섰다. 성과보다는 모회사인 농협중앙회의 지배력 강화와 인사 기조가 반영된 결과라는 해석이 나온다.
27일 금융투자업계에 따르면 24일 NH투자증권은 임시 이사회를 열고 기존 단독대표 체제를 끝내
자원순환기업 엘디카본의 경영 정상화에 주주들이 직접 나섰다. 경영에 복귀한 황용경 창업자는 연봉 자진삭감 등 조치와 함께 턴어라운드 시기를 앞당기는 데 주력할 방침이다.
21일 엘디카본에 따르면 회사는 지난달 말 정기 주주총회를 통해 백성문 전 대표, 김범식 전 전무 등 기존 경영진을 경영 미숙 등 사유로 사내이사직에서 해임했다. 이번 해임안에는 참석
라인게임즈가 신임 공동대표이사(CEO)에 조동현 현 대표와 배영진 전 최고전략책임자(CSO)를 선임했다. 이번 공동대표 체제를 통해 게임 사업의 글로벌 경쟁력을 한 단계 끌어올리고 변화하는 시장 환경에 보다 기민하게 대응할 수 있는 조직 역량을 강화하겠다는 방침이다.
라인게임즈는 17일 이사회를 열고 신임 공동 대표이사를 선임했다고 밝혔다.
조동현
콜마비앤에이치가 윤여원 대표 사임으로 이승화 단독대표 체제로 전환했다.
16일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 전일 콜마비앤에이치는 기존 이승화·윤여원 각자대표 체제에서 이승화 단독대표 체제로 변경됐다. 변경 사유는 윤 대표의 사임이며 사내이사직은 유지한다.
윤 대표는 2020년 콜마비앤에이치 대표 선임 이후 회사를 이끌어왔다. 지난해 10일 이승화
휴온스바이오파마는 신임 대표로 이정희 전무이사를 선임했다고 14일 밝혔다.
이정희 신임 대표는 1976년생으로 핀란드 알토대학교(옛 헬싱키 경영경제대학교)에서 MBA 석사를 취득했다. 이후 입센코리아, 한화제약, 휴젤, 대웅제약, 제테마, 종근당바이오 등에서 23년 이상 근무하며 피부 의료 미용 시장에서 마케팅, 영업 및 전략기획업무 전문가로 경력을
“성장의 질 높이는 수익 구조 고도화가 핵심 경쟁력”무신사·에이블리·지그재그, 구조 고도화로 흑자 체질로W컨셉, 적자 전환...마케팅 부담 딛고 효율 경쟁으로
패션 플랫폼업계가 외형 성장 경쟁에서 벗어나 돈을 버는 ‘수익성’ 구축 단계에 본격 돌입했다. 과거 거래액 확대를 위해 적자를 감수하던 전략에서 벗어나 수수료, 서비스 매출, 카테고리 다각화 등으로
본사 프로토콜 현지 이식해 2026년 가맹 계약 100건 목표나카무라 쇼이치 신임 대표 선임, 현지 가맹 사업 확대 박차
토종 버거·치킨 브랜드 맘스터치가 한국 본사의 프랜차이즈 개발 역량을 일본 시장에 이식하며 가맹사업 확대에 나선다.
최근 법인명을 ‘맘스터치 재팬’으로 변경한 맘스터치는 1일 데이터 기반의 ‘FC 인바운드 플랫폼’을 론칭하고 디지털
구다이글로벌은 일본 현지법인 ‘D&ACE’의 사명을 ‘구다이글로벌재팬’으로 변경하고, 오동훈 신임 대표이사를 선임했다고 8일 밝혔다.
이번 인사를 통해 구다이글로벌재팬은 일본 시장에 정통한 전문 경영인 체제를 공고히 하고, 글로벌 유통 플랫폼 사업을 전격 확대한다는 방침이다.
오 신임 대표는 지난 10여 년간 일본 뷰티 시장에서 현지 리테일 네트워크를
오뚜기가 미국법인 오뚜기아메리카홀딩스 대표로 오너 3세인 함연지 씨의 남편을 앉혔다.
7일 본지 취재를 종합하면 오뚜기는 지난해 9월 함영준 오뚜기 회장의 장녀 함연지 씨의 남편인 김재우 씨를 오뚜기아메리카홀딩스 대표이사로 선임했다. 오뚜기아메리카홀딩스는 2021년 4월부터 박성건 대표이사 체제였는데, 지난해 박 대표 퇴임 후 김 대표가 새로 중책을
종합 엔터테인먼트 기업 스테이지원엔터가 아이오케이이엔엠으로 사명을 변경하고, 박영석 신임 대표이사를 선임해 글로벌 미디어 그룹을 향한 본격적인 행보에 나선다.
아이오케이이엔엠은 2일 사명 변경을 기점으로 본업의 경쟁력으로 평가받는 ‘클린 엔터테인먼트’의 표준을 제시하겠다고 밝혔다. 외부 자본 리스크를 차단한 독립적 전문 경영 체계를 구축해 주주 가치를
골드앤에스가 신임 대표이사 선임을 통해 경영 체계 정비에 나섰다.
골드앤에스는 2일 양홍걸 신임 대표이사를 선임했다고 밝혔다.
양 대표는 기존 사내이사로 교육사업부문을 총괄해온 인물로 회사 내부 사정과 사업 구조에 대한 이해도가 높다는 평가를 받는다. 이번 선임은 사업 연속성을 유지하면서 경영 안정성을 확보하기 위한 조치로 풀이된다.
골드앤에스는
한국산텐제약은 2026년 4월 1일 자로 김진희 대표이사를 신임 대표이사로 선임했다고 1일 밝혔다.
김 신임 대표이사는 2008년 4월 한국산텐에 마케팅 담당자로 입사한 이후 2010년 한국산텐의 직접 판매 비즈니스 모델 구축을 함께 주도하며 녹내장 신약을 비롯한 다양한 신제품의 성공적인 도입과 성장을 이끌어 왔다. 특히 한국 사업의 초기 성장 기반을
TYM은 김소원 최고전략책임자(CSO) 겸 TYMICT 대표를 신임 대표이사로 선임했다고 1일 밝혔다.
김 대표는 2005년 TYM 입사 이후 21년간 홍보담당 임원과 경영지원본부장 등을 거치며 회사 성장을 이끌어온 인물이다. 2020년에는 자율주행 농기계와 스마트팜 기술 개발을 맡는 자회사 TYMICT 설립을 주도하고 초대 대표이사를 맡아 디지털 전
한미약품을 이끌 수장에 창사 이래 처음으로 외부 인사가 올랐다. 31일 서울 송파구 한미타워에서 열린 정기 주주총회에서 황상연 HB인베스트먼트 프라이빗에쿼티(PE) 부문 대표가 사내이사로 이사회에 입성했다. 황 대표는 주총 이후 열린 이사회에서 새로운 한미약품 대표이사로 선임됐다.
이날 한미약품 정기 주총에서는 △재무제표 승인 △정관 변경 △이사 선
KT는 31일 서울 서초구 태봉로 KT연구개발센터에서 제44기 정기 주주총회를 열고 박윤영 대표이사를 선임했다고 밝혔다. 이날 주총은 여러 주주들의 발언이 이어지면서 1시간 20분 가량 진행됐다.
박윤영 신임 대표이사는 1992년 한국통신(KT 전신)에 입사해 30여 년간 KT에서 근무한 ICT 분야 전문가로 기업사업부문장 사장, 미래사업개발단장, Co
△ 동일제강, 만세홍·양영석 각자대표로 변경…김우진 대표 사임
△ 현대건설, 6607억원 규모 신길1구역 공공재개발 사업 수주
△ 한화엔진, 한화오션과 957억 규모 선박용 엔진 공급계약 체결
△ KR모터스, 대표이사 변경…정재경 단독 대표 체제
△ 신성이엔지, 122억 규모 클린룸 구축공사 수주
△ KISCO홀딩스, 대표이사 변경…김동현 신임
국내 증권사들의 정기 주주총회가 집중된 이른바 '주총 슈퍼위크'가 막을 내린 가운데, 업계는 경영 안정성 확보와 파격적인 주주환원책을 동시에 선택했다.
27일 금융투자업계에 따르면 한국금융지주는 이날 서울 여의도 본사에서 정기 주총을 열고 최대주주인 김남구 회장을 2년 임기의 사내이사로 재선임하는 등 주요 안건을 원안대로 처리했다. 전날 한국투자증권
HJ중공업은 27일 서울 남영빌딩 사옥에서 정기 주주총회를 열고 송경한 사장을 건설부문 대표이사로 선임했다고 밝혔다. 지난해 실적 반등 이후 본격적인 내실 경영 체제에 돌입한다는 구상이다.
송 대표는 경희대 영문학과를 졸업한 뒤 1995년 동부건설에 입사해 인사, 외주·구매 등 건설 경영 전반을 경험한 전략 전문가다. 이후 동부엔지니어링 대표이사를 맡
삼립은 26일 정기주주총회를 열고 사명을 'SPC삼립'에서 '삼립'으로 변경하고, 도세호·정인호 각자 대표이사를 선임하며 경영 쇄신에 나섰다.
현장 전문가인 도 대표는 안전 경영 시스템 재정립과 베이커리 사업 경쟁력 강화를, 글로벌 사업에 정통한 정 대표는 해외 시장 확대와 경영 체계 고도화를 각각 전담한다.
도 대표는 "안전 최우선 경영으로 신뢰를
사회적 척도가 한 사람의 성공을 온전히 설명하지는 않는다. 그러나 그들이 그 자리에 오르기까지 성실하게 살아왔다는 것만은 분명한 사실이다. 1966년생 말띠. 올해 60세를 맞은 이들 가운데, 경영 최전선에서 CEO로 활약 중인 기업인 6인을 모았다. 통상 60세는 ‘사회적 정년’으로 불린다. 하지만 이들에게 60세는 마침표가 아니라 새로운 책임의 시작
사회적 척도가 한 사람의 성공을 온전히 설명하지는 않는다. 그러나 그들이 그 자리에 오르기까지 성실하게 살아왔다는 것만은 분명한 사실이다. 1966년생 말띠. 올해 60세를 맞은 이들 가운데, 경영 최전선에서 CEO로 활약 중인 기업인 6인을 모았다. 통상 60세는 ‘사회적 정년’으로 불린다. 하지만 이들에게 60세는 마침표가 아니라 새로운 책임의 시작