에이미 추아 미국 예일대 로스쿨 교수는 2011년 저서 ‘타이거 마더(Battle Hymn of the Tiger Mother)’로 전 세계에 중국식 육아에 대한 논쟁을 불러일으켰다.
추아는 ‘부모가 자녀에게 물려줄 재산은 교육과 기술’이라는 중국인들의 훈육 방식에 따라 두 딸에게 초스파르타식 영재 교육을 시켰다. TV 시청도 안 돼, 게임도 안 돼,
아름답던 파리 샹젤리제 거리가 한 달 넘게 매캐한 최루탄 연기와 화염에 휩싸였다. 일명 ‘노란 조끼’ 시위대가 파리를 포함해 프랑스 전역 주요 도시 거리로 쏟아져 나온 이유는 ‘먹고살기’ 위해서다.
파리는 부와 빈곤이 극명하게 갈리는 도시 중 하나다. 고급 상점이 즐비한 파리 시내에서 벗어나 조금만 외곽으로 가도 가로등 불빛도 없는 ‘뒷골목’들이 있다
JW홀딩스 신임 사장에 한성권 JW중외제약 대표이사가 선임됐다. 전재광 JW홀딩스 대표이사는 신임 JW중외제약 부사장으로, 함은경 JW생명과학 부사장은 JW바이오사이언스 부사장으로 각각 발령났다.
JW홀딩스는 이달 1일부로 이같은 내용의 인사를 단행했다고 4일 밝혔다. 대표이사 선임은 향후 정기 주주총회와 이사회를 통해 확정된다.
이번
이건희 삼성그룹 회장이 취임 30주년을 맞았다. 삼성전자를 포함한 계열사들은 공식행사나 기념식 없이 사내 방송을 통해 특집 영상물을 상영하는 것으로 기념식을 대신했다.
1일 삼성전자를 포함한 삼성 계열사 등에 따르면 전날 오전 ‘30년을 이어온 약속’이라는 제목의 5분 30초 분량의 영상을 계열사별로 상영했다. 이 영상은 이 회장이 세계 초일류 기
“미디어가 학벌 불평등과 학교 서열화를 심화시키는 주범입니다. 미디어는 자녀를 좋은 학교에 보내기 위한 지도층 인사의 불법적인 위장전입마저 맹모삼천지교(孟母三遷之敎)로 여론을 호도하고 있습니다. 일부 미디어는 정권에 따라 위장전입에 대한 논조가 달라지는 것 같습니다.” 최근 충북대에서 ‘미디어와 불평등’이라는 주제로 진행한 발표 수업에서 한 대학생이 한 말
삼성카드가 임원 인사를 실시했다고 22일 밝혔다.
이번 인사로 박광수 개인신용관리팀장, 장재찬 회원마케팅팀장이 각각 상무로 승진했다. 승진 이후 보직은 아직 정해지지 않은 것으로 알려졌다.
박광수 상무는 1969년생으로 2001년 삼성카드에 입사했다. 이후 금융마케팅팀장, 회원금융팀장, 신용기획팀장 등을 거쳤다.
장재찬 상무는 1968년생으로 2
창사 이래 최대 위기에 처한 차량 공유 서비스업체 우버를 살릴 주역으로 허핑턴포스트의 창립자인 아리아나 허핑턴이 주목받고 있다. 사내 성희롱 문제로 오명을 뒤집어쓴 우버가 허핑턴의 도움을 받아 탈바꿈할 수 있을지 관심이 쏠리고 있다고 5일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)이 보도했다.
66세의 허핑턴은 온라인 매체인 허핑턴포스트를 창립한 인물이다.
조국 서울대 법학과 교수가 ‘대한민국의 재화는 정의롭게 분배되고 있는가’라는 빅 퀘스천을 가지고 ‘그랜드 마스터 클래스:빅 퀘스천 2017’ 강연 무대에 올랐다.
강연문화기업 ’마이크임팩트‘가 주최•주관하는 이번 행사는 자신의 존재를 증명하는 물음들이 사라진 현 시대에서 삶의 가치를 되새기고 스스로 생각할 수 있는 기회를 마련하자는 취지에서 마련된 지식
신세계그룹은 내달 1일 정기임원인사를 단행한다고 30일 밝혔다. 사장 승진 1명, 신규 대표이사 내정자 3명 포함 승진 52명, 업무위촉 변경 25명 등 총 77명에 대한 내용이다.
먼저 사장 승진에는 기존 이마트 이갑수 대표이사가 사장으로 승진했다. 신임 대표이사 내정에는 이마트 신사업본부장 김성영 부사장보가 이마트위드미 대표이사로 내정됐다. 기존 이마
러시아의 대문호 톨스토이는 그의 명저 ‘인생의 길’에서 “만약 여러분이 자신의 몸에서 잡아 뜯어낸 그것을 다른 사람에게 준다면 여러분은 자신에게 선(善)을 행한 것이며, 그 선은 영원히 여러분의 것으로 아무도 여러분에게서 빼앗을 수 없다”라고 썼다. “주는 사람이 받는 사람보다 복이 있다”라는 성서에 영향을 받은 듯한 톨스토이의 인생철학이 담긴 말이다.
무소속 유승민 의원은 31일 한국 경제를 포함한 사회 전체적 불평등 문제에 심각성에 경고를 날렸다. 또 보수층에서 갖고 있는 불평등에 대한 잘못된 관념을 지적하면서 최근 이슈가 되고 있는 정운호 네이처리퍼블릭 대표의 로비 문제 등으로 상징되는 대기업과 사회지도층의 부정부패에 문제를 제기했다.
유 의원은 이날 오후 성균관대학교 법학대에서 ‘경제위기와 정치의
‘헬조선’‘금수저’‘아몰랑’‘어이가 없네’‘전해라’‘적자생존’‘혼용무도’등과 함께 2015년 을미년이 역사 속으로 사라지고 있다. 올 한해를 어떻게 정리할까. 훗날 2015년을 어떻게 기억할까. 2015년을 정리하고 기억하는 방법의 하나가 수많은 사람의 입에 오르내린 유행어를 살펴보는 것이다.
유행어는 사회의 감수성, 시대정신, 민심, 여론 등을 읽을
신세계그룹은 3일 부회장 승진 1명, 사장 승진 3명, 신규 대표이사 내정자 4명, 승진 57명, 업무위촉 변경 20명 등 총 85명에 대한 정기 임원인사를 단행했다.
이번 신세계그룹 인사는 ‘미래준비, 책임경영, 핵심경쟁력 강화’로 요약할 수 있다.
우선, 그룹 미래준비에 반드시 필요한 역량을 갖추고, 실질적 기여가 가능한 인물을 엄선해 등용했다.
“꿈은 잊지 않으면 언제가 실현됩니다. 노력하고 실력 갖추면 바라는 바를 성취할 것입니다. 늘 정진하기 바랍니다.” 강의 나가는 대학교 학생들에게 종강 때면 했던 말이다. 하지만 몇 해 전부터 이 말을 하지 않는다.
“부모님이 농사짓고 지방대 나온 제가 우리 사회에서 성공할 수 있을까요. 전 200여 기업에 원서를 냈는데 서류전형 아니면 면접에서 모두
“기업 경영의 기본은 사람이며, 사람의 변화는 결국 올바른 교육으로부터 시작된다.”
조양호 한진그룹 회장의 인재상에 대한 신념이다. 한진그룹은 이 같은 조 회장의 경영 이념에 따라 다양한 프로그램을 갖추고 있다.
대한항공은 우선 인재 선발을 위한 다양한 채용 절차를 운용하고 있다. 특히 외국어 구술 면접 등 실질적인 업무 수행 능력을 검증하기 위해
◆ 朴대통령, 中 군사 퍼레이드 참관…내달 2일 한중 정상회담
중국의 '항일전쟁 및 세계 반(反)파시스트 전쟁 승전 70주년(전승절)' 기념행사 참석차 다음 달 2~4일 방중하는 박근혜 대통령이 전승절 행사의 핵심 일정인 군사 퍼레이드(열병식)도 참관키로 했습니다. 우리 정상이 중국이 개최하는 군사 퍼레이드를 참관하는 것은 박 대통령이 처음입니다.
삼성그룹이 4일 실시한 2015년 임원인사에서 젊고 역동적인 조직 변화 흐름이 재확인됐다.
이날 삼성그룹은 부사장 42명, 전무 58명, 상무 253명 등 총 353명의 임원 승진 인사를 단행했다.
승진자 규모는 작년(476명)보다 123명(25.8%) 줄었다. 올해 실적이 부진한 삼성전자의 승진자 규모가 크게 줄어든 것이 영향을 미친 것으로 해석된다.
삼성그룹이 5일 발표한 2014년 정기 임원인사는 외부 영입 인력에 공정한 기회를 부여한 점이 눈에 띈다.
삼성은 총 475명의 승진자 중 150명을 경력 입사들로 채웠다. 삼성 관계자는 “순혈주의를 타파하고, 외부 영입 인력에 대해서 고른 기회를 부여함으로써 능력주의 인사를 심화했다”고 설명했다.
이번 삼성의 경력 입사자 승진 규모는 2012년 120
삼성이 5일 단행한 2014년도 정기 임원인사의 키워드는 ‘발탁’, ‘여성’, ‘글로벌’이다. 급변하는 글로벌 시장을 선도할 수 있는 새로운 피를 대거 수혈하는 세대교체 작업이 본격화한 것으로 해석된다. 더불어 이서현 부사장이 삼성에버랜드 사장으로 승진한 만큼, 여성 임원 발탁을 통해 삼성을 젊고 역동적인 조직으로 변화시키려는 의지도 강하게 나타냈다.
하나은행은 지난 3일 관리자(팀장·지점장급) 승진 및 전보 발령 등을 시작으로 행원급 전보까지 약 1000여 명에 대한 2013년 상반기 정기인사를 완료했다고 밝혔다.
이번 인사는 성과 및 능력주의 인사 원칙의 실현과 직무기회 확대 및 인사교류를 통한 열린 인사를 지향하는 것을 주안점으로 이루어졌다.
영업 현장에서 탁월한 성과를 보인 책임자(차장급)들에