콕슨 앤스로픽 연구원 사표 내며 폭로“임원들도 사석에선 두려워한다”오픈AIㆍ앤스로픽 모두 인류 목숨 걸고 도박”현직 동료들도 “AI가 인류 죽일 수 있다”
세계적인 AI 기업 앤스로픽의 연구원이 AI에 따른 인류 멸종 위험을 경고하며 사표를 던졌다. 단순히 한 연구원의 돌출된 주장은 아니었다. 현직 앤스로픽 연구자들도 공개적으로 그의 주장에 동조하며
성과보상공제 가입기업 임직원들이 청렴·윤리와 환경보호를 연계한 ESG 실천 캠페인에 참여했다.
중소벤처기업진흥공단(중진공)은 성과보상공제 가입기업을 대상으로 진행한 ‘오늘비움 내일채움’ 캠페인을 마무리했다고 10일 밝혔다.
이번 캠페인은 성과보상공제 가입기업과 재직자의 청렴·윤리 실천과 환경보호 활동을 연계하기 위해 올해 처음 추진됐다. 지난달 3일
한국앤컴퍼니그룹이 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다.
한국앤컴퍼니그룹은 지주사인 한국앤컴퍼니와 핵심 계열사 한국타이어가 각각 신입사원 공개채용을 진행한다고 9일 밝혔다.
한국앤컴퍼니는 23일부터 10월 5일까지 신입사원을 모집한다. 채용 분야는 경영지원, 안전생산기술, 품질, 공급망관리(SCM) 등 총 7개 부문이다. 지원 자격은 어학 기
삼성SDS가 엔터프라이즈 AX 콘퍼런스 '리얼 서밋(REAL Summit) 2026'을 개최하고 RX 사업 진출을 공식 선언했다. '다차원(Multi-Dimensional) AI 풀스택' 전략을 기반으로 AI 도입과 실제 비즈니스 성과 창출 사이의 간극을 줄일 수 있는 구체적인 실행 전략과 로드맵도 제시했다.
삼성SDS 이준희 대표이사는 8일 서울 코엑
디지털자산 거래소 업비트 운영사 두나무는 4일 준법경영 체계를 현장에 안착시키고 투명한 기업 문화를 고도화하기 위해 ‘공정거래 자율준수 프로그램(CP) 강화 선포식’을 개최했다고 밝혔다.
3일 인천 네스트 호텔에서 열린 선포식에는 오경석 두나무 대표를 비롯한 주요 임직원이 참석했다. 참석자들은 공정거래 자율준수 실천 의지를 다지고 현장 리더들의 윤리
임단협 잠정합의안 부결 후 첫 소통행사성과급 60% 자사주 지급 놓고 내부 반발곽노정 “세부적인 부분 구성원과 함께 고민”
SK하이닉스가 임금·단체협약 잠정합의안 부결 이후 처음으로 구성원들과 소통하는 자리를 마련했다. 성과급 지급 방식을 둘러싼 내부 논란이 이어지는 가운데 회사는 구성원의 성과에 대한 정당한 보상을 지키겠다는 입장을 강조했다.
3일 업
헌혈·히크만 주머니 등 제작 참여
현대엘리베이터는 지난달 31일부터 이틀간 서울 연지동 사옥과 충주 스마트캠퍼스에서 ‘2026 생명 나눔 캠페인’을 진행했다고 2일 밝혔다.
이번 캠페인은 헌혈, 소아암 환아를 위한 ‘히크만 주머니’ 제작 등으로 구성됐다. 히크만 주머니는 항암 치료에 사용하는 약물주입 관인 카테터를 위생적으로 관리하는 보호용 도구다.
15년 쿡 시대 막 내리고 ‘하드웨어맨’ 터너스 시대 개막9일 신제품 행사로 데뷔전…애플 첫 폴더블폰 공개 관측AI 시대 ‘넥스트 아이폰’ 발굴에 애플 3기 성패 달려쿡 “애플과 함께한 것은 행운” 고별사
고(故) 스티브 잡스 공동창업자에 이어 15년간 애플을 이끈 팀 쿡의 시대가 막을 내리고 1일(현지시간) 존 터너스 시대가 열렸다. 아이폰ㆍ맥 등
29일까지 지원서 접수
현대건설이 뉴에너지와 인프라 등 미래 성장사업을 이끌 인재 확보를 위해 2026년 하반기 신입사원 공개채용에 나선다.
현대건설은 대형원전과 소형모듈원전(SMR)을 중심으로 한 뉴에너지 사업을 비롯해 데이터센터, 해상풍력 등 에너지·인프라 분야의 전문 인력을 대규모로 채용한다고 1일 밝혔다.
신입사원 모집 분야는 △토목(설계·토목
2024년부터 3년째 보고서 발간온실가스 배출량 9.8% 감축 성공
한화토탈에너지스는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 성과를 담은 ‘2026 지속가능경영보고서’를 발간했다고 1일 밝혔다.
이번 보고서는 한화토탈에너지스가 발간한 세 번째 지속가능경영보고서다. 회사는 이해관계자의 의견을 적극 수렴하고 이를 경영 활동에 반영하자는 취지로 지난 2024년
브랜드 전략·고객 경험 창출 노하우 공유2023년부터 전사 소통 프로그램 운영…'프로액티브 컬처' 확산
한국앤컴퍼니그룹이 임직원들과 브랜드 전략 및 고객 경험 확대 사례를 공유하며 사내 소통 강화에 나선다.
한국앤컴퍼니그룹은 28일 경기도 판교 본사 '테크노플렉스(Technoplex)'에서 임직원을 대상으로 브랜드 전략을 주제로 한 '지식나눔회'를 개최
유한양행은 26일 서울 동작구 본사에서 고용노동부 서울관악지청과 함께 청년 구직자를 대상으로 한 ‘원데이 기업투어’를 진행했다고 밝혔다.
이번 행사는 지역 청년들의 취업 역량을 강화하고, 기업문화 체험과 인사담당자 및 현직자와의 직접적인 소통 기회를 제공하기 위해 마련됐다. 본사 15층 타운홀미팅룸에서 열린 이 날 투어에는 사전 신청한 청년 구직자 5
이투데이, 26일 ‘제3회 외국인 유학생 네트워크 200’ 개최47개 국가·지역 38개 대학 유학생 232명 한자리정부·대학·기업 “한국서 배운 인재, 취업·정착까지 연결해야”
국내 외국인 유학생이 처음으로 30만 명을 넘어선 가운데 유학생 정책의 무게중심을 단순한 ‘유치’에서 ‘교육·취업·정착’으로 옮겨야 한다는 목소리가 커지고 있다. 한국에서 전문성을
7X 예비 고객 20명 참여…본사 직원과 직접 소통고객 의견 제품·콘텐츠에 반영…연내 네트워크 14곳 확대
한국 시장 공략에 나선 전기차 브랜드 지커(Zeekr)가 국내 고객과의 접점을 넓히고 있다. 예비 고객들과 직접 만나 브랜드와 제품에 대한 의견을 듣고 이를 향후 국내 사업에 반영한다는 계획이다.
지커코리아는 22일 서울 강남구 앤헤이븐에서 '지
기후위험이 기업의 거래와 투자, 정책을 바꾸고 있다. 국내 수출기업 대부분은 이미 탄소배출 데이터 제출을 요구받고 있으며 유럽에서는 폭염과 가뭄 피해에 대응한 재생농업 투자가 확대되고 있다. 독일에서는 기후적응을 헌법에 명시하는 방안까지 논의되고 있다.
수출기업 99% 탄소데이터 요구…66%는 자체 시스템 의존
국내 수출기업 대부분이 거래처로부터
임직원 아이디어 실행·성과로 연결한온시스템·모델솔루션 등 순차 도입
한국앤컴퍼니그룹이 사내 아이디어 제안 플랫폼 ‘P.Studio(Proactive Studio)’의 운영 범위를 주요 계열사로 확대한다. 계열사별 임직원 아이디어와 실행 경험을 하나의 플랫폼에 모아 그룹 차원의 혁신 과제로 확산한다는 구상이다.
한국앤컴퍼니그룹은 한국앤컴퍼니와 한국타이어앤
국내외 임직원 6590명에 삼계탕·소고기 등 4만인분 전달복합 휴게공간·모성보호실 개선 등 복리후생 확대
현정은 현대그룹 회장이 올해도 국내외 임직원들에게 여름철 보양식을 선물했다. 2006년부터 21년째 이어진 행사다.
현대그룹은 현 회장이 삼복을 전후해 국내외 임직원 6590명에게 삼계탕과 소고기 등 약 4만인분의 보양식을 전달했다고 20일 밝혔다.
성래은 부회장 기획하에 2015년부터 매년 진행육아수당·시차출근제 등 일·가정 양립 지원
영원무역그룹은 최근 서울 중구 본사에서 임직원 자녀 초청 프로그램 ‘브링 유어 키즈 투 워크(Bring Your Kids to Work)’를 개최했다고 18일 밝혔다.
이 행사는 만 4세부터 초등학생까지 임직원 자녀들이 부모의 회사를 방문해 일터를 둘러보고 직업을
iM뱅크가 디지털 역량과 전문성을 갖춘 미래 핵심 인재 확보를 위해 2026년 신입행원 공개채용에 나선다.
iM뱅크는 14일 ‘하이브리드 금융’ 시대를 이끌 미래 핵심 인재 확보를 위해 2026년 신입행원 공개채용을 실시한다고 밝혔다.
이번 채용은 일반·지역·전문 등 3개 전형으로 나눠 진행된다. 일반 전형은 지역 구분 없이 지원할 수 있으며, 지역
급여 12억500만원·상여 10억원 수령
정용진 신세계그룹 회장이 올해 상반기 이마트에서 보수로 22억500만원을 받았다.
14일 이마트 반기보고서에 따르면 정 회장은 급여 12억500만원과 상여 10억원을 수령했다. 주식기준보상과 기타 근로소득은 없었다. 이는 지난해 상반기 보수 20억2100만원보다 1억8400만원(9.1%) 증가한 규모다. 당시 정
AI 기술이 빠르게 확산되면서 시니어 일자리 개념이 '재취업'이 아닌 '1인 기업', 'Gig Worker(긱 워커)' 중심으로 이동해야 한다는 제언이 나왔다.
디지털 접근 장벽이 낮아지면서 시니어가 전문성과 경력을 바탕으로 과업 단위의 업무를 할 수 있는 환경이 열렸지만 여전히 기업과 정책은 '정규직 재취업' 중심 사고에 머물러 있다는 분석이다.
오는 11월 18일, 고령사회를 주제로 한 주목할만한 행사가 미국 애틀랜타에서 개최된다. ‘에이지테크 커넥트 서밋 2025’로 명명된 이번 행사는 ‘미래의 일’, ‘고객’, ‘커뮤니티’ 이 세 가지 키워드를 주제로, 고령화가 사회 구조와 산업 전반을 어떻게 재편하고 있는지를 다룰 예정이다. 의료, 에이지테크, 투자, 정책 등 각 분야의 리더들이 한자리에
인터뷰를 위해 이장우(69) 박사를 만난 곳은 압구정동의 한 스타벅스였다. 커피값을 누가 낼지를 두고 잠깐의 실랑이가 오갔지만, 그는 익숙하게 휴대폰을 꺼내 스타벅스 앱의 사이렌오더(온라인 주문)로 상황을 정리했다. “강의가 많아 늘 서두르다 보니 주문조차 빨리 나오는 방법을 찾아두었습니다. 메뉴마다 걸리는 시간을 파악한 거죠(웃음).” 곧 일흔을 앞둔
디지털자산 거래소 업비트를 운영하는 두나무가 준법 경영 실천 의지를 다지고 이용자 보호 및 시장 신뢰 강화를 위한 내부통제 체계 강화에 나섰다.
두나무는 지난 25일 서울 서초구 스퀘어큐브에서 ‘준법 경영 실천 서약식’을 개최했다고 30일 밝혔다. 이번 행사는 임직원의 준법 의식을 높이고 투명한 기업 문화를 확립하기 위해 마련됐다.
행사에는 오경석
국내 가상자산 거래소 코인원이 프로덕트 직군 집중 채용에 나선다.
코인원은 ‘프로덕트 직군 집중 채용’을 진행한다고 15일 밝혔다. 가상자산 시장의 법제화 논의가 속도를 내는 가운데 제품 고도화와 신규 서비스 개발 역량을 강화하기 위한 인재 확보 차원이다.
이번 집중 채용 분야는 시니어 프로덕트 오너와 프로덕트 디자이너 등 2개 포지션이다. 모집 인
네이버·두나무 결합으로 금융 접점 이동… 기존 사업자들의 추격전 심화거래소 중심 시장에서 플랫폼 생태계로… 합병이 연 경쟁 질서 재편국내 디지털 금융 인프라, 연합과 경쟁이 뒤섞인 시대 진입… 시장 주도권 경쟁 가속
네이버와 두나무의 합병은 한국 디지털 금융 산업의 구조를 근본적으로 흔드는 분기점이 되고 있다. 국내 최대 가상자산 거래소 업비트를 운영하는