크립토 의존 낮추는 블록체인 업계…AI로 사업축 확장거래소도 내부 운영 정비…데이터·개발·정보 제공에 AI 접목신원확인·컴플라이언스까지 확산 가능성…체질개선 속도↑
국내 블록체인 기업과 가상자산 거래소가 알트코인 프로젝트와 거래 수수료에 기대던 기존 수익 구조에서 벗어나 인공지능(AI)을 앞세운 체질 개선에 속도를 낸다.
29일 가상자산 업계에 따르면
이재용 삼성전자 회장의 핵심 경영 기조인 ‘양질의 청년 일자리 창출’이 흔들림 없는 공채 제도 유지로 증명되고 있다. 삼성은 4대 그룹 중 유일하게 대규모 공채라는 정공법을 택하며 인재 확보를 통한 국가 경제 기여라는 ‘사회적 약속’을 이행하고 있다.
삼성이 25~26일 이틀간 입사 지원자를 대상으로 ‘삼성고시’로 불리는 삼성직무적성검사(GSAT·)를
국내 가상자산 거래소 코빗은 전사적인 업무 생산성 향상을 위해 ‘인공지능(AI) 퍼스트’ 조직으로의 전환을 본격화하고 있다고 17일 밝혔다.
코빗은 주요 AI 도구의 전사 도입부터 자체 AI 업무 플랫폼 구축, 채용 과정에서의 AI 활용 역량 평가까지 도구·시스템·조직 전 영역에 걸쳐 변화를 추진하고 있다. 현재 생성형 AI 서비스를 전 직원에게 제공
CJ올리브영(올리브영)이 국내 유통업계 최초로 전사 업무에 구글 클라우드 ‘제미나이 엔터프라이즈’를 도입했다. 제미나이 엔터프라이즈는 기업 자체 데이터에 기반해 인공지능(AI) 도구를 직접 만들어 사용하도록 지원하는 AI 플랫폼으로, 데이터와 AI를 기반으로 업무 전문성을 높인다는 방침이다.
14일 올리브영에 따르면 데이터 기반 의사결정과 개인화 서비
LG전자는 최근 연구위원 15명, 전문위원 7명 등 22명을 2026년도 연구‧전문위원으로 선발했다고 13일 밝혔다.
연구‧전문위원은 LG전자가 연구개발(R&D), 생산, 품질, 디자인 등 다양한 전문분야에서 최고 전문가로 성장하는 커리어 비전 제시와 핵심인재 육성 차원에서 운영하고 있는 제도다. 독립된 업무환경과 별도 처우를 받으며 각자 전문분야에 몰입
SK텔레콤이 ‘함께 만들어가는 변화, AX’라는 캐치프레이즈를 내걸고 전사 인공지능 전환(AX)을 가속화한다. 기존 업무를 자동화하는 수준을 넘어 전 구성원이 직접 AI 에이전트를 개발해 사업 혁신에 나설 수 있도록 본격적인 체질 개선에 나선다는 방침이다.
16일 SKT는 非개발직군을 포함해 모든 구성원이 본인 업무에 특화된 AI를 만든다는 ‘1인 1
‘아트리아AI’ 고도화 위한 전문인력 채용연구부터 실제 검증까지 가능한 환경 구축
포티투닷이 엔드투엔드(E2E) 자율주행 기술 ‘아트리아 AI(Atria AI)’의 고도화를 위해 자율주행 분야 경력 개발자 채용에 나선다.
26일 포티투닷은 ML플랫폼, 인공지능(AI), 피지컬AI, VLA, 보안 등 자율주행 기술 전반에 걸친 10여 개 직무에서 최소 3
원티드랩은 사내 개발자들이 직접 인공지능(AI) 에이전트를 설계하고 실제 업무 문제 해결에 적용하는 해커톤 ‘원티드 AI Day’를 성공적으로 마쳤다고 13일 밝혔다.
이번 행사는 AI를 단순 도입이 아닌 실무 전반에 내재화하는 AI 전환(AI Transformation·AX) 전략의 일환으로 운영해 온 내부 교육 프로그램의 성과를 공유하는 자리로 마
LG디스플레이가 9일 사내 인공지능(AI) 아이디어 경진대회인 ‘2025 AX 해커톤’을 개최했다고 10일 밝혔다.
해커톤은 LG디스플레이 임직원을 대상으로 AI를 기반으로 하는 창의적인 아이디어를 도출하고 프로그램을 개발하는 행사다. 이번 대회에는 83개 팀 143명이 참여해 최종 15개 팀이 결선에 올랐다.
대상으로는 ‘AI 기반 건설 고도화 시
한글과컴퓨터가 2026년을 전사적 인공지능(AI) 내재화의 원년으로 선포하고, 기업 체질을 뿌리부터 바꾸는 고강도 혁신에 나선다고 8일 밝혔다.
한컴은 내년부터 개발 직군은 물론 기획, 마케팅, 인사(HR), 재무 등 비개발 직군을 포함한 전사 모든 직무에 AI 에이전트(Agent)의 상시 활용을 의무화하고, 실제 업무 프로세스를 AI 중심으로 재설계한
개발·비개발 직군 경계 없이 전사 참여…보상 심사 간소화·UX 개선 등 아이디어 제시
카카오페이손해보험이 전사 구성원이 참여한 첫 사내 해커톤 대회 ‘슈어톤(SUREThon)’을 성공적으로 개최했다고 3일 밝혔다.
‘슈어톤’은 카카오페이손해보험(KakaoPayInsurance)과 해커톤(Hackathon)을 결합한 명칭으로, 인공지능(AI)을 활용
잡코리아는 윤현준 대표이사 겸 한국직업정보협회장이 1일 서울 양재 엘타워 그랜드홀에서 열린 ‘제26회 소프트웨어 산업인의 날’ 기념식에서 소프트웨어 산업발전 유공 포상 장관 표창을 수상했다고 3일 밝혔다.
과학기술정보통신부와 한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)가 주관하는 이 행사는 국내 소프트웨어 산업 발전과 디지털 혁신에 기여한 공로자를 선정·
시프트업은 글로벌 흥행작 ‘스텔라 블레이드’의 차기작 개발을 위한 대규모 공개 채용을 실시한다고 21일 밝혔다.
이번 채용은 이달 21일부터 별도의 마감 없이 상시 접수로 운영되며 다양한 개발 직군에서 우수 인재를 폭넓게 모집할 예정이다.
모집 분야는 △3D 배경 아티스트 △3D 캐릭터 아티스트 △배경 컨셉 아티스트 △몬스터 전투 디자이너 △PC 전투
라이온하트 스튜디오는 전 직군을 대상으로 한 대규모 채용을 실시한다고 20일 밝혔다.
이번 채용은 개발력 강화와 글로벌 경쟁력 확보를 위한 전략적 인재 영입의 일환으로, 회사의 성장 비전에 한층 속도를 높인다는 방침이다.
모집 분야는 △오딘: 발할라 라이징 △발할라 서바이벌 △프로젝트 C △프로젝트 Q △프로젝트 S △프로젝트 O 등 전체 프로젝트의
야놀자가 그룹 전사 첫 인공지능(AI) 해커톤 ‘10X-THON: 2025(이하 텐엑스톤)’을 성황리에 마쳤다고 10일 밝혔다. 이번 행사는 ‘AI EVERYWHERE – AX의 시작’을 슬로건으로 6일과 7일 양일간 판교 텐엑스홀에서 진행됐다.
텐엑스톤은 야놀자그룹의 전사적 인공지능 전환(AX·AI Transformation)을 가속하고 임직원의 A
야놀자는 다음달 6~7일 경기 성남 판교 텐엑스홀에서 임직원의 인공지능(AI) 역량 강화와 전사적 AI 전환(AX)을 가속하기 위한 첫 번째 AI 해커톤 ‘10X-THON: 2025’(이하 텐엑스톤)를 개최한다고 23일 밝혔다.
텐엑스톤은 ‘AI EVERYWHERE – AX의 시작’을 슬로건으로 여행 산업 전반에서의 AI 도입 가능성을 실질적으로 검증
케이뱅크는 임직원 AI 역량 내재화와 업무 혁신을 위해 사내 AI 프롬프톤 대회인 ‘K/THON 25’를 개최했다고 20일 밝혔다
프롬프톤 대회는 프롬프트와 해커톤의 합성어로, 생성형 AI를 활용해 실제 업무에 적용 가능한 프롬프트(명령어)를 설계하고 혁신 사례를 발굴하는 경진대회다. 복잡한 코딩이나 개발 역량이 없어도 생성형 AI에 대한 이해와 아이디어
카카오페이증권은 경기도 판교 오피스에서 ‘제1회 AI 해커톤’ 시상식을 열고 우수 아이디어를 선발해 시상했다고 14일 밝혔다.
지난달 경기 용인 카카오AI캠퍼스에서 열린 이번 행사는 사내 구성원들이 인공지능(AI)을 보다 친숙하게 이해하고, 업무 및 서비스 혁신에 적극적으로 활용하도록 돕기 위해 마련됐다. ‘AI와 AI로, 더 나은 고객 경험과 더 효
HR테크 플랫폼 잡코리아는 자사가 진행한 'AI 집중 채용'이 높은 호응을 얻었다고 30일 밝혔다. 네 자릿수 이상 지원자가 몰리며 인공지능(AI) 중심 채용 플랫폼으로서의 입지를 더욱 확고히 했다는 설명이다.
이번 AI 집중 채용은 7월 31일부터 이달 14일까지 6주간 진행됐으며 △프론트엔드(FE)·백엔드(BE) △앱(APP) 개발 △프로덕트 매니
벤처기업협회는 지난달 정부가 발표한 '국정운영 5개년 계획'에도 협회가 제안한 핵심 정책과제 30개가 포함됐다고 3일 밝혔다.
협회는 3만 8000여 벤처기업인의 현장 의견을 폭넓게 수렴해 정책과제로 제안하고, 이를 정부 정책에 반영하기 위해 지속적으로 노력해왔다.
이번에 반영된 과제는 창업기반 강화, 인공지능(AI) 기술 도입 및 혁신성장, 벤처투
국내 가상자산 거래소 코빗이 전사 차원의 ‘AI 퍼스트’ 조직 전환에 속도를 내고 있다. 주요 생성형 AI 도구를 전 직원에게 도입한 데 이어 자체 AI 업무 플랫폼 구축, 채용 과정에서의 AI 활용 역량 평가까지 추진하며 조직 전반의 업무 방식을 바꾸고 있다.
코빗은 17일 전사적인 업무 생산성 향상을 위해 ‘AI 퍼스트’ 조직으로의 전환을 본격화하
디지털자산 거래소 업비트를 운영하는 두나무가 내년 1월까지 개발자 50명 이상을 신규 채용한다고 15일 밝혔다. 회사는 이번 대규모 채용을 통해 주요 서비스의 기술 고도화와 제도 변화 대응 역량을 강화한다는 계획이다.
두나무는 특히 웹3 인프라 브랜드 ‘기와(GIWA)’와 법인 대상 디지털자산 수탁 서비스 ‘업비트 커스터디’ 등 핵심 프로젝트의 완성도