삼성, 4대 그룹 유일 ‘공채 정공법’⋯청년 고용 하락 속 ‘6만명 채용’ 정조준

▲18일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습. (사진제공=삼성전자)

이재용 삼성전자 회장의 핵심 경영 기조인 ‘양질의 청년 일자리 창출’이 흔들림 없는 공채 제도 유지로 증명되고 있다. 삼성은 4대 그룹 중 유일하게 대규모 공채라는 정공법을 택하며 인재 확보를 통한 국가 경제 기여라는 ‘사회적 약속’을 이행하고 있다.

삼성이 25~26일 이틀간 입사 지원자를 대상으로 ‘삼성고시’로 불리는 삼성직무적성검사(GSAT·)를 실시, 상반기 신입 공채 절차에 본격 돌입했다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입해 70년간 공채 제도를 유지해왔으며 이는 국내 기업 중 최장 기록이다.

GSAT은 공채 지원자들의 기본 역량을 가르는 1차 관문으로 평가된다. 이번 시험에는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성생명 △삼성화재 △삼성증권 △삼성자산운용 △제일기획 △삼성글로벌리서치 △에스원 △삼성웰스토리 등 18곳이다.

삼성은 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 진행하고 있으며 △삼성직무적성검사(GSAT) △면접(5월) △건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 선발할 예정이다. 소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 GSAT 대신 각각 △SW 역량테스트 △디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발된다.

삼성직무적성검사는 창의적인 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위한 평가다. 삼성은 코로나 팬데믹을 계기로 2020년부터 삼성직무적성검사를 온라인으로 실시하고 있으며, 지원자들은 독립된 장소에서 PC를 이용해 응시할 수 있다. 삼성은 원활한 진행을 위해 시험 일주일 전 예비소집을 실시해 모든 응시자의 네트워크 및 PC 환경을 점검했다.

한국경제인협회가 2025년 12월 발표한 ‘2025 대학생 취업인식도 조사’에 따르면 대학생들은 ‘경력직 선호 등에 따른 신입채용 기회 감소’(26.9%)를 취업 준비 과정의 가장 큰 어려움으로 꼽았다. 응답자들은 또 ‘원하는 근로조건에 맞는 좋은 일자리 부족’(23.2%)을 두 번째로 많이 지목했다. 적합한 일자리 부족이 청년들 입장에서 가장 큰 애로사항인 셈이다.

이러한 채용시장 미스매치로 청년층 고용률 등은 개선되지 않고 있다. 국가데이터처 ‘2026년 3월 고용동향’에 따르면 올해 3월 20~29세 연령대 고용률은 58.7%로 전년 동월 대비 0.8%포인트 하락했다. 20대 실업률도 3월 기준 7.6%로 지난해 3월보다 0.1%포인트 올랐다.

삼성은 매년 상·하반기 정기적으로 공채를 진행하면서 이처럼 취업의 문이 좁아지고 있는 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공하고 있다. 반도체를 중심으로 미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업과 핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에서 채용을 이어갈 계획이다. 삼성은 5년간 6만명 채용 계획을 발표하며 미래 성장 사업 육성에 속도를 내고 있으며, 이를 통해 국가 경제에 기여할 것으로 기대된다.