한국은행은 29일 2022년 하반기 인사를 실시하고 총 18명의 부서장을 신규 또는 이동 보임했다고 밝혔다.
승진자는 1급 8명, 2급 16명, 3급 24명, 4급 25명 등 총 73명이다.
이 중 여성은 18명(1급 1명, 3급 9명, 4급 8명)으로 24.7%를 차지했다.
한은은 이번 인사의 주요 특징으로 '경력 및 전문성 중시'를 꼽았다. 각자의
코리아스타트업포럼 산하 원격의료산업협의회가 19일 서초구 드림플러스에서 정기총회를 개최했다고 20일 밝혔다.
이날 총회는 지난해 7월 협의회 결성 이후 처음으로 열린 정기 총회로, 비대면 진료 제도화와 산업계의 역할에 대해 논의하고자 마련됐다.
공동회장사인 △닥터나우와 △엠디스퀘어를 비롯해 △쓰리제이 △메디버디 △굿닥 △바이오트코리아 △에스에이치
尹정부 출범 후 첫 노동 관련 토론주 52시간 제도로 기업 경직성 우려 업종 및 상황 고려한 옵션 다양화 필요연구ㆍ전문직 등에 이그젬션 제도 고려
“근무 환경이 달라졌는데 1950년대에 만든 근로기준법을 적용한다는 것은 시대착오적이다.”
이정 한국외대 법학전문대학원 교수는 11일 국회의원 회관 제1소회의실에서 열린 ‘근로시간 유연성 개선 방안 토론회
앞으로 주 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)을 초과해 특별연장근로를 하는 근로자는 사용자에게 건강검진을 요청할 수 있다.
고용노동부는 1일 사용자가 근로자에게 특별연장근로를 시킬 경우 준수해야 할 건강 보호 조치의 구체적인 내용을 담은 고시를 제정해 6일부터 시행한다고 밝혔다. 개정 근로기준법이 특별연장근로를 시키는 사용자의 근로자
군산 지역 청년의 취업과 창업을 도와주는 센터가 15일 문을 열었다.
고용노동부는 군산시 등과 함께 이날 군산상공회의소에서 '청년뜰' 개소식을 가졌다.
군산상공회의소에 설립된 청년뜰은 군산시가 고용부의 ‘청년 센터 운영 사업(26억 원)’과 중소벤처기업부의 ‘지역 혁신 창업 활성화 지원 사업(24억5000만 원)’ 예산을 지원 받아 설립한
예산 부족 문제로 일시 중단됐던 '청년추가고용장려금'이 20일 신규 신청 접수를 재개한다. 그동안 지적됐던 부정수급 등을 방지하기 위해 기업당 지원한도를 줄이고 노동자 최소 고용 유지 기간을 도입한다.
고용노동부는 8일 2019년 추경이 국회를 통과해 예산 부족 문제로 중단됐던 청년추가고용장려금의 신규 신청 접수를 20일부터 다시 시작한다고 밝혔
이번달부터 취업 준비 청년은 요건만 갖추면 우선순위와 상관 없이 최장 6개월 동안 월 50만원의 지원금을 받을 수 있다.
고용노동부는 그동안 제한된 예산을 고려해 졸업 후 기간과 유사 사업 참여 이력을 기준으로 우선순위를 정했는데 이 우선 순위를 없애기로 했다고 6일 밝혔다.
지원 대상은 만 18~34세 청년 미취업자 중 학교(대학원 포함
공기업과 민간기업 모두 채용에 직무 역량평가를 도입하고 있다. 소위 ‘고스펙’을 가진 취업준비생들도 역량평가에서 애를 먹고 있다. 역량평가가 추상적이고 광범위해서 무엇을 어떻게 준비할지 막막하기만 하다. 수십 년 고용 업무를 담당한 ‘고수’ 공무원이 해법을 제시한다.
“역량은 특정 분야의 지식이나 기술이 아니라 어떤 일이나 문제를 해결하는 힘입니다.