동반성장 확산되려면 “대기업 동반상생 성과 반영해야”

대·중소기업 동반성장 정책토론회 열려

동반성장 확산을 위해 대기업의 구조적 노력이 뒷 받침돼야 한다는 주장이 제기됐다.

24일 서울 여의도 국회의원회관에서는 ‘상생을 위한 한걸음, 대기업에 길을 묻다’라는 주제로 대·중소기업 동반성장 정책토론회가 열렸다.

이날 주제발표를 맡은 임채운 서강대학교 경영학부 교수는 “대기업의 동반성장이 대외적 홍보 차원에서의 단편적인 행사로 끝난다는 점이 문제”라고 지적했다.

임 교수는 대·중소기업 동반성장 확산을 위해 대기업의 구조적 노력을 통한 변화가 필요하다고 주장했다. 그는 “이사회에 동반상생위원회를 설치해 불공정 사례를 보고하고 동반상생 추진성과를 점검, 연차보고서에 반영하는 등의 노력이 필요하다”고 강조했다. 이어 “단기실적 극대화보다 지속경영의 중요성을 강조하며 경영진과 기업주의 인식 전환이 있어야 한다”고 덧붙였다.

또 임 교수는 “경영목표와 실적평가에 동반상생 성과를 반영해야 한다”고 말했다. 부서·임직원의 핵심성과지표(KPI) 등에 동반상생 추진성과를 포함해야 한다는 설명이다. 이를 위해 그는 “동반상생 균형성과표(BSC)를 도입해 접점직원에 대한 동반성장 재량권을 부여해야 한다”고 덧붙였다.

임 교수는 기업가치평가와 투자관행의 변화도 필요하다고 주장했다. 그는 “기관투자가와 기업분석가의 기업가치 평가기준에 동반상생 노력을 반영하고, 투자결정에서 성장성·수익성보다 동반상생을 통한 지속가능성을 중시하는 분위기로 바뀌어야 한다”고 말했다.

이장원 한국노동연구원 선임연구위원은 대·중소기업간의 노사협의체를 통한 동반성장을 제안했다.

이 연구위원은 “원청과 하청업체의 노사가 공동으로 연 1회 이상 노사협의회를 공동으로 개최해 임금직무체계를 합의 도출해야 한다”고 주장했다. 그는 “노사협의회를 통해 임금수준 격차해소방안에 대해 의무적으로 협의하도록 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법’을 개정할 필요가 있다”고 제안했다.

또 이 연구위원은 “정부는 공공구매 및 조달계약 시장에서 사내하도급내지 원하청관계에서 뚜렷한 상생경영 실적을 가진 기업들을 우대해야 한다”며 “이를 통해 조달품목의 품질을 높이고 사회적인 후생을 증진할 필요가 있다”고 말했다.