구직자 10명 중 8명 “채용 불공정해”

구직자 10명 중 8명은 구직활동 중 기업의 채용이 불공정하다고 느낀 경험이 있는 것으로 나타났다.

취업포털 사람인은 15일 구직자 352명을 대상으로 ‘구직활동 중 채용이 불공정하다고 느낀 적 있는가’라고 설문조사한 결과 75.9%가 ‘있다’라고 응답했다고 밝혔다.

채용이 불공정하다고 느낀 이유로는 ‘지원자격에 제한 항목이 많아서(41.9%, 복수응답)’를 첫 번째로 선택했다. 다음으로 △필터링으로 지원자를 걸러서(37.5%) △명확한 평가기준이 없어서(37.5%) △내정자가 있다는 이야기를 들어서(34.5%) △이전 합격자 대부분이 고스펙자로 나타나서(31.5%) △신상 등 취업과 관계없는 것을 물어서(25.1%) △적격자가 없다고 채용을 다시 진행해서(21%) △비공개 채용으로 응시조차 못해서(17.2%) △특정 지원자에게만 질문을 계속해서(15.7%) 등으로 집계됐다.

채용이 불공정하다고 느낀 기업의 형태는 ‘대기업’이 43.8%로 가장 많았다. 뒤이어 중소기업(19.9%), 공기업(17.2%), 중견기업(17.2%), 외국계 기업(1.9%) 순으로 나타났다.

불공정을 느낀 채용 단계로는 응답자의 42.7%가 서류 전형을 꼽았으며 이어 면접 전형(25.8%), 채용 공고(21%), 합격자 발표 후(4.5%) 등을 선택했다.

사람인의 임민욱 팀장은 “구직자들은 기업이 신뢰할 수 있는 인재로서의 역량을 증명해야 하듯 기업 또한 객관성이 확보된 채용절차를 구축할 필요가 있다”면서 “이는 구직자들에게 신뢰를 줘 결과적으로 기업의 긍정적 이미지 제고에도 도움될 것”이라고 말했다.