포스코·효성중공업·한화오션 하청까지…중공업계 '동투' 장기화 조짐

협상 난항에 노사 갈등 연말까지 이어져
임금·성과급 갈등에 동투 장기화 조짐
파업·집회 잇따라…생산 차질 우려

▲효성중공업 창원공장 전경. (사진제공=효성중공업)

국내 철강·중공업·조선업계 일부 사업장에서 임금 및 단체협약(임단협)을 둘러싼 노사 갈등이 이어지고 있다. 효성중공업 노조가 13일부터 전면파업을 예고한 가운데 포스코 노조도 17일 대규모 집회를 예고하는 등 노동계의 투쟁이 겨울까지 이어지는 이른바 ‘동투’ 장기화 움직임이 확산할 조짐이다.

15일 업계에 따르면 포스코 노사는 최근 임단협 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결되면서 교섭을 다시 진행했지만 입장 차이를 좁히지 못했다. 앞서 포스코 노조는 잠정합의안에 대한 찬반투표를 실시했지만 반대 51.69%로 부결됐다. 이후 열린 본교섭에서도 사측이 추가 제시안을 내놓기 어렵다는 입장을 유지하면서 협상이 결렬됐다. 이에 노조는 17일 서울 포스코센터 앞에서 집회를 여는 등 투쟁 수위를 높일 방침이다. 다만 구체적인 생산현장 파업 일정과 방식은 아직 확정되지 않았다.

효성중공업에서는 사무기술직 노조가 임단협 교섭 결렬에 반발해 파업에 나섰다. 노조는 지난 4∼6일 72시간 경고파업을 벌인 데 이어 사측이 본교섭 날짜를 일방적으로 기존보다 뒤로 조정했다며 애초 17일로 예정했던 전면파업 개시일을 13일로 앞당겼다. 파업은 이달 30일까지 진행할 계획이다. 효성중공업 노조는 회사의 실적 개선에 걸맞은 임금 인상과 성과배분 등을 요구하고 있다. 사측은 생산직 근로자들이 파업 대상에 포함되지 않아 창원공장의 정상 가동에는 문제가 없다는 입장이다. 다만 파업이 장기화할 경우 설계·생산관리·품질관리 등 일부 업무에서 차질이 발생할 가능성이 제기된다.

▲지난달 6일 열린 한화오션 하청노조 원청교섭 쟁취 기자회견. (사진제공=민주노총 경남본부)

한화오션은 지난달 원청 노사의 임단협을 마무리했지만 하청노조와의 갈등이 이어지고 있다. 하청노조는 원청인 한화오션과 직접 교섭을 통해 성과급 차별 해소와 고용안정 등을 요구하며 16일부터 단식 투쟁에 나설 방침을 밝힌 상태다. 반면 사측은 산업 안전 관련 사항을 제외한 임금·복지·고용 등의 교섭 의무를 인정하지 않으면서 양측이 평행선을 달리고 있다.

거제사업장에서는 하청노조의 생산시설 고공농성이 장기화하면서 일부 공정 차질이 발생한 것으로 전해졌다. 갈등이 장기화하면 선박 건조 일정과 납기에 부담을 줄 것이란 우려가 나온다. 올해 제조업계 노사 갈등은 기본급 인상뿐 아니라 기업 실적에 따른 성과 배분과 직군·원하청 간 처우 격차 등으로 쟁점이 확대되는 양상이다.

한국경영자총협회에 따르면 올해 9월 말 기준 노사분규는 88건으로 지난해 같은 기간(99건)보다 줄었지만, 근로손실일수는 48만9190일로 45.2% 증가했다. 노사분규 건수는 감소했지만, 개별 사업장의 쟁의가 장기화하면서 생산현장에 미치는 영향은 오히려 커진 것으로 풀이된다. 다만 이들 노조가 공동파업이나 연대투쟁에 나서기로 한 것은 아닌 것으로 전해졌다. 이에 따라 실제 동투 장기화 여부는 향후 교섭 결과와 각 사업장의 추가 쟁의 결정에 달릴 전망이다.

업계 관계자는 “최근 제조업계 노사 갈등은 단순한 임금 인상을 넘어 성과 배분과 원·하청 간 처우 격차 개선 요구 등으로 쟁점이 확대되는 양상”이라며 “개별 사업장의 갈등이 장기화하고 파업이 확산할 경우 생산 일정과 납기에 부담이 갈 수밖에 없다”고 말했다.