CJ대한통운, 지역 청년 뽑는 ‘물류공채’ 본격화…상·하반기 정기채용

지역 연고 청년 우선 선발…전국 물류거점 전문인력으로 육성
2일 유튜브 채용설명회…FT·오네·더운반 현직자 참여

▲CJ대한통운 물류공채 라이브 채용설명회 포스터 (사진=CJ대한통운)

CJ대한통운이 지역 연고 청년을 선발해 전국 물류거점의 전문인력으로 육성하는 채용 체계를 강화한다. 기존 지역인재 채용을 ‘물류공채’로 개편하고 올해부터 상·하반기 정기 채용으로 운영한다.

CJ대한통운은 전국 물류거점에서 근무할 신입사원을 선발하는 물류공채 모집을 시작한다고 1일 밝혔다.

물류공채는 물류 관련 역량을 갖춘 지역 연고 청년을 선발해 교육과 현장 경험을 제공하고 해당 지역의 물류 전문가로 육성하는 채용 전형이다.

CJ대한통운은 2018년부터 지역인재 채용을 통해 전국 물류 현장에 필요한 인력을 확보해 왔다. 올해부터는 기존 지역인재 채용을 물류공채로 개편하고 상·하반기 정기 채용 체계로 전환했다. 채용부터 교육, 현장 배치, 성장 지원까지 연계해 장기적인 물류 전문인재 육성 체계를 구축한다는 취지다.

물류공채에서는 특성화고와 전문대학교, 4년제 대학교 졸업생 가운데 지역 연고가 있는 청년을 우선 선발한다. 입사 후에는 물류 운영과 현장 관리에 필요한 교육과 실무 경험을 제공해 각 지역 물류거점의 핵심 인력으로 육성할 예정이다.

CJ대한통운은 이를 통해 지역 청년의 취업과 정착, 지역 내 전문인력 축적, 물류거점 경쟁력 강화로 이어지는 선순환 구조를 구축한다는 계획이다. 지역 청년에게는 고향을 떠나지 않고 전문성을 쌓을 수 있는 일자리를 제공하고, 회사는 지역과 현장에 대한 이해도가 높은 인재를 확보해 거점별 운영 전문성을 높인다는 구상이다.

채용 과정에서는 지역 지원자의 접근성을 높이기 위해 온라인 채용설명회도 연다. CJ대한통운은 2일 ‘CJ대한통운 채용’ 공식 유튜브 채널에서 라이브 스트리밍 방식으로 채용설명회를 진행한다.

설명회는 ‘가을야구’를 콘셉트로 FT·오네·더운반 등 각 사업부별 현직자가 코치로 출연해 조직별 사업과 직무, 인재상을 소개한다. 실시간 질의응답도 진행할 예정이다.

CJ대한통운은 앞으로 지역 기반 물류인재 육성을 핵심 채용 트랙으로 지속 확대할 방침이다. 매년 상·하반기 정기적으로 물류공채를 실시하고 입사 후 교육과 현장 경험을 통해 물류 인프라와 운영 전반에 전문성을 갖춘 현장 관리자로 육성할 계획이다.