주한 룩셈부르크 대사 “여성 리더십, 금융산업 경쟁력에 직결” [2026 여성금융인 국제 콘퍼런스]

AI 편향 따른 ‘디지털 차별’ 경고…“선언 넘어 구체적 실행 필요”

▲자크 플리스 주한 룩셈부르크 대사가 22일 서울 여의도 콘래드 서울에서 열린 ‘2026 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’에서 축사를 하고 있다. 이투데이와 여성금융인네트워크가 개최한 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스는 AI 시대 금융산업의 경쟁력과 리더십의 해법을 모색하는 자리다. 금융권 여성 리더와 임직원, 정부·국회·유관기관 및 국내외 주요 인사 등 200여 명이 모여 AI가 바꿀 금융의 미래를 진단하고 여성 인재를 핵심 리더로 키우기 위한 실행 방안을 논의했다. 고성준 기자 joonko1@ (이투데이DB)

자크 플리스 주한 룩셈부르크 대사는 AI가 금융산업을 재편하면서 여성 리더십의 중요성이 더욱 커지고 있으며, 성평등을 실천하기 위한 구체적인 행동이 필요하다고 강조했다.

플리스 대사는 22일 서울 여의도 콘래드서울에서 열린 ‘2026 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’ 축사에서 “AI 기반 시스템 안에 존재하는 편향된 데이터가 디지털 차별의 형태로 이어져 기존의 불평등을 오히려 강화할 실제적인 위험이 있다”며 이같이 밝혔다.

그는 “금융은 모두를 위해 작동할 때 더욱 효과적”이라며 “이는 단순히 공정성의 문제가 아니라 경제적 가치의 문제”라고 마했다. 이어 “세계은행(World Bank)은 남성과 여성 사이의 격차를 해소하면 글로벌 국내총생산(GDP)이 최대 20% 증가할 수 있다고 추산한다”고 설명했다.

세계적인 금융 중심지로 꼽히는 룩셈부르크는 2023년 조직 내 성별 다양성을 개선하자는 메시지를 담은 ‘룩셈부르크 여성금융인 헌장’을 발표했다. 헌장 서명 기관의 직원은 3만700명 이상으로 룩셈부르크 금융산업 전체 종사자의 42%에 달한다. 서명 기관들은 룩셈부르크를 젠더 금융의 우수 중심지로 자리매김하겠단 목표 아래 고위 리더십 직위에서 성별 균형을 개선하기 위해 노력하고 있다.

같은 해 출범한 ‘룩셈부르크 젠더금융 태스크포스’는 룩셈부르크 재무부가 의장을 맡고 금융 생태계 전반의 고위 리더와 전문가 실무그룹이 참여한다. 여성의 금융권 경력 형성과 리더십 진출을 지원하는 한편 여성의 수요에 보다 잘 부응하는 금융상품과 서비스를 확대하는 역할을 맡고 있다.

플리스 대사는 “룩셈부르크는 평등을 현실로 만드는 데 전념할 뿐 아니라 약속을 실제 행동으로 옮기는 데에도 힘쓰고 있다”며 “궁극적으로 의미 있는 진전은 무엇을 약속하느냐에만 달려 있는 것이 아니라 그 약속을 실제로 무엇으로 실천하느냐에 달렸기 때문”이라고 밝혔다.

이어 “한국이 첫걸음을 내딛고 분명한 목표를 제시했을 뿐 아니라 구체적인 실천에 나섰다는 점은 매우 고무적”이라며 “우리가 오늘 이루는 진전은 앞으로 수년간 더욱 포용적인 금융산업을 만들어가는데 기여할 것”이라고 말했다.