CJ그룹, 하반기 공개채용 시작… 전년 대비 채용 규모 40% 확대

13개 계열사 일제히 모집… 4년 내 최대 규모
2022년부터 청년 비중 70% 상회… 30일 서류 접수 마감

▲2026 하반기 신입사원 공개 채용 공고. (사진제공=CJ)

CJ그룹이 전년 동기 대비 40% 이상 늘어난 규모로 하반기 신입사원 공개 채용을 진행한다.

CJ는 16일부터 제일제당, 대한통운, 올리브영, ENM 등 그룹 13개 계열사와 사업 부문에서 2026년 하반기 신입사원 공개 채용 접수를 시작했다고 이날 밝혔다. 채용 규모는 최근 4년 가운데 가장 큰 수준이다.

지원서는 30일 오후 5시까지 CJ 채용 홈페이지에서 접수한다. 서류 전형과 테스트 전형을 통과한 지원자는 각 계열사별 전형을 거치며 최종 합격자는 2027년 1월 그룹 입문 교육에 참여한다.

CJ의 전체 채용 인원 가운데 19세부터 34세까지의 청년층 비중은 2022년부터 4년 연속 70%를 넘어섰다. 공채 제도는 올해로 70년째 유지 중이다.

이번 채용 과정에서는 지원 직무와 기업 정보를 전달하기 위한 자체 제작 콘텐츠를 활용한다. 사내벤처 '스튜디오 숏냅스'와 CJ ENM이 협업해 제작한 인터랙티브 숏드라마를 티빙에서 공개하며 시청자 선택에 따라 직무를 간접 경험하도록 구성했다.

공식 유튜브 채널 ‘씨제이커리어스(CJ Careers)’에서는 △젊은 ‘하고잡이’ 인재들의 성장 스토리를 만날 수 있는 ‘We Who Prove It’ △복리후생 꿀팁을 선보이는 ‘신입의 사생활’ △신입사원들의 합격 자기소개서와 면접 경험을 취업 준비생의 관점에서 전하는 ‘자소설 낭독회’·’면접인사이드아웃’을 공개하며 구직자와의 접점을 대폭 확대할 예정이다.

CJ온스타일 모바일 라이브커머스를 활용한 채용 설명회와 공식 유튜브 채널을 통한 직무 정보 콘텐츠도 함께 제공한다.

김동원 CJ HR담당은 “글로벌 K라이프스타일의 최전선에서 성장하고자 하는 청년 인재들의 적극적인 지원과 관심을 기대한다”며 “앞으로도 새로운 기회를 스스로 찾고 성과로 증명해내는 ‘하고잡이’ 인재를 중심으로 그룹의 중장기 경쟁력 강화와 미래 혁신을 주도해나갈 계획”이라고 말했다.