여성 월급, 남성의 65%도 안 돼⋯10명 중 6명 ‘300만원 미만’

월평균 임금 여성 285만원·남성 440만원
韓 성별 임금격차 OECD 평균의 2.9배

▲월평균 임금 및 비율 추이. (제공=한국여성정책연구원)

국내 여성 근로자의 월평균 임금이 남성의 65%에도 미치지 못하는 것으로 나타났다. 여성 임금근로자 10명 중 6명가량은 월 300만원 미만을 받는 등 상대적으로 저임금 일자리에 집중되는 현상도 뚜렷했다.

31일 한국여성정책연구원의 ‘2026 한국의 성인지 통계’에 따르면 2024년 1인 이상 사업체 근로자의 월평균 임금은 여성 285만1000원, 남성 439만8000원으로 집계됐다. 여성의 임금은 남성의 64.8% 수준으로, 월평균 154만7000원의 차이가 났다.

임금 수준별로 보면 성별 격차는 더욱 뚜렷했다. 5인 이상 사업체에서 월 300만원 미만을 받는 여성 임금근로자는 전체 여성 임금근로자의 57.1%에 달했다. 남성은 25.1%로 여성보다 32.0%포인트(p) 낮았다.

반대로 월 500만원 이상을 받는 비율은 여성 14.5%, 남성 37.2%였다. 고임금 구간에 속한 비율이 남성이 여성보다 22.7%p 높았다.

특히 임금이 높아질수록 해당 임금구간에서 여성이 차지하는 비율이 낮아지는 모습도 나타났다. 월 200만원 미만 근로자의 70.7%가 여성이었지만 200만~300만원 미만에서는 57.8%로 낮아졌다. 이어 300만~400만원 미만 38.0%, 400만~500만원 미만 28.1%, 500만원 이상에서는 21.1%에 그쳤다.

산업별로도 격차가 컸다. 보건업 및 사회복지서비스업의 여성 월평균 임금은 273만원으로 남성 506만원의 54.0%에 불과했다. 여성과 남성의 월평균 임금 차이는 233만원이었다. 교육서비스업에서도 여성은 314만5000원, 남성은 461만4000원으로 여성 임금이 남성의 68.2% 수준이었다.

직업별로는 판매 종사자의 성별 임금 격차가 두드러졌다. 여성 판매 종사자의 월평균 임금은 284만4000원으로 남성 470만7000원의 60.4% 수준이었다. 관리자 직군에서도 여성의 월평균 임금이 1055만4000원, 남성은 1246만7000원으로 여성 임금이 남성의 84.7% 수준으로 나타났다.

경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2024년 한국의 성별 임금 격차는 29.0%로 OECD 평균 10.1%의 약 2.9배였다. 한국의 여성 저임금근로자 비율도 23.8%로, OECD 회원국 여성 평균(16.9%)보다 6.1%p 높았다.

한국여성정책연구원은 여성의 저임금 일자리 집중과 산업·직업별 임금 차이 등 노동시장의 구조적 특성이 성별 임금 격차와 맞물려 있다고 분석했다. 정부는 성평등가족부를 중심으로 기업의 성별 고용·임금 현황 등을 공개하는 ‘고용평등공시제’ 도입을 추진하고 있다.

김종숙 한국여성정책연구원장은 “성별 임금 격차는 단순히 여성과 남성의 평균 임금 차이만의 문제가 아니라 노동시장 안에서 여성과 남성이 어떤 일자리에서 일하고 어떤 기회를 얻고 있는지를 함께 살펴봐야 하는 문제”라며 “성별 임금 격차가 발생하고 지속되는 원인을 보다 면밀히 파악하고 이를 실질적인 개선으로 연결하기 위한 정책적 노력이 필요하다”고 말했다.