한진칼 윤리경영위원회, 임직원 대상 ‘컴플라이언스 역량 강화 세미나’ 개최

▲서울 중구 한진빌딩 본관에서 열린 제4회 한진그룹 컴플라이언스 역량 강화 세미나에서 류경표 한진칼 부회장이 인사말을 하고 있다. (사진=한진그)

한진그룹이 항공사 통합 과정에서 윤리경영 체계를 강화하기 위한 컴플라이언스 교육에 속도를 내고 있다.

한진그룹은 28일 서울 중구 한진빌딩 본관에서 그룹 임직원을 대상으로 제4회 ‘컴플라이언스 역량 강화 세미나’를 열었다고 밝혔다. 이번 행사는 한진칼 윤리경영위원회가 주관했으며 류경표 한진칼 부회장을 비롯해 그룹사 컴플라이언스·경영·노무·정보보안 담당 임직원 70여 명이 참석했다.

류 부회장은 인사말에서 “대한항공과 아시아나항공 통합은 단순한 외형적 결합이 아니라 윤리경영이라는 공통 가치를 기반으로 한 ‘화학적 결합’이 핵심”이라며 “통합된 윤리경영 체계와 문화를 통해 급변하는 법·기술 환경에 선제 대응하고 그룹의 미래 경쟁력을 강화하겠다”고 말했다.

이번 세미나는 기업 경영의 주요 이슈로 떠오른 두 가지 주제를 다뤘다. 첫 번째 세션에서는 김앤장 법률사무소 권순하 변호사가 ‘노란봉투법’(노동조합 및 노동관계 조정법 2·3조 개정안)의 개념과 대응 전략을 강연했다. 권 변호사는 사용자·노동쟁의 범위 확대, 손해배상 청구 제한 등 4대 핵심 쟁점을 설명하고 최근 입법 예고된 시행령 개정안 기반 주요 리스크와 대응 방안을 소개했다.

두 번째 세션에서는 김앤장 법률사무소 마경태 변호사가 ‘AI 관련 개인정보 및 이용자 보호 법제 정비 동향’을 주제로 발표했다. 그는 내년 1월 시행되는 AI 기본법의 주요 조항과 생성형 AI 시스템의 보안 취약점, 향후 규제 환경 변화에 대비한 기업 대응 전략을 짚었다.

한진그룹은 2021년 한진칼 윤리경영위원회 출범 이후 준법경영 체계 강화에 나서고 있다. 위원회는 계열사 공통 윤리 규범을 마련해 전사 확산을 추진하고 아시아나항공 계열사 경영진과의 간담회를 통해 통합 이후 윤리경영 체계 일원화 방안을 논의하는 등 윤리·컴플라이언스 역량 제고에 집중하고 있다.

한진그룹은 앞으로도 ‘기업 윤리’를 최우선 가치로 삼아 윤리경영을 지속 추진한다는 방침이다.