이투데이·여성금융인네트워크, '한국형 여성금융인 헌장' 선포 [2025 여성금융인 국제 콘퍼런스]

"금융권 스스로 목표 세우고 성과 공개해야"

▲원민경 성평등가족부 장관, 서유석 금융투자협회 회장, 제니퍼 바커 30%클럽 글로벌 의장, 이종재 이투데이그룹 부회장, 김상경 여성금융인네트워크 회장 등이 16일 서울 여의도 콘래드 호텔에서 이투데이와 여성금융인네트워크(여금넷) 공동주최로 열린 ‘2025 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’에서 기념촬영을 하고 있다. 올해로 10주년을 맞이한 이번 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스에선 ‘여성 리더십 제도화를 통한 금융산업의 지속 가능한 성장-30% 여성 임원을 향한 제도적 첫걸음 한국형 여성금융인 헌장 제안과 글로벌 연대’를 주제로 10년의 궤적을 기념하며, 금융의 지속가능한 미래를 논의했다. 신태현 기자 holjjak@

이투데이와 (사)여성금융인네트워크가 금융회사가 스스로 여성 리더 비율 목표를 설정하고 그 달성 현황과 사유를 투명하게 공개하자는 취지의 '한국형 여성금융인 헌장'을 공개했다.

양 기관은 16일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 '2025 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스'에서 금융권이 △고위직 여성 비율 목표 설정 △관련 제도 설계 △ESG(환경·사회·지배구조) 공시 항목 반영 등을 주요 내용으로 하는 헌장을 공동 규칙으로 채택하자고 제안했다.

김상경 (사)여성금융인네트워크 회장은 "영국 재무부는 ‘여성금융인 헌장’을 제정했다"며 "흥미로운 점은 이 헌장은 법이 아니라 자율적 서약으로 시작됐다는 것이다. 금융회사가 스스로 여성리더 비율 목표를 정하고, 그 달성 여부와 이유를 투명하게 공개하도록 한 것"이라고 말했다.

그러면서 "해당 헌장에 현재 400개가 넘는 금융기관이 참여하고 있으며 이 모델은 전 세계가 주목하는 민관 협력형 혁신 제도로 자리 잡았다"며 "한국형 여성금융인 헌장 이제 우리의 차례"라고 강조했다.

김 회장은 "헌장에 언급된 핵심성과지표(KPI)로는 이사회, 고위 경영진(C-suite), 고위·중간관리자 내 여성 비율, 채용과 승진, 육아휴직 복귀율 등을 말한다"며 "이 숫자들은 단순한 통계가 아니라 금융 산업의 공정성과 포용을 보여주는 바로미터가 될 것"이라고 했다.

다음은 '한국형 여성금융인 헌장' 내용이다.

첫째, 목표입니다. 금융권 고위직 내 여성 비율 30% 달성,그리고 지속 가능한 여성 리더십 구조의 정착입니다.

둘째, 원칙입니다. 투명성, 책임성, 지속성, 실천성.

셋째, 제도 설계입니다. 정부와 금융권이 함께 참여해 각 금융사 CEO가 직접 Commitment Letter에 서명합니다. 즉, 리더가 약속으로 변화를 이끕니다.

넷째, 핵심성과지표(KPI)입니다. 이사회, C-suite, 고위· 중간관리자 내 여성 비율, 채용과 승진, 육아휴직 복귀율, 성별 임금격차까지 이 숫자들은 단순한 통계가 아니라, 금융산업의 공정성과 포용성을 보여주는 바로미터가 될 것입니다.

다섯째, 지속가능성입니다. 성과는 투명하게 공개하고, 연례 평가와 개선 보고서를 발간하며, 헌장 이행 여부를 ESG 공시 항목에 반영합니다.

이 선언은 여성만을 위한 것이 아닙니다.

우리의 딸과 아들, 모두가 성별에 관계없이 리더가 될 수 있는 금융권.그 미래를 만드는 일은 우리 세대의 책임이자, 다음 세대와의 약속입니다.

오늘 우리는 '한국형 여성금융인 헌장'을 선포하며 정부와 금융권, 그리고 사회 전체의 실천과 연대를 촉구합니다.