노랑풍선, 직급 체계 5단계로 축소 개편

직판여행 대표기업 노랑풍선이 직급 체계 개편을 단행했다고 26일 밝혔다.

노랑풍선은 기존 6단계(사원-계장-대리-과장-차장-부장)의 직급 체계에서 계장 직급을 폐지한 5단계로 축소했다. 빠른 의사 결정 및 조직 유연성 확보와 함께 성과 위주 인사 체계 구축 기반을 마련하기 위해 이와 같이 결정했다고 노랑풍선은 밝혔다.

이번 직급 개편을 계기로 △성과에 따른 보상 차등 폭 확대 △평가의 공정성 확보(보상 차등의 타당성) △승진에 대한 인식 전환 (연공&상위 직급의 역할 기준) 등 주요 사항을 지속적으로 개선해 역량과 성과 중심의 문화를 조기에 정착하겠다는 계획이다.

노랑풍선 관계자는 “이번 직급 체계 개편은 연공 중심의 경직된 서열 체계에서 벗어나 수평화된 조직문화를 조성하고 예비 중간 관리자 인재풀 조기 확보를 위해 추진하게 됐다”며 “전 직원이 자율적이고 능동적으로 업무에 매진할 수 있도록 다양한 제도를 마련해 나갈 계획”이라고 설명했다.