[저출산·고령화시대 CSR] LG유플러스, 출산육아건강상담까지… ‘U+즐거운 직장’

▲LG유플러스는 직원들의 육아 부담을 줄여주기 위해 용산 신사옥에 ‘U+어린이집’을 운영하고 있다. 사진제공= LG유플러스

LG유플러스가 저출산 고령화 시대를 맞아 여성 직장인들 위한 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있다. LG유플러스는 출근하고 싶은 회사 ‘U+즐거운 직장’을 만들기 위한 일환으로 직원들의 육아 부담을 줄여주기 위해 용산 신사옥에 ‘U+어린이집’을 개설했다.

만 1세부터 5세 자녀를 둔 한부모 가정, 사내 부부, 맞벌이 순으로 우선 혜택을 제공한다. 운영시간은 월요일부터 금요일, 오전 7시 반부터 오후 7시 반까지다.

U+어린이집에서는 국가 수준의 표준보육과정의 기본 생활, 신체운동, 의사소통, 사회관계, 예술경험, 자연탐구 영역 등 어린이들의 균형 있는 성장과 발달을 지원하고 있다.

또 LG유플러스는 워킹맘들의 스트레스 관리를 위해 심리상담실 ‘마음의 숲’을 운영하고 심리검사, 가족관계 개선 상담 등을 진행하고 있다. 더불어 첫째, 둘째, 셋째 등 자녀 출산 시마다 선물을 제공하며 회사 차원에서 출산을 적극 장려하고 있다.

임직원들 심신 건강도 적극적으로 챙기고 있다. LG유플러스는 올해 3월부터 직원들이 스트레스 관리를 통해 심신의 건강을 돌보아 창의력 증진과 업무에 몰입할 수 있도록 명상 프로그램 ‘마인드 스트레칭’을 운영한다. 이를 위해 본사 지하 2층에 명상실 ‘비움’도 마련했다.

마인드 스트레칭 프로그램은 명상 전문 강사를 통해 새벽반(아침 7시50분~8시40분), 점심반(낮 12시~12시50분)으로 운영한다. 일주일에 2번 4주에 걸쳐 총 8번 진행된다.

LG유플러스 즐거운 직장팀 관계자는 “구글 본사에서 운영하고 있는 명상 프로그램을 그대로 재현했다”며 “명상과 요가 등 다채로운 프로그램을 만들어 직원들이 신명나게 근무 할 수 있도록 지원해 나갈 것”이라고 말했다

LG유플러스는 또 본사 피트니스 클럽을 시간 제한없이 언제든 이용할 수 있도록 규칙을 변경했다. 기존에는 업무 시간에 피트니스 클럽을 이용할 수 없었다. 시간제한을 없애면서 직원들이 원하는 시간에 계획적으로 운동할 수 있도록 지원하고 있다.