HUG, 전직원 임금피크제 도입 최종 합의

▲왼쪽부터 양호윤 HUG주택도시보증공사 노동조합 위원장, 김선덕 HUG주택도시보증공사 기관장(사진=HUG주택도시보증공사)

HUG는 25일 서울 여의도 사옥에서 임금피크제 도입을 위한 노사협약식을 개최했다고 26일 밝혔다. 이날 HUG노사는 고용안정과 청년일자리 창출을 위해 기획재정부 권고안에 따른 임금피크제 도입에 최종 합의했다.

이에 따라 내년 1월부터 정년이 기존 만 58세에서 만 60세로 연장된다. 퇴직 전 3년간은 임금지급률이 80%, 70%, 60%로 조정 지급될 예정이다. 절감된 인건비는 청년고용 확대취지에 따라 신규채용에 활용된다.

임금피크제 대상자는 별도직군으로 분류해 능력과 경험을 반영해 특정보증상담, 하자분쟁조정 등의 직무가 부여된다.

앞서 HUG 노사는 ‘노사합동 테스크포스팀(TFT)’을 결성해 제도 설계 방향을 지속적으로 논의해 왔다.

김선덕 HUG 사장은 “노사문화 우수기관 위상에 걸맞게 노사가 조금씩 양보해 큰 합의를 이끌어 냈다”며 “정년연장과 청년 고용절벽 해소라는 정책 취지에 부합하도록 설계된 임금피크제가 합리적인 절차에 따라 도입되었다”고 말했다.