“여성 R&D 인력 늘리려면 육아부담 덜어주는 정책지원 필요”

여성 연구개발(R&D) 인력을 확충하려면 여성 연구원의 육아 부담을 낮추기 위한 정부의 정책적 지원과 조직문화 개선에 대한 사회적 노력이 병행돼야 한다는 의견이 제기됐다.

산업통상자원부는 19일 서울 삼성동 코엑스에서 산업 현장의 여성 연구개발(R&D) 인력 고용 확대를 위한 ‘여성 R&D 인력 고용 포럼 제2차 총회’를 열었다.

유영숙 전 환경부장관 주재로 열린 이날 포럼에서는 시간선택제 일자리 사업을 비롯한 여성 고용 확대를 위한 범부처 정책 설명회가 열린 데 이어 정부·여성과학기술인단체·기업대표·여성연구원 등 관계자 간 소통의 시간이 주어졌다.

이 자리에서 참석자들은 산업현장의 여성R&D인력 고용을 늘리기 위해서는 여성연구원의 육아부담 경감 지원정책과 조직문화 개선 노력이 수반돼야 여성 연구원의 경력 단절 문제가 완화될 수 있다고 입을 모았다.

2013년 기준 국내 연구기관별 여성 R&D 인력 비율은 대학 24.4%, 공공연구기관 23.3%, 기업연구기관 13.8% 등으로 집계됐다.

포럼은 이날 논의된 내용을 바탕으로 올해 하반기 △여성 연구원 경력 단절 예방 및 복귀 지원 △고경력 여성 연구원 활용 및 재능 기부 △정책 현장 모니터링의 정부 정책 환류 등 3개 핵심 이슈를 논의하기 위한 산학연 전문가 워킹그룹을 구성하기로 했다.

황규연 산업통상자원부 산업기반실장은 “국내에서도 최근 여성 R&D 인력의 참여가 빠르게 늘고 있다”며 “여성 연구원들이 경력 단절 걱정 없이 일할 수 있도록 육아 부담 경감을 위해 직장 어린이집 확대 등 정부 차원의 노력을 계속해 나가겠다”고 말했다.