[SNS에선] 공무원 최대 50% 성과급… "철저한 평가로 악용 막아야"

(사진=연합뉴스)

일 잘하는 공무원, 성과급 50％ 더 받는다는 얘기를 듣고 느끼는 것은 성과 관리 체계 개편이 우선이어야 하며, 근본적으로 기관장 선발이나 경영평가 제도 개선을 통한 조직문화 개선이 필요하다고 봅니다. - Dr. chan****

공무원 성과에 따라서 임금 더 받고 삭감되기도 한다는데… 어떤 기준으로 평가할까요? - jss*****

성과급을 하게 되면 눈에 보이는 거에만 신경 쓸 겁니다. 공무원이라는 포지션은 나라 전체에 이득이 되어야 하는데 저렇게 가면 단기적, 지엽적인 부분에만 집착하게 되죠. 성과제를 할게 아니라 전체 처우를 올려주고 비리만 칼같이 잡으면 되는 것 같은데… 처우는 내리고 성과급을 올린다는 건 말도 안되는 정책인 듯. - 빅애***

공무원 성과급제… 이런 제도가 성공하려면 인사고과를 매기는 방법을 최대한 객관적으로 수치화해서 나쁜 상사들이 악용하지 못하게 해야지요. 안 그러면 괜히 또 엄청 억울한 사람들 나오고, 뒷돈 받는 사람들 나옵니다. - 은영***

공무원은 보직인데… 월급으로 사나요? 성과급? 의미없습니다. 뇌물관행을 근절하고 그 후에 성과급 논의해도 됩니다. - aggoe****

공무원 성과급제… 공무원의 무사안일주의는 교과서에도 실릴 정도로 고질적 문제점인데 고치려는 노력을 이것 저것해 보는 건 나쁘지 않죠. 성과급을 더 높게 잡아주면 더 열심히 하는 사람한테 동기부여도 잘 되고 월급도둑들 줄 세금도 절약하고… 잃는 것보다 얻는 게 많은 제도일 듯 합니다. - 보콤*****